
悪用される36協定の特別条項、守られない残業の上限時間のなぜ
普段、働いている中で、知らず知らずのうちに法律で認められている以上の不当な残業をさせられていることがあります。今回は、36協定とその特別条項...
法令や職場のルールについての悩みへの、対処法や考え方をご紹介している記事の一覧です。
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会社におけるコミュニケーション手段は、上の世代ほど「対面>電話>メール>チャット」の順番で丁寧であり、好ましいものだという価値観を持つ傾向に...
「出世は、給与は上がるかもしれないけど、仕事はたいへんになりそうだし、できればしたくない」という人も多いのではないでしょうか。今回は、そもそ...
控除とは、あるものから一定の金額や数量を差し引くという意味です。ビジネスで使う場合には、納税額を減らすための制度という意味合いをもっており、...
LGBTQとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイア/クエスチョニングの頭文字をとった性的マイノリティの人々を表す...
インセンティブとは、自社の従業員のやる気を喚起させ、目標達成意欲を向上させる刺激、報酬のことを意味します。英語の「incentive」をその...
「女はすぐ辞めるから採用するなら男がよい」まだまだそのような考えを持っている人が多いのが現実です。今回は、なぜそのような発言が許されないのか...
退職代行とは、会社を退職したい本人に代わり、依頼を受けた業者が会社との間で退職の手続きを行ってくれるサービスを意味します。今回は、退職代行サ...
PPAPとは、パスワード付きのZIPファイルをメールに添付して送信した後、別のメールで開封パスワードを送信する、日本で多く見られる情報セキュ...
必要性の見いだせないビジネスマナーや会社のルールに対しては、「なぜ必要なのか」、「いらない」、「くだらない」といった意見が多く聞かれます。今...