여자는 곧 떠날에서 채용한다면 남자가 좋다 ...? 찬동하는 사람 不見識

남성 우위 사회

필자가 근무하는 회사에서 중도 채용을 진행하던 때 능력과 인품에서 한 여성을 채용하게되었습니다.

그러나 그 때 필자의 상사가 발한 말은 '여자는 곧 떠날에서 채용한다면 남자가 좋았다 "였습니다.

자세한 이야기를 들어 보면, '여자는 결혼과 출산으로 이탈 할 가능성이 높기 때문에, 사람을 채용하는 것이 의미가있다 "고했다.

남녀 고용 기회 균등 법의 관점에서도 작금의 사회 상식도 용납되지 않는 발언이지만, 아직도 그런 생각을 가지고있는 사람은 많은 것이 현실입니다.

이번에는 왜 그런 발언이 사회 통념 상 허용되지 않는 것인지, 원래 정말 여성보다 남성을 채용하는 것이 회사를 위해되는지에 대해 생각해 가고 싶습니다.

목차

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여성의 이직률은 남성보다 4 % 정도 높은

우선 사실 관계부터 확인하고 싶은 생각합니다.

후생 노동성의 「2019 년 (令和 원년) 고용 동향 조사 '에 따르면 정규직에 한정 한 경우 여성의 이직률은 14.2 %, 남성의 이직률은 9.9 %이며, 여성의 이직률이 남성보다 4 % 정도 높은 상태로되어 있습니다.

이번 조사에서 그 이직 이유를 살펴보면 정규직을 이직 한 여성 가운데 결혼, 출산, 육아를 이직의 이유로 한 사람이 6.5 %있는 반면, 같은 이유로 이직 한 남자 0.1 %이며, 여성이 남성보다 결혼, 출산, 육아를 이유로 이직하고있는 것을 알 수 있습니다.

또한 내각부 남녀 공동 참획 국의 「남녀 공동 참가 백서 25 년판 '에 따르면, 여성의 평균 근속 연수는 8.9 년, 남성의 평균 근속 연수는 13.2 10 년이며, 3 년 이상 근속자 비율 여성은 약 1 분의 XNUMX 인 반면, 남성은 절반이되고 있습니다.

사람을 채용하는 것이 좋다,는 정론인가

여기서, "역시 여자보다 남자를 채용하는 것이 좋다", "정론을 말할 수 나무랄 세상은 이상하다」라고 생각 버린 분은 가치관의 업데이트가 필요합니다.

왜 그런 생각이 不見識로 된 현재 사회에서는 받아 들여지지 않는 것인지, 다음의 3 가지 관점에서보고 싶다고 생각합니다.

  1. 여성 역할을 강요하는 사회의 왜곡
  2. 여성의 이직이 많은 회사는 안되는 회사
  3. 남녀 이원론은 短慮으로 너무

1. 여성 역할을 강요하는 사회의 왜곡

여성의 이직률이 남성보다 높아지는 원인의 근본은 남성은 밖에서 일하고 여자는 가정에서 가사 나 육아에 힘 쓰는 것이 바람직하다는 구태의연 한 가치관에 있습니다.

우리는 개인의 자유를 서로 존중할 수 성숙한 사회에서 살고 있습니다.개인의 희망이나 의사를 무시하고 남자, 여자라는 틀에서해야 할 역할을 강요하는 것은 명백한 잘못이라고 말할 수있게되었습니다.

그러나 평균 연수입이 내려 가고, 많은 가정에서 맞벌이해야 가계를 유지하는 것이 곤란해진 현재에도 또한 일방적으로 여성에게 가사와 육아를 난입 풍조는 많이 남아 있습니다.

맞벌이이면지고있는 일에 대한 책임은 남성도 여성도 같고, 가사 나 육아 부담은 남성과 여성이 절반 씩 짊어지는 것이 도리입니다.그럼에도 불구하고 남자는 무언가 이유를 붙이고, 그 부담을 여성 만 업혀시켜 경향입니다.

그리고 일과 가사 · 육아의 양립이 어려워지고 말았다 여성은 이직이나 노동 시간 단축 근무로 전환 등의 방법을 어쩔 수없이 선택되어 버립니다.

"여자보다 남자를 채용하는 것이 좋다"론은 이러한 시정되어야 사회의 왜곡을 전제로 이루어져 있으며, 그 의견을 긍정하는 것은 여성에게 일방적으로 부담을 강요하는 현상 도 긍정적하게 연결되어 버립니다.

2. 여성의 이직이 많은 회사는 안되는 회사

회사에서 여성의 이직률에 큰 차이가 발생하고 있습니다.

여성의 이직률이 높은 회사는 잔업이 많은 유급 휴가를 자유롭게 취득 할 수없는 유연한 근무 형태 수없는 등의 이유로, 가사 나 육아의 역할을 강요받은 여성, 일과 가사 · 육아 양립이 어려워지고 만다 근무 환경이라고 할 수 있습니다.워크 · 라이프 · 밸런스의 실현이 어려운 회사입니다.

그런 회사는 당연히 남성에게도 적합하지 열악한 근무 환경 기업입니다.

"여자보다 남자를 채용하는 것이 좋다"론을 정론이라고 주장하는 사람은 여성의 이직이 많은 회사에 근무하고있는 사람일까요.즉, 자신이 일하고있는 회사가 여성은 물론 남성에게도 적합하지 열악한 근무 환경이다라고 주장하고있는 것입니다.

3. 남녀 이원론은 短慮으로 너무

우수 오래 일하는 여성도 있고, 우수한 오히려 빨리 그만두는 여성도 있습니다.우수 오래 일하는 남성도 있고, 우수한 오히려 빨리 그만두는 사람도 있습니다.

채용시 남성이나 여성이나 이원론에서 개인의 자질을 판단 할 수 있으면 편하지 있지만, 결국은 각각 어떤 인물인가를 제대로 파악해야합니다.

여성과 남성의 이직률의 차이는 약 4 %에 불과해 여성의 평균 근속 연수는 여성의 사회 진출과 함께 장기화 추세에 있습니다.

개인을 남성과 여성이라는 제한된 특성 평가하는 것은 현명한 것이라고는 할 수 없습니다.그리고 그런 不見識 인재가 존재하는 것이야말로 회사의 도움이되지 않는 것은 아닐까요.

통찰력이없는 발언은 망신 만

다시 말하지만, 필자의 상사처럼 "여자는 곧 떠날에서 채용한다면 남자가 좋았다"라고 발언하는 것은 "나는 통찰력이없는 오래된 가치관 그대로의 인간입니다" "내 근무하고있는 회사는 열악한 근무 환경의 블랙 기업입니다"라고 말하는 것과 같습니다.

원래, 남녀 고용 기회 균등 법은 모집 · 채용을 포함한 고용 관리에있어서 성별을 이유로 한 차별을 명시 적으로 금지하고 있습니다.법률 위반으로 이어질듯한 발언을 부주의하게 버리는 것은 사회인으로서 매우 심각한 상태라고 말하지 않을 수 없을 것입니다.

만약 상사가 부하들 앞에서 그런 발언을해도 모두 일을 荒立て 싶지 않기 때문에 가볍게 흘려 이야기를 맞춰 줄 것으로 생각 합니다만, 마음 속으로는 경멸하고 평가를 다시 있는지 알고 있어야합니다.

정말 사람을 채용하는 것이 회사를 위해 될까

그럼에도 불구하고 여성은 산전 산후 휴업하는 남성에게는없는 장기 이탈의 가능성이 있기 때문에, 역시 남성을 고용하는 것이 리스크가 적다는 의견이 있습니다.

그러나 어디 까지나 필자의 개인적인 견해이지만, 다양한 사람과 일에 종사해온 한 남성은 그 자리에서 최적의 행동보다 자신의 체면 자존심을 우선 비효율적 인 대응을 선택할 수 많은 권력에 영합하고 위 대 인간의 실수는 입을 다물 한편, 아래 대 인간에게는 고압적인 태도를 취하고 지배욕을 충족 사람이 많은 듯하게 보입니다 있습니다.

정말 남자를 채용하는 것이 회사의 도움이되는 것입니까.

앞서 언급했듯이, 회사를 위해 인재 여부는 개개인의 자질로 판단해야하지만, 어떤 사람들이 회사를 腐らせ, 안하고 있는지 다시 한번 생각해 보면 좋을 지도 모릅니다.