신코에의 취직 / 전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

여기에서는, 2013년부터 2017년까지의 4년간 실제로 주식회사 신코에서 근무하고 있던 전 사원이, 전직처를 찾고 있는 비즈니스 파슨 쪽이나 취직 활동중의 학생에게 추천할 수 있는 회사인가 , 직장 환경은 갖추어져 있는지, 이른바 블랙 기업이 아닌가 하는 관점에서 실태를 전합니다.

주식회사 신코"기본 정보

본사 공장 주소 도야마현 도야마시 마세구치 90번지
설립 1979년6월
자본금 4350 만엔
상장 시장 비상장
종업원 수 204 명 (2020 년 5 월 현재)

신코의 사풍은 온화합니다.

우선, 신코의 사풍에 대해입니다.신코는 중소기업이라고 하는 것도 있어 섬세한 룰이나 묶음이 비교적 적고, 자유도가 높은 회사라고 말할 수 있습니다.

그러나 그 반면, 취업 시간내에 몇번이나 담배를 피우러 가거나, 수다를 계속하고 있다고 상식을 일탈한 행위가 눈에 들어오는 것도 적지 않습니다.

공장 현장 작업의 사람은 담배, 사무직 등의 책상 작업 중심의 사람은 수다 같은 경향이 보입니다.둘 다 엄격하게 단속되어 있지 않고 각각을 좋아하는대로 보내면서 일을 해내고 있습니다.

배속처에 관해서는 기본적으로 면접시에 적성을 판단됩니다.금속가공업의 경험자라면 그 경험을 살릴 수 있는 부문에의 배속이 우선적으로 행해집니다.특히 보유하고 있는 자격이 없는 신졸입사의 사람의 경우는, 부문 마다의 인원수를 맞추는 목적으로 인수 부족의 부문에 배속되는 것이 대부분입니다.

희망의 부문이 있으면 면접시에 전하는 것으로 융통해 주는 일도 있으므로 자신이 회사에 들어가고 나서 무엇을 하고 싶은지를 명확하게 해 둡시다.

신코의 잔업시간은 부문마다 편차가 있다

신코의 잔업 시간은 소속 부서에 따라 크게 달라집니다.공장에서 일하는 현장 작업자는 최대 80시간/월 정도의 잔업이 요구됩니다.

경향으로는 제품의 가공 공정이 후의 공정이 될수록 잔업 시간이 늘어납니다.그 원인은 납기에 있습니다.

단납기로의 일이 들어가는 것이 대부분이며, 가공 공정마다 잔업하면서 대응해 트러블에 의한 지연 등 모든 주름이 오기 쉬운 뒤의 공정으로 평일 심야, 토일이라도 어색함 없이 잔업을 하고 억지로 납기에 시간에 맞추는 스타일이기 때문입니다.

반대로 사무 일 중심의 책상 일원은 거의 매일 정시에 귀가하고, 토일요일도 캘린더대로 휴가를 받을 수 있습니다.잔업의 방법이 극단적으로 다르기 때문에, 현장의 작업자로부터는 불만의 목소리가 오르는 것은 일상차반사입니다.

신코의 연봉은 다소 낮다.

신코의 공식 HP에 의하면 기본급은 헤세이 29년도의 실적으로 신졸의 대학졸이 19만엔으로 고전·단대·전문졸이 17만엔으로 고졸에 대해서는 기재 없음이 되고 있습니다.중도 채용의 대우는 직종, 경험 등 고려상 결정이라고만 기재가 있어, 구체적인 내용은 명기되어 있지 않습니다.

우선, 월수 베이스로 생각하면, 고전·단대·전문졸의 경우, 기본급이 17만엔으로 잔업을 80시간/월 실시하는 현장 작업자로 하면, 월수입은 약 27만엔 정도가 됩니다.잔업을 많이 하는 것에 비해 월수입이 낮은 것은 잔업 단가가 현저하게 낮은 것이 원인입니다.

다음에, 연수입 베이스로 생각하면, 월수입 27만엔의 12개월분으로 324만엔입니다.거기에 기본급의 1.5배의 상여가 연 2회 받을 수 있으므로, 324+51=375만엔이 됩니다.

20대의 평균 연수입이 남성으로 371만엔이므로, 평균적입니다만, 잔업을 1년에 960시간이나 실시하고 있는 것을 생각하면 약간 낮다고 판단할 수밖에 없습니다.데스크 워크의 부문이라면 잔업이 거의 없기 때문에 한층 더 연봉은 낮아집니다.

잔업을 하고 싶지 않은 사람에게는 취직/전직 추천도로서는 낮아집니다.

기술 향상은 동기 부여에 따라

다음에 스킬 업에 대해서입니다만, 기본적으로는 이쪽으로부터 목소리를 올릴 때까지는 아무것도 움직일 수 없습니다.자신으로부터 일의 스킬 업을 위해서 공부해 자격을 취하고 싶다고 상담을 하면, 수험 비용을 부담해 주거나 연습용의 재료를 준비해 주거나와 융통을 하게 해 줍니다.

다만, 공부한다고 해서 평상시의 업무의 부담까지 줄어들지는 않습니다.확실히 1인분의 일은 계속 해내야 합니다.일의 간격이나 종업 후의 시간에 연습을 거듭해, 스킬 업을 위한 준비를 정돈해 갑니다.

조심하는 것은 몸에 부담이 걸리므로 스킬 업을 원할 때는 컨디션 관리에도 세심한 주의를 기울여 지낼 필요가 있다는 것입니다.

신코는 괴롭힘이 적다.

건강한 직장 생활을 보내기 위해서 중요한 괴롭힘 사정입니다만, 신코에 있어서는 적다고 말할 수 있습니다.

현장에서의 작업자는 남성이 메인으로 사무계는 여성이 메인과 나뉘어져 있기 때문에 성희롱은 일어나기 어렵고, 파워하라에 관해서도 자유도가 높은 온화한 사풍 덕분인지 문제 발생시도 「화난다」보다 「 꾸짖는 것으로 양호한 인간관계가 태어나, 서로가 기분 좋게 문제 해결을 향해 논의할 수 있어 파워하라가 일어나기 어려워지고 있습니다.

회의시에도 상대방의 의견을 비판하고 중상하는 파워하라는 전혀 일어나지 않고, 사장 방침이기도 한 「항상 브레인스토밍」을 의식해 발언할 수 있기 때문에, 장의 공기가 나빠지는 일 없이 건강하게 에 보낼 수 있습니다.

총평 · 정리

신코의 취직/전직 추천도는 5단계 평가 중 4입니다.약간의 스트레스는 허용되어야합니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.

신졸입사, 중도 입사 모두 수입면은 신경쓰지 않고 즐겁게 일하면 그것으로 좋다고 하는 사람에게 추천입니다.직장의 분위기가 좋고, 인간 관계로 고민되는 일이 거의 없기 때문입니다.

스트레스를 느끼는 포인트로서는, 연수입이 낮기 때문에 주위의 사람과의 격차나 생활 수준의 저하를 강요당하는 것입니다.