파와하라 란? 의미와 대처법이나 생각의 관련 기사 목록

파와하라 (파워 괴롭힘)에 대한 고민에 대한 대처법과 사고 방식을 소개하고있는 문서 목록입니다.

파와하라는 "power harassment (파워 괴롭힘) '라는 일본식 영어를 생략 한 말로,"입장의 우위를 이용한 괴롭힘'을 의미합니다.요즘은 "직장에서 왕따 '에 가까운 개념으로 취급하고 있습니다.

파와하라의 정의

구체적으로는 직장에서 직무상의 지위 나 권력, 인간 관계 우위를 배경으로 업무의 적정한 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을주는 행위 또는 그 같은 행위를 통해 작업 환경의 악화를 초래하는 것을 말합니다.

일반적으로는 상사로부터 부하에의 파와하라가 이미지 될까 생각 합니다만, 상사와 부하는 명확한 상하 관계에 상관없이 서로의 관계에서의 상하 관계를 이용한 것으로, 예를 들어, 부하 이 나약한 성격의 상사를 정신적으로 사냥 행위도 파와하라로 처리됩니다.

또한 업무상의 필요성을 감안하여 적정하다고 판단되는지도 나주의에 관해서는 상대방이 정신적 고통을 느끼지도 파와하라에 맞지 않는 것으로 알려져 있습니다.그러나 업무상 적정한 범위 여부의 판단은 어렵고, 반대로지도하는 측의 임원들이 필요 이상으로 위축 현상도 일어나고 있습니다.

파와하라를 둘러싼 환경

파와하라 연예인은 회사로의 처분 외에, 경우에 따라서는 법정에서 책임을 져야하는 경우도 있습니다.

회사는 폐쇄 사회에서 회사 측이 피해 소송을 무마 수 드물지 않았다 시절에 비해 현재는 법 정비와 사회적 문제 의식의 형성에 의해 상황은 개선되고 있지만, 아직 충분하다고는 말할 수 없습니다.

다음에 소개하는 기사가 파와하라 피해의 방지에 도움이 되었으면합니다.

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