미쓰이 스미토모 해상 화재 보험 취업 / 전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

문과 학부 출신의 취업 활동 생에서 매년 인기 미츠이 住友海上火災保険 주식 회사.

본 기사에서는 미츠이 住友海上火災保険 회사에 취직 · 전직을 고려하시는 분을 위해 2015 년 4 월부터 2020 년 3 월까지 5 년간 실제로 근무했던 전 직원이 미쓰이 스미토모 해상 화재 보험 주식회사에 취직 · 전직 추천 할 수 있는지, 근무 시간이나 복리 후생 등 근로 환경은 건전한 것인지, 일반 세상에서 말하는 「블랙 기업 '아닌가 등의 관점에서 사실을 말씀해 하고 싶다고 생각합니다.

미츠이 住友海上火災保険 주식회사"기본 정보

영문 회사 명 Mitsui Sumitomo Insurance Company, Limited
본사 주소 도쿄도 치요다 구 칸다 스루가 다이 3 기 9
창업 년 일 1918/10/21
자본금 1,395 억 9,552 만엔
종업원 수 14,168 명 (2021 년 3 월 31 일 현재)

[문화] 부서 나 상사에 따르면, 전체적으로 밝은 체육회 계

첫째, 미츠이 스미토모 해상의 문화를보고 가고 싶다고 생각합니다.미츠이 스미토모 해상은 전체적으로 상하 관계가 명료하고, 체육 회계의 회사라고 할 수 있습니다.

그러나 부서에 따라 분위기가 크게 달라집니다.미츠이 스미토모 해상에서는 대표적인 두 가지 종류가 대리점에 자사의 보험 상품을 파는 영업 부문과 사고 해결 대응하는 손해 서비스 부문이 있습니다.

경향으로서 영업 부문은 건강 행동적이고, 회식 좋아하는 사람이 많다 체육회 계의 사람이 많습니다.한편, 손해 서비스 부문은 어른 최근에 냉정한 문화계 사람들이 많습니다.

입사시에는 본인의 적성을 고려하고 일치하는 것으로 보인다 부서에 배속되지만 지방 부서는 부서 수나 여유 포스트가 적기 때문에 본인의 적성을 고려하지 않고 단순히 인원이 부족한 부서에 배치되어 수도 많은 것이 현상이라고 할 수 있습니다.

부서 나 상사에 따르면 있지만, 전체적으로 멤버 간의 사이가 좋고, 상사 나 선배를 부르는 경우도 「〇〇 씨 "라고 직함으로 부르지 친절한 회사라고합니다.

[잔업 시간] 종류에 따라 큰 차이가 있고, 업무 시간외의 부담도 종류에 따라 편차가있는

미츠이 스미토모 해상에서는 부서 및 부서에 따라 초과 근무 시간이나 업무 시간외의 부담의 차이가 있습니다.

2017 년에 대대적 인 일하는 방식 개혁이 추진되고 원칙 19 시까 지 PC의 로그 오프와 퇴사가 필수가 되었기 때문에 전체적으로 잔업 시간은 크게 부족합니다.

그러나 집에 PC를 가져가 숨어 잔업을하고있는 사람도 일정한 수있는 것이 사실입니다.

또한 거의 강제 가입의 사내 회식 · 접대도 많고, 일부 영업 부서에서는 대리점의 주말 전화 대응 · 휴일 출근도 빈번하게 발생하기 때문에 부서에서 업무 시간 외 지원 부담이 커지고 있습니다.

[연수입] 제목이 붙는 경우 급여 수준은 증가

예년 신입 사원의 월급은 학사 과정의 전역 종합 직원 약 23 만엔, 지역 종합 사원에서 17 만엔으로 결코 높은 월급은 아닙니다.

또한 영업 사원은 간주 잔업이 적용되어 있기 때문에, 얼마나 야근해도 잔업 수당이 플러스로 추가되지 않는 것도 목입니다.

그러나 보너스가 여름 · 겨울 맞게 예년 월급의 약 9 개월 분 지급되므로 결과적으로 연수입은 타사의 또래보다 높은 수준을 기록하고 있습니다.

전역 종합 직원의 연봉 모델은 6 년차 주임 직책에서 약 600 만엔, 10 년째 대리 직으로 약 800 만엔, 과장 직에 약 1000 ~ 1500 만원이며 국내 법인은 증가 수준이라고 말할 수 있겠지요.

또한, 지역 외 전근을 수반하지 않는 지역 종합 직원은 모든 직책에서 전역 종합 사원보다 약 25 % 급여가 낮은 것, 각종 보조 제도도 적용되지 않을 수 등이 있으며, 직원 구분해서 진짜 연봉에 상당한 격차가 있습니다 .

[스킬 업] 젊었을 경험은되지만, 자립성은 성장 어렵다

영업 부문에서는 신입 사원에서 억 단위의 예산을 가지고 부서에서 유명 자동차 메이커 나 대기업의 사장이나 임원에게 제안 할 수있는 기회가있는 등 중소기업에서는 좀처럼 경험할 수없는 거래를 젊은 중에서 경험할 수 있습니다.

그만큼 비즈니스 매너와 책임 의식, 사고에 대한 대응 능력은 높은 수준으로 습득 할 수 있습니다.

그러나 업무 내용의 재량이 아니라 기본적으로 상사에서 맡은 작업을 수행 이외 기꺼이 새로운 시도를 시작하고, 조직의 개선점을 주체적으로 개선하는 등 상사의 승인이 내려 어렵 기 때문에 좀처럼 할 수 없습니다.

또한 열심히 일에 종사 직원에 많은 일이 집약되어 ​​나름대로 소화하고있는 직원들은 나름대로의 업무량 만 맡고 않기 때문에 노력하고있는 직원들이 업무 과다가되어, 본래 자신이 능력을 향상시키고 자하는 업무 시간을 할애하지 않는 경향이 있습니다.

스스로 주체적으로 과제를 발굴하고 개선하고 더 나은 가치 제공과 조직 만들기를 실시하고 싶다고 생각하고 자립 지향이 강한 사람은 스킬 업의 장소가 적은 환경이라고 말할 수 있겠지요.

[취업 / 전직 추천도】 부서 상사 따라 큰 차이가있다

배속 된 위치에 따라 다른 회사 간의 수준에 취직 / 전직 추천도가 다릅니다.

전술 한 바와 같이, 원칙 19 시까 지 PC의 로그 오프와 퇴사가 필수가되고 있기 때문에 기본적으로 잔업은 타사에 비해 많다고는 말할 수없는 환경입니다.

그러나, 부서에 따라 담당 기관이 사무실에서 100km 떨어져 있으며, 업무 시간외에 반송 할 수 당연하게되어 있습니다.

또한 토 祝休이 있지만, 대리점에서 자주 전화 연락이 제대로 쉬지 못할 수도 있습니다. 2020 년부터 신형 코로나의 영향으로 원격 워크가 도입되고, 상사의 눈이 닿지 않고 이른 아침이나 심야에 걸쳐 업무를 수행하는 직원도 늘고 있습니다.

성희롱의 관점에서 말하면, 고함하거나 술을 강요하는 등 체육 회계의 파와하라와 남녀 차별과 바디 터치 등의 성희롱도 여전히 볼 수 있습니다. 40 · 50 대 과장 부장급 직원이라고 자신이 어렸을 때 파와하라 · 성희롱이 당연하게 횡행하고 있었기 때문에, 그 느낌이 아직도 남아있는이 산견됩니다.

약 15000 명의 직원이있는 이상, 도덕과 상식이 결여 된 인간은 다소 존재하는 것입니다.

그러나 2015 년경부터 여성 직원의 비율이 크게 늘어나 파와하라 · 성희롱이 문제시되어 온 것도 괴롭힘에서 문제가 된 직원은 좌천 이동되는 경우도 늘고 있습니다.

월급을 중시하는 사람에게는 추천 스킬 업을 중시하는 사람에게는 부적합

취업 / 전직 추천도로는 5 점 만점 중 4입니다.약간의 스트레스는 허용해야합니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.

부문 · 부서 나 상사 구성원에 따라 건전하게 즐겁게 일할 수있는 환경도 있지만, 상사가 자신의 출세에 열심히에서 제대로 관리하지 못하고, 회식이나 토 대응 출근 등 개인 시간이 저해되는 등 스트레스 환경도 존재하고 있습니다.

미츠이 스미토모 해상에 취직 · 전직을 고려하시는 분의 참고가되면 다행입니다.