부하 · 후배"관련 기사 목록

부하와 후배에 대한 고민에 대한 대처법과 사고 방식을 소개하고있는 문서 목록입니다.

OJT 란? 의미와 장점과 단점 실시 할 때의 포인트

OJT는 "On the Job Training '의 약자 약자이며, 현장에서 실무를하면서 직원을 육성하는 교육 방법입니다.이번에는 응 ...

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부하에게 바보가되어 / 업신 여겨지고 있다고 느낄 때의 대처법

상사의 능력 무능에도 불구하고 많은 부하가 뭔가 가지 사항에서 상사를 바보 취급하고 있습니다.이번에는 왜 부하가 즉시 상사를 바보하려고하는지 ...

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부하에게 미움없는 상사가되기위한주의 사항 - 상사는별로 대단하지 않은

불행히도 세상의 많은 상사가 부하에게 미움 받고 있습니다.그러나 일부 우수한 상사는 부하에게 미움받지 않고 좋은 관계를 구축 한 다음, 적절한 경영과 관련한 ...

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잘하는 일의 부탁 방법, 부하에게 일의 전달 방법 - 환 던져는 미움받는

일을 의뢰 한 상대가 만족하는 결과물을 올려 오지 않을 때, 상대가 일을 완수하는 데 필요한 정보를 요청하는 측이 제대로 전달할하지 않을 수 있 습니 ...

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동기 (모찌베)이란? 의미와 동기 업 방법

동기는 '의욕', '의욕', '동기 (형성)'등의 의미로 사용되는 비즈니스 용어입니다.영어 "motivation"을 그대로 ...

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부하가 무능하다고 느낄 때의 대처법 - 상사의 책임은 어디까지?

부하를지도하고, "이 부하에게 무엇을 시켜도 안된다"고 생각 수밖에없는 장면을 본적이 있습니다.그런 때, 상사는 어떻게 대 ...

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부하가 그만 두지위한 관리 기술 6 선 - 상사가 모르는 부하의 본심

부하의 은퇴는 갑자기입니다.상사가 부하 직원의 퇴직 기미를 느낄 무렵에는 부하는 이미 은퇴하는 것을 마음 먹고, 전직 활동을하고있는 것입니다.이번에는 ...

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의욕이 앞서는 일 수없는 부하의 대처법 - 트러블 메이커 대책

관리자로서 다양한 부하와 일을 해 나가면 가끔 제어하기 어려운 트러블 메이커 부하를 만날 수 있습니다.상사로서 그런 부하를 맡고 ...

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상사 나 부하에게 말이 통하지 않을 때의 대처법 - 누가 나쁜지

회사는 업무보고 나 제안 등 여기가 전하고 싶은 내용을 상대방에게 이해받지 못하는 것이 남아 있습니다.이번에는 상사 나 부하에게 어떻게하면 전 ...

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여직원에게 미움 않기위한 10 개조 [남성용] - 당신은 미움 받고 있습니다

여성 직원들에게 미움 받고있는 남성 직원은 본인에게 그 자각이없는 것은 드물지 않습니다.이번에는 남성 사원이 자각없이 여직원에 미움받는 행동을합니다 ...

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