마츠야 후즈에의 취직/전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

주식회사 마츠야 후즈에 전직이나 취직을 생각하고 있는 사람에 대해서, 1999년부터 2017년까지 실제로 일하고 있던 전 사원이, 주식회사 마츠야 후즈는 어떤 회사인지 전합니다.

실제 일 내용은 어떻게 되어 있는지, 이른바 블랙 기업이라고 불리는 직장인지 등 주식회사 마츠야 후즈의 실제를 상세히 소개합니다.

주식회사 마츠야 후즈 홀딩스(지주회사)'의 기본정보

설립 1980 년
창업 1966 년
자본금 66 억 5,593 만엔
종업원 수 1,658 이름
본사 도쿄도 무사시노시 나카마치 1-14-5

마츠야 후즈의 사풍은?

주식회사 마츠야 후즈는 전국 각지에 전개하고 있는 패스트 푸드의 프랜차이즈 체인입니다.국내 소동동 체인점에서는, 항상 3위를 유지하고 있습니다만, 좀더 그 이상이 될 수 없습니다.

회사명은 파나소닉의 창업자인 마츠시타 유키노스케로부터 「마츠」의 글자를 취해 붙여져 있습니다.그 때문에, 마츠시타 유키노스케의 경영 이념에 큰 영향을 받고 있어, 일어날 때마다 사보에 명언 등을 게재하고 있습니다.정기적으로 마츠시타 유키노스케의 경영 노하우나, 더욱은 살아 서까지도 사보로 배포하므로, 어느새 대단히 자세하게 되어 버립니다.

주식회사 마츠야 후즈의 사풍은, 모두에서 제대로 하고 있어, 나쁘게 말하면 융통이 효과가 없다고 하는 분위기입니다.철저한 매뉴얼주의로, 깨끗한 거리의 일을 요구해 옵니다.

그 탓인지, 사원은 진지한 분위기의 사람이 많습니다.음식업계에 비해서는 차분한 느낌의 직원이 많아 모든 곳에서 냉정하게 대처하고 있습니다.

남성 직원은 차분하고 온화한 분위기의 사람이 많지만 여성 직원은 귀찮은 사람이 많았던 인상입니다.여성 직원도 남성 직원과 거의 동등한 하드 작업을 맡습니다.완벽을 추구하는 직원도 있고, 일은 잘 할 수 있어도, 주위에도 자신과 동등한 일 레벨을 요구해 옵니다.일 무늬 아르바이트의 직원과 접할 기회가 많았습니다만, 아르바이트까지 엄격한 일도 있어, 일부는 괴롭힘 레벨의 사람도 있었습니다.

일생활 균형을 잡는 것은 어렵다.

주식회사 마츠야 후즈는, 24시간 영업의 점포가 대부분이므로 워크 라이프 밸런스를 취하는 것은 어렵습니다.회사의 대우는 제대로 하고 있는 것 제대로 휴일 등은 취할 수 있습니다만, 평일에 취하는 것이 어렵기 때문에, 가족과 함께 쉬는 것이 그다지 할 수 없습니다.

그리고 갑자기 아르바이트 등이 몇 명 쉬거나 한 경우 등은 아무래도 가게가 돌아 가지 않는 상황이 될 수도 있습니다.그러한 때는 점장 등이 휴일 반상으로 출근해야 합니다.

주식회사 마츠야 후즈의 점장은 대체로 3~4 점포를 맡고 있습니다.그 때문에, 한 번에 결근이 겹치면 혼자서는 대응할 수 없게 되어 버립니다.그 때는 다른 직원에게 응원을 부탁해야 됩니다.

그러나, 기분 좋게 대응하는 사원만이 아니기 때문에, 마음껏 두어야 합니다.그 때문에, 아르바이트의 결근이 겹치지 않도록, 평소부터의 교육이 중요해져 옵니다.아르바이트의 직원을 정리해, 제대로 따르게 하는 수완이 묻는 일이기도 합니다.

잔업 시간은 상황에 따라 다르지만 결코 적은 것이 아닙니다.

주식회사 마츠야 후즈의 연봉이나 복리 후생, 스킬 업에 대해서

주식회사 마츠야 후즈의 평균적인 연수입은, 엔·재팬의 조사에 의하면, 약 450만엔이 되고 있습니다.평균 연간 수입보다 약간 높습니다.또, 각종 수당도 확실히 하고 있으므로, 급여면에서는 그다지 불만은 느끼지 않았습니다.보너스도 많은 분이라고 생각합니다.

또, 다른 점포에 응원에 가거나 하면, 교통 수당이 붙어, 게다가 제대로 된 금액을 붙여 주기 때문에, 꽤 수입의 더해집니다.대우면에서 본 취직/전직 추천도는 90%입니다.

점포의 식재료의 발주로부터, 준비나 조리, 아르바이트의 관리로부터 집금까지 모두를 맡기므로, 힘든 일입니다.그러나 힘들기 때문에 할 수 있게 되었을 때의 달성감이 있습니다.주식회사 마츠야 후즈에서 XNUMX인분의 일을 할 수 있게 되면, 다른 음식 업계에서도 원활하게 일할 수 있을 것입니다.

사풍이 제대로 하고 있기 때문에, 복리 후생등의 대우면을 제대로 해 주는 곳도 매우 좋았습니다.또, 스킬 업 체제도 갖추어져 있고, 정기적으로 연수 등을 실시하고 있습니다.

그러나 실제로는 실력주의의 회사이므로, 자신의 자질을 묻는 일입니다.자기 계발 등의 스킬 업을 실시해도, 리더십 등은 간단하게 익히지 않는 경우도 있으므로, 결국은 본인 나름이라고 하는 부분도 많습니다.

주식회사 마츠야 후즈는, 사원에게도 아르바이트에도 세세하게 레벨 분할을 실시해, 동기부여 업을 도모하고 있었습니다.다만, 이것은 서로의 레벨 등에 사로잡혀 경향이 있어, 인간 관계가 엉망이 되어 버리는 원인도 되고 있습니다.

제대로 하고 있는 것은 좋지만, 유연성을 더 도입하는 것이 반대로 직원의 동기에도 연결되어 가는 것은 아닐까 느끼는 회사였습니다.

주식회사 마츠야 후즈는 초매뉴얼주의

주식회사 마츠야 후즈는 어쨌든 아무것도 제대로하고 있습니다.그만큼 대우도 확실히 하고 있으므로, 보람에도 연결됩니다.한편, 아르바이트 직원의 신뢰를 모으는 수완이 필요합니다.리더십과 동기 부여가 있는 사람에게는 향하고 있는 직장이라고 할 수 있습니다.

주식회사 마츠야 후즈의 취직/전직 추천도는 4입니다.약간의 스트레스는 허용되어야합니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.