세븐 일레븐 재팬에 취직 / 전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

주식회사 세븐일레븐 재팬은 주식회사 세븐&아이 홀딩스를 모회사로 하는 회사입니다.

세븐일레븐은 지금 일본 전국에 2만천 점포 이상(2021년 10월 시점)을 전개하고, 매출액은 전 편의점 중에서 최다(2021년 10월 시점)가 되고 있습니다.

여기에서는, 이 회사에 정사원으로서 근무한 자신의 경험도 섞어, 취직·전직을 생각하고 있는 분을 향해 일 내용이나 노동 환경등에 대해서 해설해 갑니다.

주식회사 세븐일레븐 재팬"기본 정보

주소 도쿄도 지요다구 2번초 8-8
설립 쇼와 48 년 11 월 20 일
자본금 172 억엔
종업원 수 약 9,000명(영화 3년 2월 말 현재)

세븐일레븐 재팬의 평균 연수입은 742만엔

세븐일레븐 재팬의 2021년 평균 연수입은 742.2만엔입니다.세븐&아이홀딩스의 자본금은 10억엔 이상이고, 10억엔 이상의 자본금을 가진 국내 기업의 평균 연수입은 약 618만엔이기 때문에, 국내의 다른 기업의 평균의 약 1.2배는 있습니다.

연수입 범위는 약 400만엔에서 약 1,200만엔 정도로 되어 있어, 역시 취업기간이 길어짐에 따라 사내 전체의 세대별 평균 연수입은 상승 경향에 있기 때문에, 그 점은 다른 일반적인 기업의 대부분 같다고 생각합니다.

세대별 평균 연수입에서 봐도 20대의 평균 연수입은 비교적 높고, 다른 대기업과 못 떨어지는 연수준이 되고 있습니다.실제로 자신이 근무했을 때도 연봉의 면에서는 불만을 가지는 일은 없고 일을 해내, 생활할 수 있었습니다.

잔업에 대해

잔업의 유무는 부서에 따라 차이가 있습니다.잔업이 거의 없는 부서도 있고, 잔업을 맡을 수 있는 부서도 있습니다.

제 경우에는 그다지 잔업을 맡기지 않고, 자신이나 주위의 직원도 정시 퇴사가 기본이 되고 있었습니다.또, 잔업이 있었을 경우에는 잔업 시간에 따라 1분 단위로 잔업대가 지급되는 제도가 되고 있어, 잔업 수당은 확실히 지급됩니다.

휴가에 대해서도, 문제 없게 취할 수 있어, 나도 무리없이 일할 수 있었습니다.또, 육아를 해야 하는 여성 사원에 대해서의 산전·산후 휴가나 육아 휴가등의 대응도 제대로 되고 있어, 비교적 양심적인 환경이라고 생각합니다.

실제 작업 내용은?

실제로 세븐일레븐에 취업하면 어떤 일을 하는지 설명합니다.여기, 내가 경험한 종합직에 대해입니다.

입사가 결정한 신입사원은 4주간의 연수기간을 거쳐 업무의 기초와 흐름을 이해하기 위해 2개월간의 체험입점을 하게 됩니다.그리고, 그것을 마치면 2년간 정도 연수 기간으로서 직영점에서 점장으로서 업무를 실시합니다.그 기간을 마친 후, OFC로서 7, 8 점포의 경영 관리를 맡게 됩니다.

OFC는 오퍼레이션 필드 카운슬러의 약자로, 담당을 맡는 점포에 대해 상담을 실시하고, 경영 어드바이스를 실시하는 마케팅 업무입니다.

OFC는 자신의 담당 점포에 매출 향상을 위한 실천적인 노하우를 조언합니다.담당하는 각 점포에 가서, 오너와 점포의 경영 방침 등에 대해서 면담하는 일도 있기 때문에, OFC로서 실적을 남기려면 커뮤니케이션 능력이 매우 중요합니다.또한 매출 실적이 OFC로서의 평가에 그대로 영향을 주기 때문에 경영능력 등의 스킬업으로 이어질 것입니다.

그리고, OFC로서 경험을 쌓아 실적을 남기면, 100점포의 경영 관리를 맡는 DM(디스트릭트 매니저), 1,000점포의 경영 관리를 맡는 ZM(존 매니저)등으로 승격하는 것이 가능 입니다.

또, 입후보 제도라고 하는 것이 있어, 인사나 해외에서의 업무, 물류, 점포 개발, 상품 기획 등 자신이 하고 싶은 업무가 있으면 회사에 희망을 전해, 채용되면 그러한 일을 하는 것도 가능 입니다.

한편, 과거에는 블랙 기업 대상으로 선정되었습니다.

'블랙 기업 대상'이란 노동조합 임원과 NPO 법인 대표, 작가, 변호사와 대학 교수 등으로 구성된 '블랙 기업 대상 실행위원회'가 매년 운영하고 있으며, 세븐일레븐 재팬은 2015년에 대상을 수상, 2019년에도 노미네이트되고 있습니다.

주로 들 수 있는 요인은, 잔업 수당이 나오지 않았던, 직장의 방침이나 환경에 적응할 수 없게 퇴직해 버리는 사람도 적지 않은, 프랜차이즈의 시스템에 의한 사원에의 부담입니다.

잔업에 대한 대응이 이루어지고 있다고 앞에서 언급했지만, 이전에 세븐일레븐은 직원에 대한 잔업수당이 일부 지급되지 않았기 때문에 문제가 된 적이 있었습니다.나도 실제로 점포의 상품을 스스로 구입하거나 상사가 구입시키는 등, 점포의 매출에 공헌하고 있었다고 하는 사례는 들어본 적이 있습니다.

또, 하드한 업무로 스트레스가 모이거나, 정신적인 여유가 없어져 버리는 탓인지, 파워 괴롭힘이 빈번하게 일어나고 있는 부서나 점포도 있다고 들었습니다.자신이 일하는 환경에 불만을 가지고, 퇴직해 버리는 사원은 적지 않고 존재하고 있는 것 같습니다.

그러나 괴롭힘에 대해서는 본사도 해결해야 할 과제로 파악하고 있으며, 직원 헬프라인을 작성하는 등의 대책을 함으로써 노동환경의 개선을 도모하고 있습니다.

일부 환경에서 괴롭힘 등이 일어나고 있는 실정을 감안하면 블랙 기업 레벨은 대개 낮다고는 할 수 없지만, 그 직장의 환경 등에 따라 다양하고, 내 직장에서는 그다지 그런 모습은 볼 수 있다 아니었다.

주식회사 세븐일레븐 재팬 총평

저는 취직하고 후회가 없었고, 일을 하는 동안 자신의 성장을 매우 실감할 수 있었기 때문에, 취업처로서 후보에 넣는 것은 나쁘지 않다고 생각합니다.

또한 세븐일레븐 재팬은 사내에서 일어나고 있는 괴롭힘과 노동환경을 개선하기 위해 노력하고 있기 때문에 열악한 환경에서 계속 일해야 한다는 것은 거의 없을 것이다.

취직/전직 추천도는 5단계 중 4입니다.환경에 따라 다소 차이가 있다는 것을 인식해 둡시다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.