パワハラとは? 意味と対処法や考え方の関連記事一覧

パワハラ（パワーハラスメント）についての悩みへの、対処法や考え方をご紹介している記事の一覧です。

パワハラとは、「power harassment（パワーハラスメント）」という和製英語を省略した言葉で、「立場の優位性を利用した嫌がらせ」を意味します。昨今では、「職場でのいじめ」に近い概念として取り扱われています。

パワハラの定義

具体的には、職場において、職務上の地位や権力、人間関係上の優位性を背景として、業務上の適正な範囲を超えて、相手に精神的、身体的苦痛を与える行為、または、そのような行為を通じて、職場環境の悪化をまねくことを指します。

一般的には、上司から部下に対してのパワハラがイメージされるかと思いますが、上司と部下という明確な上下関係に関わらず、互いの人間関係上の上下関係を利用したもの、例えば、部下が弱気な性格の上司を精神的に追いつめる行為もパワハラとして扱われます。

なお、業務上の必要性に鑑みて適正だと判断される指導や注意に関しては、相手が精神的な苦痛を感じていても、パワハラには当たらないとされています。しかし、業務上適正な範囲かどうかの判断は難しく、逆に指導する側の役職者たちが必要以上に委縮する現象も起こっています。

パワハラの実行者には、会社としての処分の他に、場合によっては、法廷で責任を問われるケースもあります。

会社という閉鎖コミュニティの中で、会社側が被害の訴えをもみ消すことがめずらしくなかった頃に比べ、現在は、法整備や社会的問題意識の形成によって、状況は改善されていますが、まだ十分とは言えません。

以下にご紹介している記事が、パワハラ被害の防止の一助となれば幸いです。