제이콤 하트의 취직/전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

제이콤 하트 주식회사는 주피터 텔레콤 주식회사(통칭:J:COM)의 장애인 고용을 위한 특례 자회사입니다.

여기에서는, 근무 경험이 있는 전 사원이 취직·전직을 생각하는 분을 향해, 미리 파악해 두는 것이 좋은 일을 전합니다.

주식회사 제이콤 하트"기본 정보

주소 본점:도쿄도 지요다구 마루노우치 1-8-1 마루노우치 트러스트 타워 N관
사업소 동감
자본금 5,000만엔(JCOM 주식회사 100%출자)
설립시기 2015년6월
사업 시작 2015년9월
특례 자회사 인증 2015년10월

대기업의 장애인 고용을 위한 특례 자회사로서 표준 및 정신·지적 장애인의 수용이 많은 채용 특색

제이콤 하트 주식회사는 그룹 총계 16,858명(2021년 3월 말 현재)의 직원을 보유한 주피터 텔레콤 주식회사의 특례 자회사입니다.주피터 텔레콤 주식회사(통칭:J:COM)는, TVCM등에서도 친숙한 케이블 TV 사업 운영과 프로그램 제공 사업을 주로 하는 정보·통신 업계의 기업입니다.

제이콤하트 주식회사는 2015년에 기업의 장애인 법정 고용률을 달성하기 위해 장애 고용에 특화된 채용을 실시하는 특례 자회사로 설립되었습니다.저는 2014년 11월에 입사했지만, 그 무렵은 주피터 텔레콤 주식회사 본사 인사부부의 장애인 팀 고용 범위에서 채용되었습니다.

2018년 4월부터 장애인 고용 의무의 대상에 정신 장애인이 더해졌기 때문인지는 분명하지 않습니다만, 제가 전직 활동을 생각하고 있던 2014년 당시에는 정신 장애인은 정직하게 채용하기 어렵다는 풍조 이었음에도 불구하고, 의도적으로 정신장애자·지적장애자를 많이 채용하고 있는 제이콤하트 주식회사는 드문 존재였습니다.

장애인 고용 범위 특유의 배려나 관리 멤버로부터의 팔로우도 까다롭고 복리 후생도 충실

정신장애자나 지적장애인은 스트레스를 모으거나 피곤하다는 인식에서 1시간 일하면 15분 정도 휴식을 취해도 좋다는 사내 규칙이 있습니다.물론 월급은 발생하는 휴식입니다.

장애에 대한 배려로부터도 노르마나 기한에 강요되어 방대한 일량을 부과되는 것은 기본적으로는 없습니다.잔업도 기본적으로 NG로, 취업 시간대로 근무할 것을 요구받습니다.잔업 시간은 XNUMX이 이상적입니다.

사내 컴플라이언스도 제대로 하고 있는 회사이므로 성희롱이나 파워하라등의 괴롭힘도 자정 작용이 일하고 있고, 별로 듣지 않습니다.무리한 노력을 할 수 없는 회사에서 블랙 기업 수준은 한없이 XNUMX에 가깝습니다.

대기업의 특례 자회사답게, 연수입도 장애인 틀로서 그 나름대로 복리 후생도 확실히 하고 있으므로, 장애에 배려해 주면서 무리없이 일을 하고 싶은 분에게는 아늑한 회사입니다.

파견형 정사원적인 일 방법

여기 특유의 일하는 방법인지는 모르겠지만, 채용되면 제이콤 하트의 관리직의 인간이나 관리 멤버로부터 시프트제의 국회전인지 하나의 거점에 상주인지를 전할 수 있습니다.

주피터 텔레콤 주식회사 본사는 도쿄역에 있습니다만, 지역국은 그야말로 수도권에 몇 개가 있어, 각국에서 지역 주민에게 케이블 TV 서비스의 영업이나 넷, 전화등의 인프라를 공급해, 수익 올리고 있습니다.

국 이외에도, 제이콤 독자적인 미디어로서의 프로그램을 제작하기 위한 거점이나 고객으로부터의 문의를 받는 고객 센터등도 있어, 그룹의 회사는 지점 같은 것으로, 거기에 제이콤 하트 멤버는 배속됩니다.

물론 관리 멤버에게는 의견을 들을 수 있고, 비의의적인 배속처라면 상담을 받고, 재배치해 주는 것도 가능합니다.

배속처의 주피터 텔레콤 주식회사의 사원들도 후의를 가지고 커뮤니케이션을 취하려고 해 줍니다.반드시 모두에게 적용되는 것은 아니지만, 노력은 해주고 있다고 느꼈습니다.

정신·지적 장애의 영향도 있고, 멘탈로부터 컨디션 불량이 되어 근태가 안정되지 않는 멤버도 많습니다만, 배속처에도 폐가 걸리기 때문에, 기본은 무지각 무결석이 바람직합니다.반대로 말하면, 그것만으로도 되어 있으면 문제 없습니다.

게다가, 거기 주위와 커뮤니케이션 잘 잡혀 진지하게 일을 하고 있으면, 제이콤 하트 멤버끼리의 경쟁등은 없기 때문에, 정년까지 무리없이 일할 수 있는 회사일 것입니다.

모회사 인 주피터 텔레콤 주식회사의 경작 작업을 맡는 일이 주

일 내용은, 총무 사무나 영업 사무로부터 잘라낸 단순 작업이나 경작업등입니다.영업 쪽이 나누는 전단지를 종류별 투명 시트에 하루 종일 봉입하거나, 창고 정리를 하거나, 매월의 각 채널의 프로그램 선전 광고지를 교환하거나, 판매 촉진을 위한 DM3,000부를 손으로 짜고 봉입 한 적이 있습니다.

또, 중요 사항 설명서에 개정 개소의 인쇄물을 일부씩 끼우거나, 폐기 박스의 내용을 슈레더에 걸거나, 판매 촉진용의 포켓 티슈에 광고용의 미니 전단지를 채우는 작업도 했습니다.

PC등을 조작하는 사무 일로서는, 워드로 사내 게시물을 작성하거나, 엑셀로 약간의 표를 만들거나, 기간 시스템에 자료를 입력해 데이터의 추출 작업등도 실시합니다.

배속처에서의 곤란 등은, 제이콤 하트의 관리직이나 관리 멤버가 상담을 타 줍니다. 이었다.

건강한 인테리어 직원과 마찬가지로 활발하게 일하고 싶은 사람들에게는 적합하지 않습니다.

젊은 관리 멤버를 포함해, 관리직들이 시행착오하면서 회사의 미래를 모색하고 있으므로, 점점 앞으로도 진화해 나갈 여백은 있다고는 생각합니다.

하지만 장애인 고용 테두리에서 일한다는 것은 장애의 정도가 무거운 인간에 맞추어 회사의 장애인에 대한 취급이 정해지기 때문에 장애인 고용 테두리에서도 건강한 사람과 같은 일을 바리바리할 수 있게 되고 싶은 스킬 업이나 커리어 업을 하고 건강한 자틀의 사원으로서 모회사의 주피터 텔레콤에 전적하고 싶다고 하는 분에게는 힘들다고 생각합니다.

실제로 저는 입사 4년째에 운 좋게도 건강한 인력의 직원과 같은 일을 할 수 있는 기회를 얻었습니다.꽤 시험적이었다고 생각합니다.

그때까지는 계속 잘라낸 단순 작업이나 잡무, 창고 정리 등의 경작업 뿐이었기 때문에, 총무부적인 부서에서 건강한 인력의 직원 분들에게 도움을 받으면서 같은 작업을 반복하지 않는 사무 일에 종사한다 할 수있어서 정말 기뻤습니다.그때까지는 흩어져 스텝 업이나 커리어 업 등에는 적당한 단순 작업이나 경작업 밖에 할 수 없었고, 일이 있을 때마다 전직을 생각하고 있었습니다.

어쩌면 지금은 회사의 방침이 바뀌어 건강한 인력의 직원과 같은 일을 할 수 있는 장애물이 거기까지 높지 않을지도 모릅니다만, 모회사로부터 경작업이나 단순 작업을 맡는 일이 주이므로, 기본적으로 그 기회는 좀처럼 받을 수 없다고 생각하는 것이 좋다고 생각합니다.

장애에 배려를 받으면서 마이 페이스로 일하고 싶은 사람에게는 ○, 건강한 사람의 사원과 같이 바리바리 일하고 싶은 분에게는×

지금 현재는 모릅니다만, 2020년 1월경까지의 제이콤 하트는 일의 내용에는 별로 집착하지 않고, 마이 페이스로 일하고 싶은 정신·지적 장애인에게는 최고의 직장이었습니다.

관리직 측으로부터의 두꺼운 지원을 받을 수 있어 장애나 일, 배속처의 인간 관계등의 상담도 하기 쉬운 관계를 구축할 수 있습니다.취직/전직 추천도는 5단계 중 5입니다.

그러나, 스킬 업 등을 생각하고 있는 정신·지적 장애인 분의 회사의 받아들이는 태세는 아직 정돈되어 있지 않다고 말할 수 있습니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.