코로하라 (코로나 괴롭힘)이란? 의미와 직장에서의 구체적인 예와 대처법

마스크 NG

코로하라 (코로나 괴롭힘)는 주로 기침이나 열 등의 신종 코로나 바이러스 감염 (COVID-19)을 상기시키는 증상을 보인 사람이나 그 유행 지역과 관련성을 찾아 낼 사람 등에 대해 감염자 또는 감염자와의 농후 접촉자이라는 딱지를 붙여 차별적 인 언동이나 협박 언동 등 성희롱을하는 것을 의미합니다.

기타 일부러 눈 앞에서 기침 등 신종 코로나 바이러스 감염을 상기시키는 괴롭힘의 전반이 코로하라의 범주에 포함됩니다.

신종 코로나 바이러스 '코로나'와 괴롭힘을 뜻하는 '괴롭힘'을 조합 한 신조어 인 '코로나 괴롭힘'을 생략 한 말입니다.

이번에는 코로하라 직장의 구체적인 예와 코로하라을 일으키는 인간 심리, 코로하라의 방지 방법 등에 대해 소개하고 싶다고 생각합니다.

코로하라의 구체적인 예

코로하라의 구체적인 예는 다음과 같은 것을들 수 있습니다.

기침 등의 증상을 보인 사람이나 신종 코로나 바이러스의 유행 지역과 관련성을 찾아 낼 사람 등에 대해

  • "전염 때문에 옆에 의한구나"등의 발언을
  • "너, 코로나 것"등의 단정적 인 발언을하는
  • "저 녀석은 코로나이다"등 사실 무근의 이야기를 퍼뜨리는
  • "모두를 불안하게하고 있다는 것을 사과"등 사과를 강요하는
  • "왜 유행 지역에 갔어 '등 개인의 필요 이상으로 힐문하는
  • "코로나"등 악성 애칭으로 부른다
  • 신종 코로나 바이러스 감염 네거티브 증명서의 제출을 ​​강요하는
  • 노골적으로 싫은 얼굴을하고 차가운 태도
  • 대상이 만진 것을 눈앞에서 오염 된 것으로 간주
  • 부당하게 업무에 참여하지 않는

또한 다른 사람에 대해

  • 앞에서 기침이나 재채기를 일부러하기
  • "코로나에 걸리면 해고하기 때문에」등의 위협적인 발언을하는
  • 마스크 착용 등의 감염 예방 조치를 "신경질이다", "연약하다", "기합이 부족하다"등 부정

같은 것도 포함됩니다.

왜 코로하라은 태어 났는지

신종 코로나 바이러스 감염에 대한 위기감이 높아지는 일본에서 사람들은 감염의 위험에 대한 불안 할 수밖에 없습니다.

기침 등의 증상을 보인 사람이나 신종 코로나 바이러스의 유행 지역과 관련성을 찾아 낼 사람 등을 피하고 싶은 마음은 당연한 것입니다.

그러나 보통은 그렇게 말한 것을 직접 드러내 상대에게 말을하지 않습니다.타인에 대한 사양과 예의가 있기 때문에 입과 태도는 내지 않고 가능한 한 자연적인 모습으로 말없이 거리를 취할 것입니다.

그런데 회사에서 명확한 상하 관계가 존재하고 입장이 아래의 상대에게는 무례, 무례 발언을 할 수있는 환경을 갖추고 있습니다.

그런 직장에서 다른 괴롭힘이 발생하는 것과 같은 구조 하에서 평소부터 행해지고있는 성희롱의 내용이 신종 코로나 바이러스 관련으로 대체했지만 총칭으로 코로하라라는 말은 태어났습니다 .

왜 코로하라을하는지

그럼, 왜 모두가 긴장하고있는 가운데, 일부러 신종 코로나 바이러스 관련 괴롭힘을 해 버리는 것입니까?

그 원인의 하나가 남성 상사에 많이 볼 수있는 부하와의 의사 소통시, 농담했다 심술 중요한 것은 상대에게 허용되는 허용되는 것을 안정감과 만족감을 얻어 그 쾌감 에 의해 자신이 좋은 커뮤니케이션을 취할 수 있다고 착각하는 나쁜 성격입니다.어린 시절에 좋아하는 여자 일부러 심술 궂은 일을하는 것과 같은 일을 어른이 되어도 실시하고 있습니다.

그런 상사하면 신종 코로나 바이러스는 유행을 탄 화제는 재치 좋은 농담, 심술쟁이의 재료로서 매력으로 비쳐집니다.

상사는 모두가 긴장되지 않도록 기분을 풀어 화기애애 한 좋은 커뮤니케이션을 취해있을 생각 하겠지만, 부하가 웃고있는 것은 표면뿐입니다.발언 내용이 성희롱 여부 이전에, 그러한 커뮤니케이션 수단 자체가 잘못된 것을 빨리 깨닫는 것이 좋습니다.

코로하라을 일으키지 않기 위해서

코로하라를 일으키지 않기 위해서는 결국 다른 괴롭힘과 같은 점에 유의해야 하겠지요.

즉 "항상 상대의 입장에 서서 사물을 생각하고 상대가 싫어하는 것이라고하지"로 붙습니다.

자신에게 약간의 농담과 심술쟁이의 생각이었다해도, 상대가 조금이라도 싫어하는 일은해서는 없습니다.가벼운 마음으로 한 것으로 처분을받은 평생을 버릴 사람은 드물지 않습니다.

그러나 조심하는 생각도 무의식적으로 괴롭힘을 버릴 수 있습니다.무의식에서 괴롭힘을 버리지 않기위한주의 사항은 다음 문서를 참조하십시오.

지각의 괴롭힘에서 축출하는 사람들 - 앤 컨 셔스 바이어스는
명백한 괴롭힘이 줄어들었다 현재 문제가되고있는 것은 제거 샤스 바이어스 (무의식적 인 편견)이 기반이되는 자각없는 괴롭힘입니다.이번에는 자각없는 괴롭힘의 구체적 예와 가해자가되지 않기위한 대처법에 대해 소개합니다.

또한 코로하라을 받게 될 입장의 사람들도 최소한 조심해야 할 수 있습니다.

기침 에티켓을 지킨다

신종 코로나 바이러스 감염의 유행 하에서 다른 사람의 기침에 대해 모두가 신경이 쓰이는 것은 당연합니다.기침이 나올 때는 마스크를 착용 할 손수건 등으로 입가를 누르는 등 최소한의 기침 에티켓을 지키는 것이 중요합니다.

주제 넘 기침이나 재채기 등을 실시하고 있으면, 쓴 소리를 呈さ되는 것도 당연 하겠지요.

컨디션이 나쁘면 출근하지

기침이 멈추지 않는 등 컨디션이 나쁜 것이라면, 휴가를 취득하는 것이 당연한 대응합니다.

몸이 불편해도 무리하게 출근하는 것이 당연하다는 생각 강요 무언의 압력이있는 직장은 이상한한다는 것을 인식하자.

살아 가기 위해 노력하고 있습니다.자신의 건강을 위협하는 회사에서 일하는 것은 본말 전도라고 말할 수 있겠지요.

만약 코로하라을 받으면

코로하라 인한 정신적 고통이 참을 수없는 가해자에 제재를주고 같은 느낌이 강한 경우 다양한 상담 신고 창구가 존재하고 있습니다.

가장 친밀한 상담 창구는 상사입니다.만약 상사가 의지하지 않거나 코로하라의 당사자 인 경우에는 회사의 파와하라, 성희롱 등 성폭력 피해 상담 창구에 신고를합시다.

상담 창구를 포함한 내부 통보 제도를 갖추고있는 준수가 제대로하고있는 회사라면 가해자에 상응하는 제재가 주어지는 것입니다.

내부 통보 제도가 존재하지 않는 기능하지 않는 회사 전체가 괴롭힘을 용인하는 풍토 인 경우 "후생 노동성 위탁 사업 괴롭힘 고민 상담실"의 Web 사이트에 회사 이외로 상담 할 수있는 창구가 여러 소개되어 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

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