남자는 결혼하지 않으면 승진을 울리는? - 그 다섯 가지 이유와 미혼자 할 수있는

원래 회사에서 승진은 능력 위주 여야합니다.

그러나 불행히도, 승진 실력 이외의 요인에 달려 사례는 드물지 않습니다.

그것은 연공 서열이거나 반죽이거나 참깨 소매치기의 결과이거나 승진을 결정하는 인간의 눈이 옹이 구멍이거나, 여러 가지 이유 때문입니다.

그런 이유에서도 자주 듣은 들지만, 승진과의 인과 관계에 특히 납득이 가지 않는 것으로서 "남자는 결혼하지 않으면 승진 할 수 없다"는 말이 있습니다.

결혼 여부 등의 개인 것이 도대체 왜 회사에서의 승진과 관계가있는 것입니까?원래 정말 결혼과 승진은 관계하고있는 것입니까?

이번에는 결혼과 승진의 관련성 수수께끼와 미혼자는 단점을 만회 할 수 있는지에 대해 생각해 가고 싶습니다.

왜 기혼자가 승진에서 우대되는지

既婚

기혼자가 승진에서 우대받는 이유는 다음의 것을들 수 있습니다.

  • 결혼하는 사람은 돈이 많이 필요하기 때문이라는 회사 경영상의 필요없는 부드러움
  • 결혼하고 가정을 운영 할 수있다면 회사의 팀도 운영 할 것이라는 억지
  • 결혼을했다면 타인에게 인정받은 제대로 된 인물이라는 오래된 가치관
  • 40 세 이상 결혼하지 않은 것은 그 사람에 문제가 있기 때문이다라는 오래된 가치관
  • 결혼하면 부담없이 회사를 그만 둘 수 없기 때문에 책임있는 위치에 달아도 안심이라는 위험 관리

이러한 일관성에 문제가 있거나, 시대 착오적 인 가치관이거나 공정성이없고, 현대 노동자는 좀처럼 받아들이 기 힘든 내용 인 것은 아닐까요.

요즘은 다양한 삶의 방식을 받아 들여 결혼하지 않는 삶을 적극적으로 선택하는 사람도 늘고 있습니다.반대로 그러한 개인의 가치관을 무조건 부정하는 것은 눈살을 찌푸렸다되는 행위가되어 왔습니다.

또한 회사의 컴플라이언스가 중시되는 오늘날 규칙에 則さ 않는 개인의 감정이나 의미 불명 한 도리로 승진이 좌우되는 것을 좋다고하지 않는 풍조도 당연한 것이 었습니다.

그러나 불행히도 아직 위와 같은 이유가 승진을 좌우하고있는 회사가 많은 것이 현실입니다.

사람은 곧 바뀔 수없는 생물입니다.새로운 가치관이 완전히 침투하려면 시간이 걸릴 것입니다.

가치관이 바뀌는 시간이 걸릴

회사 중에는 20 대에서 60 대 전혀 다른 상식 속에서 살아온 세대가 동거하고 있습니다.전체 의사 결정을 담당하는 기존의 가치관에서 수십 년 동안 살아온 세대의 사람들은 젊은이들의 가치관 등 순조롭게 받아주지 않습니다.

이전 세대의 사람들은 젊은이들의 의견에 의해서가 아니라 사회적 요청에 의해 어쩔 수없이 새로운 가치관을 원칙적으로 허용하지 않을 수 없게되어, 우선 형태 만 도입합니다.그것을 자신의 가치관으로 받아들이는 또한 오랜 시간이 걸립니다.

그리고 규칙으로 형태 만 도입함으로써 표면적으로는 기혼자 우대하지하고 있으면서, 뒤에서는 지금까지대로 기혼자에 手心을 추가 회사가 생깁니다.

자신의 회사도 기혼자 우대지도 모른다

기혼자가 승진에서 우대받는 회사는 "노골적으로 기혼자 우대하고있는 회사"와 "표면적으로는 기혼자 우대하지 않는 척 실은 뒤에서 자연스럽게하고있는 회사 "2 패턴이 존재하고 있습니다.

명백한 회사는 경영진 및 관리자에 오래된 가치관이 뿌리 깊게 남아있어 그것이 회사의 체질로 정착 해 버리고있는 것입니다.한편, 현명한 회사는 경영진 및 관리자가 겉으로는 새로운 가치관에 적응하고 어필하고 있습니다 만, 그 몸에 스며 묻은 낡은 가치관을 버리지 못하고, 보이지 않는 그런데 평가에 영향을주고 있습니다.

또한 현명한 회사에도 "나쁜 것이라고 알고 있기 때문에 발설하지 않고 뒷면 규칙으로 가고있는 회사"와 "회사로서는 새로운 가치관의 규칙을 준수하는 생각도 담당자 수준 에서 무의식적으로 기혼자에 手心을 추가 할 것이다 회사 "의 2 패턴이 존재하고 있습니다.

후자되면, 개인의 머리 속 이야기이기 때문에 그 사실이 드러날 가능성은 거의 없습니다.

자신의 회사는 그런 불합리에서 이전 시대적인 기준으로 승진을 결정하지 않은 생각도 겉으로는 모르는 것이 있으므로주의가 필요합니다.

미혼자는 단점을 만회 할 수 있을까

그러면, 미혼자는 그 불합리한 장점을 뒤집는 수 있을까요.

기본적으로는 뒤집는 것은 어렵 기 때문에 뒤집는 필요가없는 새로운 가치관에 적응 한 준수가 제대로하고있는 회사를 선택하는 것이 좋습니다.

만약 기혼자가 승진에서 우대되는 오래된 가치관의 회사에 근무했다면, 미혼자 할 수있는 다음의 것 밖에 없습니다.

  • 평소 작품을 통해 관리 능력이 있다는 것을 과시
  • 평소의 커뮤니케이션을 통해 괜찮은 사람임을 과시
  • 평소의 커뮤니케이션을 통해 회사에 순종임을 호소

그래도 다른 사람의 선입견을 불식하는 것은 상당히 애를 먹을 것입니다.

회사 선택을 신중하게 할 것을 요구합니다.

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