북쪽의 달인 코퍼레이션에의 취업/전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

"홋카이도의 벤처 기업의 선구자」 「EC 통판 기업의 카리스마 '로 경의를하고있는 주식회사 북의 달인 코퍼레이션.

본 문서는 (주) 북의 달인 공사에 취직 · 전직을 고려하시는 분을 위해 실제로 근무했던 전 직원이 북의 달인 공사에 취직 · 전직 추천 할 수 있는지, 근무 시간 또는 복리 후생 등 근로 환경은 건전한 것인지, 일반 세상에서 말하는 「블랙 기업 '아닌가 등의 관점에서 사실을 상세히 전하고 싶습니다.

주식회사 북의 달인 코퍼레이션"기본 정보

본사 주소 홋카이도 삿포로시 주 오구 北一条西 잇 쵸메 6 번지 삿포로 창 스퀘어 25 층
설립 2002 년 5 월 (창립 2000 년 5 월)
자본금 2 억 7399 만엔
상장 시장 도쿄 증권 거래소 (시장 제 일부)
종업원 수 215 명 (2021 년 9 월 30 일 현재)

[문화] 사무 실력주의, 친숙해질 수 있는지 붙이지 않거나 명확하게 나뉘는

첫째, 북의 달인 코퍼레이션의 문화를보고 싶다고 생각합니다.북의 달인 코퍼레이션은 필요 이상으로 직원끼리 교류를 심화시키는 것은 아니고, 각자 자기가 집중해야 할 일에 집중하는 사무적인 문화입니다.

직원은 사장, 부사장, 임원에 매우 신경을 쓰면서 업무를 수행하고 있기 때문에, 부서에 따라 약간의 사다리조차 발 어려운 분위기입니다.

회원 의지하며 목표를 쫓아 일하고 싶은 사람이나, 마음이 편안한 분위기에서 멤버와 사이가 깊어 져 일하고 싶은 사람은 답답함을 느끼고 익숙한 것이 어렵다고 생각됩니다.

반대로, 직업 능력 향상을 주된 목적으로하고있는 사람이나, 회원과 적당한 거리감으로 일을하고 싶은 사람은 일에 집중할 수있는 최적의 환경입니다.

사장은 EC 쇼핑몰 업계에서 권위있는 카리스마 경영자이며 사장으로부터 직접지도 해 주거나 타사의 사람이라면 돈을 지불 받게 세미나를 사내 교육으로받을 수 등, 카리스마 경영자 매일 배울 수있는 자극적 인 환경이라고 말할 수 있습니다.

한편, 다른 회사에서는 일정한 업무 수준이라고 판단되는 같은 인재도 가차없이 강등 또는 퇴직을 권장되기 때문에 매일 신경을 치고 일하고있는 사람도 있습니다.

자신의 능력을 향상 의욕과 상승 · 강등의 압력에 견딜 수있는 정신이 필요한 취지 각오를 가지고 일을해야합니다.

[잔업 시간】 월 45 시간 이상을 넘지 않도록 철저히 관리되고있다

북의 달인 코퍼레이션은 초과 근무 시간이 월 45 시간을 초과하지 않도록 컴퓨터의 로그인 로그 오프 시간을 분 단위로 관리하고 있습니다.매일 그 달에 남은 몇 시간 몇분 잔업이 가능한지 이메일로 전체 통보되며 45 시간에 임박한 사람은 연장자가주의 권고하고 있습니다.

타사에서는 이전 잔업은 가미되지 않는 것도 많습니다 만, 북쪽의 달인 코퍼레이션은 전 잔업도 잔업 시간으로 계산됩니다.

잔업은 20 시까지만 허용되며, 20시를 지나면 자동으로 PC가 종료되어 사용할 수 없게됩니다.또한 정시는 18시이지만, 빨리 일을 마친 사람은 17 시반에 퇴근 할 수 소용이 회사에 남을 수도 없습니다.

이 철저한 관리를 통해 특별한 사정이없는 한 초과 근무 시간은 월 45 시간을 초과하지 않기 때문에 비교적 일과 생활의 균형을 유지하기 쉬운 환경이되어 있습니다.

[연수입] 소규모 기업 으로서는 상당히 높은 수준

중도 직원 월급 34 만엔 신입 사원 월급 38 만엔 ~ (2021 년 10 월 13 일 현재)로되어 있으며, 약 200 명의 작은 회사로서는 상당히 높은 수준의 월급이라고 할 수 있습니다.

연봉제 보너스가 없기 때문에 연봉은 월급 12 개월 분으로되어 있지만 반년에 한 번 승격 · 강등 가능성이 있기 때문에 연봉은 전후 수 있습니다.

또한 점심 무료 제도가 매일 점심을 무료로 먹을 수 있기 때문에 연간 상당한 비용을 절약 할 수 있습니다.

[스킬 업】 육성 의식이 낮기 때문에 자력으로 힘을 낸다 밖에 없다

중도 입사 사원은 미숙 직종으로 입사했다고해도 처음부터 높은 기술을 요구합니다.

그러나 인재 육성 의식은 낮은 팀에 의해 한 번들은 이야기를 다시 확인하기도 어렵다 분위기 때문에 하나 하나의 업무를 확실하게 입력하고 자력으로 기술을 연마해야합니다.

다른 회원의 약한 부분을 속행하는 문화가 아니라 스스로 극복하지 않는 한 방치 된 "일 못하는 사람 '으로 간주되어 버리기 때문에, 스킬 업 할 수 있는지 여부는 전적으로 본인에게 달려 있습니다.

[취업 / 전직 추천도】 환경으로 블랙 기업은 아니지만 기업 풍토가 맞지 않아 퇴직하는 사람이 많다

잔업 시간 · 연봉에 대해 전술 한 바와 같이 높은 수준입니다.

괴롭힘은 파와하라는 부서 나 상사에 의해 묵시적 파와하라와 취할 발언을하기도합니다.또한 성희롱은 입사 해 1 년 이내에 여성 직원이 결혼 · 출산하는 것이 금지되어 있기 때문에 문제가 있습니다.

그런 문제는 있지만 종합적으로 판단하여 취직 / 전직 추천도는 높다고 말할 수 있습니다.

그러나 거의 매달 3 명이 퇴직하는 사람이 있으며, 이유도 타사에 전직하는 등 긍정적 인 이유가 아니라 기업 풍토가 맞지 않아 갑자기 회사에 오지 않게되어 버린 사람이나 권장 퇴직 한 사람도 많습니다.

나이에 관계없이 실력으로 평가 된 기업 풍토가 맞으면 일하기 좋은 회사라고하지만 개인주의가 약한 사람에게는 기업 풍토가 맞지 않아 적합하지 회사라고합니다.

ま と め

북의 달인 코퍼레이션 취업 / 전직 추천도 5 점 만점 중 4입니다.약간의 스트레스는 허용해야합니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.

개인주의 일의 레벨 업을 추구하고자하는 사람은 자극적이고 보람있는 회사 인 한편, 멤버와 절차 탁마하면서 목표를 향해 일하고 싶은 사람에게는 기분의 나쁨을 느끼는 회사라고 할 수 있습니다.

북의 달인 코퍼레이션 취업이나 이직을 고려중인 분들은 참고하시기 바랍니다.