동기"관련 기사 목록

자신 또는 부하와 후배 등의 동기에 대한 고민에 대한 대처법과 사고 방식을 소개하고있는 문서 목록입니다.

OJT 란? 의미와 장점과 단점 실시 할 때의 포인트

OJT는 "On the Job Training '의 약자 약자이며, 현장에서 실무를하면서 직원을 육성하는 교육 방법입니다.이번에는 응 ...

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피드백이란? 의미와 목적으로 실시 할 때의 포인트와 주의점

피드백은 주로 업무의 행동과 성과에 대한 평가를 전달하고 더 나은 결과에 촉구하기위한 행위를 의미합니다.영어로는 "feedback"고 ...

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일 못해서 힘들 때의 대처법 - 자신감이 없어 침체

일의 실패는 반대가 응에서도 타인의 평가에 노출되어 때로는 엄격한 징계를받을 수도있는 매우 강력한 심리적 부하 (스트레스)과 밀접한 관계 니아 ...

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재택 근무 / 원격 워크에 대해 게으른 일을 할 수 없을 때의 대처법

재택 근무로 전환 한 사람들의 일에 집중할 수 없다, 다만 게으른 버리는 빼 버리는 자기 혐오에 괴로워 등의 소리를 많이 듣습니다.이번에는 ...

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조루후 · J · 킨부리 (강철의 연금술사)에 배울 일하는 방법 - 좋아하는 것을 직업으로

조루후 · J · 킨부리 씨는 「강철의 연금술사」에 등장하는 독특한 미학을 가진 악당이며, 작중 최고의 "좋아하는 것을 직업으로하고"인생을 구가 한 인물입니다.지금 ...

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잘하는 일의 부탁 방법, 부하에게 일의 전달 방법 - 환 던져는 미움받는

일을 의뢰 한 상대가 만족하는 결과물을 올려 오지 않을 때, 상대가 일을 완수하는 데 필요한 정보를 요청하는 측이 제대로 전달할하지 않을 수 있 습니 ...

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동기 (모찌베)이란? 의미와 동기 업 방법

동기는 '의욕', '의욕', '동기 (형성)'등의 의미로 사용되는 비즈니스 용어입니다.영어 "motivation"을 그대로 ...

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부하가 무능하다고 느낄 때의 대처법 - 상사의 책임은 어디까지?

부하를지도하고, "이 부하에게 무엇을 시켜도 안된다"고 생각 수밖에없는 장면을 본적이 있습니다.그런 때, 상사는 어떻게 대 ...

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부하가 그만 두지위한 관리 기술 6 선 - 상사가 모르는 부하의 본심

부하의 은퇴는 갑자기입니다.상사가 부하 직원의 퇴직 기미를 느낄 무렵에는 부하는 이미 은퇴하는 것을 마음 먹고, 전직 활동을하고있는 것입니다.이번에는 ...

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관리직이 될 때의 주의점 - 처음의 관리에 실패하지 않기 위하여

과장이나 부장 등의 관리직은 일반 직원과 어떤 차이가 있을까요?어쩐지 이미지 수도 모르는 것도 많을 까 생각합니다.그래서 이번에는 관 ...

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