워터원에의 취직/전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

이 기사에서는 워터원 주식회사의 블랙 기업 레벨, 그리고 취직 및 전직에 추천인가를 전 사원이 전해 갑니다.

스마트폰의 판매 대리점을 메인의 사업으로 하고 있는 이쪽의 기업입니다만, 잔업 시간이나 연수입, 괴롭힘 등 다양한 관점으로부터 실정을 소개합니다.

워터원 주식회사"기본 정보

본사 주소 요코하마시 니시구 히라누마 1-1-3 합인사 다카시마바시 빌딩 6F
창업 년 일 1996년4월
자본금 1,000 만엔
상장 시장 비상장

워터원 주식회사의 사풍

워터원 주식회사는 스마트폰의 판매 대리점을 사이타마, 도쿄, 가나가와를 중심으로 전개하고 있어 이것을 메인의 사업으로 하고 있습니다.그 외에는 텔레아포나 개호 사업, 방과후 데이 서비스 등, 폭넓은 업종도 실시하고 있습니다.

그 때문에, 옆의 연결이 적고, 영업소를 넘으면 사원끼리의 교류는 거의 없어져 버립니다.세로의 연결도 별로 없고, 직속의 상사가 어떤 일을 하고 있는지 모르고, 연락을 하고 싶어도 할 수 없다는 경우도 있었습니다.

또, 이익조차 올리고 있으면 무엇이든 용서된다는 분위기가 있어, 적자의 영업소에의 바람당은 강합니다.그러나 이익을 올릴 수 없다고 해서 직접 상사가 조언을 하거나 도와주는 것은 기억에 없고, 단지 주의한다는 것만으로 끝납니다.

그러나 사원 측에서 손을 들어 하고 싶은 것을 전하면, 그에 대해서는 관용에 해 줍니다.

성희롱이나 파워하라 등의 괴롭힘계에 관한 문제는 들어본 적이 없습니다.그러한 일을 하는 인간성의 상사는 없고, 그 점에 관해서는 취직 및 전직처로서 추천할 수 있습니다.

잔업시간은 매월 35시간 정도

메인 스마트폰 판매점은 시프트 근무의 주 2회 휴가입니다.아침 10시 개점에서 20시 폐점입니다만, 정리나 조임 작업이 있기 때문에 퇴근할 수 있는 것은 대체로 20시 반경이 됩니다.

또한 일주일에 한 번 업무 종료 후 1시간 정도의 미팅을 하기 때문에 매월 잔업시간은 평균 1시간 정도입니다.매월 35시간은 잔업이 포함되어 있으므로 이후에는 잔업으로 계산됩니다.

연봉은 배급처에 따라 크게 다름

스마트폰의 판매 대리점에 배속된 경우, 신졸이라고 초임급은 19만엔 정도입니다.보너스에 관해서는, 매출에 따라 3개월에 1번 보상으로 주어지는 형태였습니다.

그러나 리셀러는 크게 세 그룹으로 나뉩니다.보너스를 내기 위한 이익은 그룹 단위로 계상되므로 아무리 점포의 매출이 좋더라도 같은 그룹 내에서 적자의 점포가 많으면 이익이 상쇄되어 보너스가 나오지 않습니다.

그리고 스마트폰 판매에 관해서는 Docomo, au, SoftBank라는 대형 3사의 판매 규칙이 자주 변경됩니다.그 때문에, 당초의 예정에서는 이익을 전망할 수 있는 상태로 출점해도, 룰의 변경에 의해 이익이 올라갈 수 없게 되어 버리는 점포가 나와 버리는 경우도 있습니다.그럴 때도 곧바로 대응할 수 있을 정도의 판단을 할 수 있는 인간이 없어, 적자를 개선할 수 없게 되어 버리는 패턴이 많았습니다.

아무리 배속처의 점포에서 이익을 올려도 상여가 나오지 않기 때문에, 연수입이 오르지 않고 불만이 모이는 쪽이나 아무리 노력해도 적자를 개선할 수 없어 스트레스를 안는 쪽이 많이 나와, 이직 비율은 높았다.

기술 향상에 대한 회사 백업 없음

대기업 3사에 의한 스마트폰 판매원의 자격 제도가 있습니다.이는 일정한 접객 스킬과 제안력, 고객이 안고 있는 문제에 대한 해결 능력을 인정하는 자격으로 합격함으로써 판매 전문가에게 인정됩니다.

이 자격을 소지하고 있는 인간이 있는 점포에는 자격 수준에 따라 매월 1~3만엔 정도의 금액이 지급됩니다.그러나, 그 금액은 점포의 운영비로서 돌려져 버려, 자격 취득자에게는 환원되지 않았습니다.

자격을 받을 때의 지원비도 없고, 스킬 업을 해도 회사 내에서의 평가가 오르지 않기 때문에, 이러한 제도의 미비에 관해서는 불만의 목소리를 올리는 것이 많았습니다.

취직/전직 추천도는 결코 높지 않다

워터원 주식회사는 부서나 배속처에 의해 연수입, 잔업 시간, 직장 환경이 크게 바뀌기 때문에 일괄적으로는 말할 수 없습니다만, 취직/전직 추천도는 결코 높지 않습니다.

예를 들어, 사장실이라는 신규 사업을 전개하는 부서에 배속되면, 신규 사업이 개시함에 따라 전혀 희망하지 않는 직종에 취할 가능성이 있습니다.그러한 경우에도 이익이 올라가지 않으면 상여가 주어지지 않고 연간 수입도 떨어집니다.

또, 스킬업을 해도 이익을 올려도 상여가 나오지 않는다는 것도 배속처에 따라서는 생각할 수 있습니다.그러한 때에 동기를 유지하는 것이 어렵기 때문에, 결과적으로 일을 계속할 수 없게 되어 버리는 것도 생각할 수 있습니다.

다만, 높은 이익을 올리고 있는 그룹내의 점포에 배속되면, 년에 4회의 상여가 있어, 일한 만큼 연수입도 오르므로 보람은 있습니다.이것에 관해서는 자신의 배속처에 대해서 강한 요망을 낼 수밖에 없습니다만, 그것이 받아들여질지 어떨지는 불확정입니다.

총평 · 정리

이번에 소개한 워터원 주식회사의 취직/전직 추천도는 5단계 중 3입니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.

업무 자체는 거기까지 격무는 아니지만, 배속처에 따라서는 일의 성과와 연수입이 맞지 않는 경우가 있습니다.

또, 점포의 운영 스탭의 탓이 아닌 요인으로 이익이 떨어지고 있는 것에 대해서 개선하는 움직임이 매우 나쁘고, 같은 부서내에서도 협력적이지 않은 점은 큰 마이너스 포인트입니다.