セクハラ関連記事一覧

セクハラ(セクシュアルハラスメント)についての悩みへの、対処法や考え方をご紹介している記事の一覧です。

「セクハラ」とは、英語の「sexual harassment(セクシュアルハラスメント)」を省略した言葉で、「性的な嫌がらせ」を意味します。

具体的には、職場において、相手の意に反する性的な言動を行ったり、そのことを嫌だと拒否された際に、報復として解雇や降格、減給などの不利益を相手に与える行為を指します。

また、性的な言動を通して、そこで働く人たちに不快感を与え、職場環境を悪化させ、その業務遂行能力の発揮に悪影響を生じさせる行為もセクハラと呼びます。

実行者には、会社としての処分の他に、場合によっては、法廷で責任を問われるケースもあります。

一般的には、男性から女性に対してのセクハラがイメージされるかと思いますが、女性から男性、または同性同士においても、上記の条件を満たしたものはセクハラとして扱われます。

男女雇用機会均等法により、事業者には、セクハラへの対策が義務づけられましたが、現実としては、会社という閉鎖コミュニティの中において、上の立場の人間からのセクハラ行為に対して声を上げるのは難しく、日常的なセクハラがいまだに行われています。ただし、法整備や社会的問題意識の形成によって、以前よりも状況が改善されて行っているのは事実です。

以下にご紹介している記事が、セクハラ被害の防止の一助となれば幸いです。

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