사회 초년생을위한 파와하라 성희롱 대처법 - 신입 사원 입사시의 주의점

신입 사원

사회 초년생에게 신입 사원으로 입사 한 첫날은 너무 긴장하는 것입니다.주위가 연상 막 미지의 커뮤니티로 중간에 참여하는 것이기 때문에 당연합니다.

앞으로 함께 보내는 사람들은 어떤 사람들인지, 어떤 규칙으로 움직이고 있는지, 무엇을해야 불리우고, 무엇을하면 혼나는 지 암중 모색의 시작입니다.

그러나 회사는 일정한 규칙이 인간의 조직에 일정한 특성이 있습니다.미리 마음의 준비를 갖추고 준비를 할 수 있습니다.이번에는 사회 초년생이 입사 할 때주의해야 할 점에 대해 정리하고 싶다고 생각합니다.

신입 사원은 피해를 만나고 쉬운 존재

신입 사원은 사내에서 가장 약한 존재입니다.그리고 그것은 다양한 악의적 인 피해자가되기 쉽다는 것을 의미합니다.

평소 지적인 사람들도 회사는 폐쇄 공간에서 계급 사회를 구축하고 가서 좋은 것과 나쁜의 선긋기가 종종 모호, 그 화살은 피하는 방법을 아직도 기억 않은 신입 사원에 방향 쉽습니다.

저항하지 않는 수없는 상대를 선택 공격하는 성인은 상상 이상으로 많이 존재하고 있습니다.

어떤 피해를 만나고 쉬운 것인지를 사전에 파악하고 피해를 보지 않기위한 준비를 해 둡시다.

신입 사원의 파워 괴롭힘

인간은 지배욕이 상대보다 자신이 상위라고 보여 쾌감을 느끼는 경향이 있습니다.모든 직원에게 분명히 약한 존재 인 신입 사원은 그 욕구를 해소 할 수있는 좋은 대상입니다.

일있는 선배 사원은 그러한 욕망을 평소의 출세 경쟁에서 살아 남기면서 건강한 해소하고 있습니다.그러나 직장에서 평가되지 않고 동료에게 열등감을 품고있는 선배 사원들은 그 욕망을 신입 사원에게 어떤 형태로 부딪쳐 있습니다.

협박 교육

처음에는 아무것도 할 수 없어 당연합니다.자신이 무엇을 공부하면 좋을지도 몰라 배우는 수 밖에 없습니다.

그럼에도 불구하고 협박 교육을 해 오는 선배가 있습니다.모르기 때문에 질문을하면 스스로 생각하라고 말하고 스스로 생각하고 진행하면 왜 질문하지 않느냐 며 무언가에 붙여 부정을하고 있습니다.

이 행위에 특히 교육적인 의미가있는 것은 아니고, 교육의 이름으로 자신이 우위에 있다고 보여 행위이다 마운팅을하고있을뿐입니다.

이 파와하라의 귀찮은 점은 실시하고있는 본인은 그것을 올바른 교육이라고 믿고있는 중입니다.사회의 어려움을 가르쳐주고있는 엄격하게 교육 해주고 있으며 자기의 정당성을 믿고 가고 있습니다.그들은 또한 신입 사원 시절에 선배들로부터 그렇게 "교육"하고 그것이 올바른 교육이라고 오해 해 버리고있는 것입니다.

회식 참석 강요

취업 후 매일 같이 마시 러 가고 싶어하는 사람들이 있습니다.순수하게 술을 좋아하는 사람도 있고, 집에있을 곳이없이 돌아가고 싶지 않은 사람도 있습니다.다양한 사람들이 있는데, 그들은 모두 한결같이 함께 가서 줄 사람을 찾고 있습니다.

그런 점에서 상사 나 선배의 권유를 거절하기 어려운 입장의 신입 사원은 쉽게 먹이입니다.사회 공부라고, 상사 나 선배의 권유에 사귀는 것이다라고 말하는 일방적 인 논리로 連れ回さ됩니다.

또한 마시는 자리에서는 마운팅 행위의 일환으로 마시기과 일발 재주의 피로 등을 주문하는 경우도 있습니다.당연히, 상사 나 선배에게 개인적인 시간을 착취하고 업무에 관계없는 명령을 할 권리는 없습니다.

눈속임 과도한 만지작

아이 같아 보인 것은, 농담이나 과도한 뜰을 반복 저항하지 않는 것을 확인하고 지배욕을 충족 사람들이 있습니다.

파와하라 피해에서 몸과 마음을 지키는 방법

선배 사원에서 파와하라 행위의 대부분이 지배 욕구를 충족시키기위한 마운팅 행위에 해당됩니다.

위압적 인 교육과 눈속임 과도한 뜰에 대해서는 일할 수없는 사람들의 단순한 기분 전환이라고 인식하고 자신은 아무것도 나쁘지 않다는 것을 명심하십시오.자신이 나쁜 것이라고 자신을 멀리하지 마십시오.반대로, 그런 일을하지 않으면 자존심을 유지할 수없는 선배들의 것을 불쌍하게 생각합시다.

그리고 그런 행위를 받고 있는지, 일있는 양식 인 선배에게 상담합시다.그들은 신입 사원의 상담을 타고 해결해했다는 성과 내부에서 명성을 얻기 위해 친절히 상담에 응해 줄 것입니다.

또한, 일있는 양식 인 선배가 아니라면 자신의 몸과 마음을 위해 서서히 그 회사를 포기하는 것이 좋습니다.최근에는 서서히 퇴직 한 때에도 두 번째 졸업자 채용의 길을 제공하고 있습니다.

회식 참석 강요에 대해서는 마시의 초대의 거절 방법, 거절 못했다시의 술자리에서의 행동 거지 방법에 대해 다음 기사에서 소개하고 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

회식의 거절 방법 - 거절했을 때의 불이익을 최소화하기 대처법
회사의 회식에 참가하고 싶지 않다, 상사 나 선배의 술 권유를 거절하고자하는 많은 목소리를 듣고 있습니다.직장인 생활에서 피할 수없는 문제 어떻게 행동 거지 자신의 마음의 부담을 경감하고 가면 좋은 것입니까?
회사의 싫은 술자리에서 편안한 난투 방법 - 중간에 탈옥
회사의 회식에 참가하고 싶지 않다, 그러나 거절하기 어려운 거절 못할 그런 경험을 한 적이있는 분은 많은 것이 아닐까요.이번에는 참여하지 않으려는 회사의 회식에 마지 못해 참여하게되어 버렸을 때의 대처법을 소개합니다.

신입 사원에 대한 성희롱

성욕 XNUMX 대 욕망 중 하나로서 인간의 DNA에 새겨진 피할 수없는 숙명입니다.사회인으로서 겉으로는 取り繕っ는 있어도 틈 아라바 사람은 그 욕망을 채우려 고 버립니다.

저항하기 어려운, 거절하기 어려운 약한 입장의 신입 사원이 그 대상이되는 것은 당연한 일입니다.그 것을 바탕으로 피해를 입지 않도록주의 사항을 확인하여 둡시다.

의도적 인 성희롱

매년 4 월 신입 사원의 입사를 손꼽 아 기다리고있는 직원들이 있습니다.처음부터 신입 사원을 성적으로 착취하는 것을 목적으로 기다리고있는 남자 선배 사원들이 분명히 존재하고 있습니다.그들은 신입 사원에 대한 성적 착취의 성공을 트로피처럼 동료에게 자랑하는 것도 드물지 않습니다.실제로 매년 많은 신입 사원이 시달리고 있습니다.

그들은 처음 부드러운 든든한 선배 사원으로 다가오고 있습니다.그리고 점차 구두 성적인 발언에 발을 디뎌, 몸 접촉과 단계를 진행하고 있습니다.

성적 발언의 시점에서 명확한 성희롱입니다.보통이면 즉시 사내 처분의 대상이됩니다.그러나 내부적으로 의지 할 수있는 상대가 적은 신입 사원은 든든한 선배 사원을 잃을 여유가되지 않고, 고발이나 통보에 좀처럼 내디딜 수 없습니다.숙련 된 선배 사원들은 익숙한 것으로, 거기까지 계산하여 처음부터 접촉하고 있습니다.

또한 기혼자이든 그러한 행동을 계속하고있는 사람이 있기 때문에주의가 필요합니다.

착각에서 시작 성희롱

항상 웃는 얼굴로 대해주는 여기에 맞춰주는 의지주는 그런 신입 사원의 태도를 자신에게 호의이라고 착각하는 선배 사원들도 매년 나타납니다.

그리고 자신에게 호의를 보이고 있으니까 어느 정도의 행위는 용서된다고 착각하고 성희롱에 이르고 버립니다.

새로운 커뮤니티에서 잘 지낼위한 신입 사원들의 처세술이 때이 같은 비극을 낳고 만다.

성희롱 피해의 마음과 몸을 지키는 방법

개인 초대 명확하게 거절 등 상대에게 호감이 있다고 착각하지 않도록 유의 싫은 것은 싫다고하면 명확하게 전달, 때로는 상사에게 상담, 내부 통보 제도에 대한 통보를 실시합니다 소.

입사시에는 자신의 내부 통보 제도의 존재 및 사용을 확인합시다.

내부 통보 제도 란

회사가 법령이나 사회적 규범 기업 윤리에 따라 행동을 유의 것을 컴플라이언스 말합니다.컴플라이언스를 의식하고있는 회사는 종종 직원을 보호하기위한 제도가 존재하고 있습니다.

그 중 하나가 내부 통보 제도입니다.파와하라 나 성희롱 등 사내에서 불합리한 행위가 발생한 경우 가해자를 회사에 고발, 통보 할 수 있습니다.통보 후 합당한 조사가 이루어 가해자는 처분을 받게됩니다.최근에는 회사도 불안해하고 처분도 무거워지는 경향이 있습니다.

내부 통보 제도가 존재하는지뿐만 아니라 그것이 제대로 기능하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다.기업 브랜드에 대한 제도를 모양 만 만들어 조사도 처분도하지 반대로 신고자의 익명 성이 지켜지지 않았고, 제보자가 괴롭힘의 대상이되는 것은 드물지 않습니다.분별적인 선배 사원에게 물어 보면 자신의 내부 통보 제도가 제대로 작동하고 있는지 말해 줄 것입니다.

여기까지 신입 사원 입사시의 다양한 위험과주의 사항에 대해 소개하고 왔는데 정말 신입 사원의 수를 생각 착취를 목적으로하지 않고 이끌어 줄 선배 사원들도 많이 있습니다.인간 불신에 빠질 필요는 없습니다.

다만 어디에 함정이 도사리고 있는지 알 수 없습니다.상대를 믿고 지나치지 않고 항상 냉정하게 제대로 파악하는 것이 중요합니다. 일본의 일하는 방법은 여러분의 사회 인 생활을 진심으로 응원하고 있습니다.