사토 상회에의 취직/전직은 개미? 전 사원에 의한 리뷰・평판

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

여기에서는 주식회사 사토 상사에 취직을 희망하는 대학생, 고교생 여러분이나 전직을 희망하는 분을 대상으로 대략 2014 년부터 2019 년까지 실제 근무 경험이있는 전 직원이 주식 회사 사토 상회는 취업이나 전직을 먼저 회사로 추천하는 여부, 신체적으로도 정신적으로도 건강하고 건강하게 일하고 갈 직장 환경인지 여부 (소위 블랙 회사 인 것은 아닐까) 등의 관점에서 다양한 각도에서 검증 생의 목소리를 전해 드리고자합니다.쉽게 알 수 있습니다.

주식회사 사토 상회"기본 정보

본사 주소 미야기 현 센다이시 미야기 노구 오기 마치 오 쵸메 6 번 22 호
창업 세월 쇼와 23 년 2 월
자본금 14 억 580 만엔
상장 시장 JASDAQ (스탠더드)
종업원 수 856 명 (2020 년 3 월말 현재)

연봉에 대해

우선 주식회사 사토 상회 가장 신경 쓰이는 부분의 연봉에 대해입니다 만, 시세 관에서하면 "싼"입니다.

이제 식품 소매업이나 학교 급식 분야뿐만 아니라 유통업에도 판로를 확대하고 있습니다 만, 창업 초기에는 고졸이 많은 (최근에는 대졸 채용도 많이 보입니다 만) 연공 서열의 체질도 뿌리 깊게 남아 있기 때문에 고등학교에 들어간 선배 사원의 급여가 신입 사원으로 낮 으면 필연적으로 새로 들어온 신입 사원도 대졸이든, 선배 사원의 급여 선은 넘을 수 없게되어 버립니다.

전직 세트도 마찬가지로, 다른 직원과 발 맞추어지게됩니다.

물론 그 금액을 높다고 생각하는 낮다고 생각하는지는 각자의 주관입니다.얼마나 생활 수준을 기준으로 할 것인지 여부에 달려 있을지도 모릅니다.

하지만 일이 잘 나가는 톱 플레이어를 목표로하는 사람들로부터하면 조금 어딘지 부족 느낄 것으로 예상됩니다.급여면에 불만을 가지고있는 사람들은 종종 있고, 나도 "급여 쌌다"라는 인상이 강하게 남아 있습니다.

것으로, 스킬 업하고 연봉을 올릴를 도모보다는 연공 서열 감이 부정 할 수 없다고 생각 두는 것이 좋다고 생각합니다.

연봉면에서 취직 / 전직 추천도를 살펴보면, 일을 열심히 해내 경력과 함께 급여 향상을 도모하고 싶은 사람에게는 적합하지 않지만 정해진 급여를 나름대로의 노동 대가로받는 경우에는 문제가 없다 라고합니다.

초과 근무 시간에 대해

주식회사 사토 상회의 잔업 시간은 소속 부서에 따라 크게 다르고, 그 부서의 상사, 또한 배속 부서에 파트 타임으로 일하는 사람이 얼마나 있는지에 따라 크게 다릅니다.

회사는 크게 나누어 배송을 담당하는 이른바 드라이버 업무를 해내 부서 및 학교와 양로원, 외식 점포 등의 식품을 도매하는 영업 부서, 소비자에게 소매하는 점포 직원, 또한 그 종류의 총무 · 경리 관계를 취급하는 내근 부서가 있습니다.

그 중 드라이버는 배송 시간이 정해져 있기 때문에 잔업은 덜이며, 내근 부서는 8 %의 재직자가 파트 타임으로 일하는 사람들입니다.따라서, 내근 부서의 직원은 파트 타임으로 일하는 사람을 감독하는 입장의 형태로 배치되어 있기 때문에 업무 내용 자체는 가벼운에서 업무량에 비례하여 잔업 적습니다.

그러나 영업 부문과 매장 직원은 항상 바쁜 일상 업무 외에 일년에 몇 번 전시회의 준비 등에 쫓기는 시간도 많고, 필연적으로 잔업 시간도 많아지고 버리고있는 실정이었습니다 .

그럼에도 불구하고 상장 기업으로 몇 년 전보다 구태의연 한 이른바 쇼와 체질 (근성 론 및 평가 = 회사에있는 시간)을 개선하려고 준수 준수 방침을 내세우고 잔업 시간을 줄여 나가는 캠페인을 도모하고 세 여섯 협정을 체결하고 관리 할 수 ​​있도록하여 조금씩 그 종류의 일반 직원의 초과 근무 시간은 감소 경향을 향해 있습니다.

그러나 일반 직원과 부장급의 잔업 시간이 감소세로 향하는 한편, 과장급 중간 관리자의 입장 직원이 그 댓가를 받으면서 있으므로 전직을 희망하는 분은 잘 확인하고 에서 생각하는 것이 좋습니다이며, 취직을 생각하고있는 학생 여러분은 미래 계속이 회사에 오래 재직하려고 생각하고 있다면, 잔업 시간도 검토 재료 중 하나에하는 것이 좋을지도 없습니다.

취업 / 전직 추천도는 부문별로 다르다고 생각하는 것이 무난 하겠지요.

복리 후생에 대해

주식회사 사토 상회의 복리 후생 같은 식품 도매 업계 내에서도 충실하고있는 회사로 유명합니다.

노동 조합에서 이루어지고있는 이벤트는 모든 부서의 직원들이 공평하게 참여할 수 있으며, 솔직한 분위기 만들기가되어 있습니다.참여도 불참도 강제하지 않고, 희망하는 사람은 가족과 함께 참여할 수 있습니다.

또한 당시 노동 조합은 매년 도쿄 디즈니 랜드에 초대 해주고 있고, 같은 업계 중에서도 유명 해지고있었습니다.

물론 노무 관련하여 상담 할 수 있기 때문에 노동 조합은 무언가 직원의 지원에 관대 한 느낌이있었습니다.

여성은 육아 휴직과 산 전후 휴가를 얻을 직장에 복귀하는 직원도 많이 있으므로 그 관점에서 보면 충실하고 있다고 할 수 있겠지요.

그 중에서도 괴롭힘이 있는지 여부는 부문별로 다릅니다.내근 부서는 여성의 비율이 많기 때문에 직장의 이해가 상대적으로 접근 가능하게 괴롭힘도 비교적 적은 것으로 생각 괜찮습니다.

종합 평가 정리

신입 사원으로 입사 부서를 선택 입사하면 복리 후생면에서 충실하다고 할 수 있지만 연결 입사하지 않는 한 부서를 선택하는 것은 어렵 기 때문에 고려하여 두는 것이 좋은 줘 소.

중도 채용로 입사 부서를 선택 입사 할 신입 분들에 비해 비교적 쉽게되기 때문에 자신에게 맞는 부서에서 일을 할 수 있으면 이상적대로 일하는 방식이 가능합니다.

취업 / 전직 추천도 3에서 강한 스트레스에 대한 내성이없는 사람에게는 권장되지 않습니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.