잔업이 많은 직원이 노력하고있는 것인지, 비효율적 무능인가 - 잔업 사고

지친 사람

가치관은 시대와 함께 변해가는 것입니다.특히 초과 근무에 대한 가치관은 쇼와에서 평성까지 크게 달라진 것 중 하나 이지요.

그리고 지금까지 옳다고되어 왔던 것이 갑자기 실수하게되는 속에서 그 변화를 따라 가지 못하는 사람들이 많이 남겨져 있습니다.

이번에는 현재 잔업 올바른 생각과 옛날의 가치관에서 벗어나지 못하는 사람들의 사고 방식을 소개하고, 가치관의 차이에 의한 회사 내에서의 갈등에 대한 해결책을 생각해 가고 싶습니다.

잔업은 선에서 악으로

일단 잔업이 많은 직원은 다른 직원보다 긴 시간 노력하고 있다는 좋은 평가를받는 풍조가있었습니다.하지만 지금은 반대로 잔업을 줄이는 것이 권장되며, 업무를 효율화하고 정시에 끝낼 평가의 대상이되어오고 있습니다.

이 일하는 방식 개혁라고도 흐름은 건강하게 일하고 싶다는 사원 측의 요구와 초과 근무 수당을 억제하고자하는 기업들의 요구와 정부의 법 정비에 의해 급격하게 진행되고 왔습니다.

회사에 봉사하고 기여으로 예찬되어 온 과도한 잔업이나 서비스 잔업은 이제 불법 행위로 사회적 악이 된 것입니다.

한편, 사람의 의식이나 가치관은 곧 바뀌지 않습니다.아직도 과도한 잔업과 서비스 잔업을 예찬하고 다른 직원들에게 그 가치를 떠넘기려고하는 사람들이 있습니다.

잔업이 선이었다 이유로 잔업 혜택

한때 잔업이 선이었던 다음의 이유가있었습니다.

  • 전쟁 전부터 계속 근성 론, 정신론이 중시되는 풍조가 남아 있었다
  • 종신 고용에 따른 기업의 일체감이 강한 동조 압력이 정당화되었다
  • 일에 열중하여 가정에있는 곳이 없게되면 스파이럴에 빠졌다
  • 법적 규제가 없다시피 상태였다

근성 론이나 정신론이 존중되는 사회에서는 수치에 근거한 개별 직원의 생산성과 성적보다 어떻게 주위에서 노력하고있는 생겼는지 인상이 중시되는 경향이 있습니다.그 표현법에서 다른 직원보다 늦게까지 일을하는 행위는 매우 포괄적이고 효과적인 것이 었습니다.

그리고 일부 직원들이 늦게까지 남아 열심히하고 있다는 모습이 평가되는 환경은 다른 직원도 똑같이 노력하지 않으면 안된다고하는 압력으로 짓누르고 있습니다.회사의 일체감을 중시하는 환경에서는이 동조 압력이 정당화되고 의문을 끼우는 여지를 제공하지 않습니다.

잔업이 많아 회사에있는 시간이 많아지면 가정에서 남편, 아내, 아버지, 어머니 역할을 시간이 줄어 듭니다.서서히 가정에있는 곳이 없어져 가고 상대적으로 회사가 더 친근 해지는 악순환에 빠지게됩니다.할 일이없는에도 불구하고 초과 근무를하는 직원을 만들어 그들이 동조 압력에 의해 다른 직원도 잔업을 강제하고 있습니다.이렇게 생산성을 수반하지 않는 잔업 체질의 조직이 완성됩니다.

이 상태를 시정하는 법적 구속력도없는 시대였습니다.

초과 근무의 장점을 꼽는다면, 조금이라도 일이 앞으로하는 것으로, 일을 기억하기 빨라질 것입니다.하지만 가정 내에서 남편, 아내, 아버지, 어머니로 시간을 날카롭게하고 그 역할을 잃게 아직 가정을 이루고 있지 않은 인간에게는 가정을 이루는 기회를 잃는 단점과 표리 관계이며, 순수 메리트라고 해야할지는 의문이 남는다 곳입니다.

잔업이 악하게 된 이유 잔업의 단점

그런 잔업이 악마가 된 것은 다음과 같은 이유 때문입니다.

  • 법적 정비가 진행되어, 과도한 잔업이나 서비스 잔업이 규제되게되었다
  • 법적 정비가 진행되어, 기업 측이 제대로 잔업 수당을 지불 할 필요가 나왔다
  • 종신 고용 제가 붕괴 직원들이 회사보다 개인의 이익을 중시하게되었다
  • 종신 고용 제가 붕괴 직원들이 더 조건이 좋은 회사로 이직을 생각하게되었다

법적 정비가 진행된 것으로, 과도한 잔업이나 서비스 잔업 불법 행위로 적발되게되었습니다.또한 근무 초과 근무 시간 분의 초과 근무 수당을 지급 할 의무가 기업 측은 잔업 행위에 드디어 비용 의식을 돌리게되었습니다.

또한 회사를 자신의 일부로 생각하게 회사에 대한 봉사와 공헌의 마음의 바탕이되고 종신 고용 제가 붕괴되고 회사에 대한 봉사와 기여보다 자신의 이익을 중시하는 풍조 로 바뀌 었습니다.지금 회사가 일하기 곤란한 경우 전직을 할 수 당연이 회사 측은 우수한 직원을 억류 획득하기 위해 더 일하기 쉬운 환경을 갖추려는 과도한 잔업이없는 환경을 제공하려고하고 있습니다 있습니다.

사회 전체에 과도한 초과 근무가 만연하면 사람들의 여가 시간은 줄어들고 소비는 감소하고 경제의 침체로 이어질 것입니다.또한 가정을 이루는 만남의 기회는 줄어들고, 사랑을 키우는 여유가 없습니다 저출산이 진행되어 경제는 붕괴 될 것입니다.결국, 과도한 잔업은 개개인의 건강을 해칠뿐만 아니라 궁극적으로는 기업의 목을 해줄 것입니다.

아직까지 잔업을 선이라고 생각하는 사람의 머릿속

그런 풍조 속에서 잔업을 예찬하고 다른 직원도 그 생각을 떠넘기려고하는 직원이 많습니다.왜 그들은 사고 방식을 바꿀 수없는 것일까 요.

그것은 다음 4 가지 중 하나가 자신의 머릿속에서 전개되고 있음에 다름 아닙니다.

머리의 유연성이 상실되고 새로운 가치관이 받아 들여지지 않는

사람은 나이를 거칠 때마다 새로운 가치관을 받아들이 기 어려워지고 버린다 생물입니다.

지금까지 옳았다는 것을 언제 까지나 옳다고 생각을 고정화 해 버리는 사람은 어르신을 중심으로 많이 존재하고 있습니다.

역경 속에서도 열심히 자신에 도취되어있다

주위가 비판적인 가운데, 자신은 여전히 ​​노력하고 있다는 역경의 상황에 취해 버리는 사람도 일정 수 있습니다.

잔업을 거부하는 사람들은 열심히 자신을 부정하는 적이며 악이라고 단정 해 버리는이 상태로되어 버리면 주위의 목소리는 닿지 않게되어 버리는 것입니다.

자신이 다녀온 고생을 다른 사람이하지 않아도 것이 허락 할 수 없다

잔업이 좋지 않은 일이라고 인식하고 있는데 다른 사람에게 강요하는 사람도 있습니다.

자신이 다녀온 고생을 다른 사람이없이 끝나는이 허락한다는 질투가 바탕이 된 강요합니다.감정이 토대가 된이 행동에 대해서는 논리적 인 의사 소통이 어려운 것이 현실입니다.

노동 과다에 의한 뇌내 마약 분비 중독되어

과도한 초과 근무를하고 노동 과다하게되어 인간은 자신의 몸과 마음을 보호하기 위해 뇌내 마약을 많이 분비하고 있습니다.이 뇌내 마약 통해 일에 성취감과 행복감에 싸여있는 것도 적지 않습니다.

그 훌륭한 체험, 느낌을 공유하고 싶고, 그럴듯한 이론을 익히고, 잔업을 예찬하는 사람들도 존재하고 있습니다.

이러한 4 가지 패턴에 공통되는 것은 "논리적 인 이야기는 통하지 않는다"라는 것입니다.

잔업을 선이라고 생각 상사에 대한 대처법

만약 그런 "논리적 인 이야기는 통하지 않는다"사람들이 자신의 상사에 법률을 위반하는 잔업을 강요 해 온 경우 어떻게하면 좋습니까?

말이 통하지 않는 이상 쌍방이 납득할 수있는 해결은 어렵다고 말하지 않을 수 없습니다.대화는 개인끼리 해결이 아니라 법률과 회사의 규칙에 준거 한 조직에 의한 해결을 목표로합시다.

첫째, 회사 자체가 제대로 인 경우는 초과 근무를 강요하는 상사 또한 상사에 고발하거나 내부 통보 제도를 이용하여 회사에 고발합시다.괜찮은 회사라면 제대로 강제력있는지도를하거나 처분을줍니다.

회사가 제대로지도 처분을 해주지 않는, 원래 회사 자체가 불법 잔업을 예찬하는 경우는 이직을 고려하자.지금의 시대 법을 지키고 준수를 의식하는 회사는 많이 있습니다.한 번 뿐인 인생입니다 무엇을 소중히하고 사느냐 제대로 생각하고 살아 갑시다.