여직원에게 미움 않기위한 10 개조 [남성용] - 당신은 미움 받고 있습니다

NG를내는 사업 담당자

여성 직원들에게 미움 받고있는 남성 직원들은 주위에서 봐도 싫어 당연한 행동을하는 사람이 대부분입니다.그러나 놀랍게도 남성 직원 본인에게 그 자각이없는 것은 드물지 않습니다.

이번에는 남성 사원이 자각없이 여직원에게 미움되는 언동을 반복 버리는 이유를 생각 실제로 여직원에게 미움 때문에이 알고 계셔야 할 10 조에 대해 소개하고 싶습니다.

여직원에게 미움 않기위한 10 개조

당연한 것이라고 느끼는 항목이 많을 것으로 생각합니다.그러나 가장 큰 문제는 그 당연한 일을 남성 직원 스스로는 할 수 있다고 생각하는 한편, 여성 직원은 허용 할 수 없다고 느끼고 있다는 인식의 차이에 있습니다.

꼭 각 항목에 대해 자세히 알아 주시면 감사하겠습니다.

1. 상대가 어른의 대응을하고 있는지 이해하기

먼저 인식해야 할 것은 남성 직원이 여성 사원을 불편하게 행동을해도 종종 여직원은 그 불쾌한 기분을 표에 내지 않는 것입니다.

"야다, もう (웃음)"등 겉으로 밝고 넘기다 여성 직원의 대응은 직장 환경을 원만하게 유지하기 위해 참고있는만큼의 수 많은 남성 직원의 행동을 용서하고 받아 있는 것은 아니라는 것을 명심해야합니다.

남자는 어릴 때부터 좋아하는 아이로 심술쟁이을하는 등 상대가 어디까지 용서 줄까을 시도하고 용서되었다고 느낄 때마다 그 활동을 확대시켜보다 상대에 받아 들여지고 있다는 실감을 얻으려는 습성 수 있습니다.

그 습성은 어른이 되어서도 변함없이 남자 직원은 직장에서 여성 직원에게 짓궂은 언동을 허용되었다고 느낄 때, 그 행동을 확대시켜 버립니다.

남성 직원은 자신의 그 고약한 습성과 여직원이 성인의 지원을 해주고 있다는 사실을 이해해야합니다.

2. 옷차림을 깨끗하게 유지

당연한 일이지만, 옷차림을 청결하게 유지해야합니다.그러나이 "당연"라는 것이 문제로 자신에게의 "당연"와 다른 사람이 생각하는 "당연"가 다르다는 것을 많이 있습니다.

매일 목욕을 매일 옷을 세탁하고 매일 치아를 닦아 매일 수염과 머리를 조성하는 사회인으로서의 최소한의 것입니다.

손톱은 더러운 성장하지는 않을까요 코에서 머리는 온 것이 아닐까요 옷이 저하 요레 요레 있지는 아닐까요 셔츠는 제대로 다림질이 걸려있는 것입니까, 담배 진 치아는 변색 아닐까요 안경은 깨끗한 아닐까요 손가락을 코와 입에 넣고는하지 않는 것입니까?

다양한 요소의 종합에서 그 사람의 청결도를 결정합니다.잘해야 생각도 한번, 만약을 위해 자신을 검토하는 것이 좋습니다.

3. 스메하라에 조심

스메하라, 수메르 성희롱이라는 말이 있습니다.주위 사람들에게 냄새로 불쾌감을시키는 행위를 가리키는 말입니다.

인간이라는 동물은 냄새에 대한 적응력이 높고, 항상 맡고있는 자신의 냄새에 둔감되어 있습니다.땀 냄새, 담배 냄새, 노화, 강화 향수 냄새 등 자각없이 스메하라의 가해자가있는 경우를 많이 볼 수 있습니다.

자신의 냄새가 괜찮은가 가족이나 친구에게 솔직한 의견을 듣고 문제가 있으면 대응하는 것이 좋습니다.

흡연자는 흡연 룸에서 사무실로 돌아 왔을 때 자신이 얼마나 담배 냄새 또는 자각하는 것이 좋습니다.구취도 협의에 참석하는 것이 괴롭다 정도입니다.특히 담배와 커피가 섞인 때의 구취는 많은 비 흡연자를 벽역으로하고 있습니다.

주위는 성인 대응을하여 냄새가 신경이 쓰여 있지 않은 척을 해주는 것입니다. "담배 피워도 돼?"라고 물으면 대부분의 경우 안된다고 말하지 않을 것입니다.사실은 안된다고 말하고 싶어서 어쩔 수없는 사람이 많다는 것을 자각해야합니다.

스메하라의 주요 원인과 예방 방법은 다음 기사에서 자세히 소개하고 있습니다.좋으면 참조하십시오.

스메하라 (수메르 괴롭힘)이란? 의미와 주요 원인 및 예방 방법
스메하라 (수메르 괴롭힘)은 직장 등에서 자각, 지각을 불문하고 체취 나 구취 등의 냄새로 주위 사람들에게 불쾌감을시켜 피해를주는 행위를 의미합니다.이번에는 그 주요 원인과 예방 방법을 소개하고 싶다고 생각합니다.

4. 외모 나 나이에 대한 농담 거예요

좋아하는 아이에게 심술쟁이을 해 버리는 정신 상태에서 성장하지 못하는 남성 직원들은 솔직하게 여직원에 긍정적 인 발언을 할 수없이 그만 외모와 나이에 대한 조롱하는 농담 버립니다.

농담에 대해 상대가 어른의 대응을하고 웃어주고 있었다해도, 마음 속으로는 몹시 분노를 느끼고 있다고 생각합시다.상대가 자신의 농담을 허락하는 등 결코 생각하지 것입니다.

헤어 스타일을 바꾸거나 손톱을 새롭게 한 것을 알아 차린다면, 불필요한 것은 말하지 않고 솔직하게 좋은 느낌 내용을 그대로 전달합시다.

5. 공사 혼동하지

빈말 느낌이 좋은 대응을했는지, 자신에게 호의 착각하고 근무 시간 외에 개인 LINE을 보내 개인의 권유를 끈질 기게하는 등하여 미움받는 남자 직원이 있습니다.

또한 상사와 부하 등 회사에서 설정된 단순한 역할에서의 상하 관계에서 자신이 인간으로서 엄청되었다고 착각하고 고압적인 태도를 취하고 미움받는 남자 직원이 있습니다.

취업 중에 접하는 동료, 부하, 상사는 본래 노동 계약과 취업 규칙에 근거한 관계 성 밖에 없습니다.그 관계가 그대로 근무 시간 외에도 꺼낼는 생각하지 것입니다.

6. 마운트를 잡으려하지 않는다

자신이 상대보다 상위임을 나타내려는 행위를 "마운트를 가지고"라고 말합니다.

여성끼리 그 사회성 따라서 마운트 쟁탈전은 존재하지만, 자존심에 얽매이지 상하 관계를 걱정하는 경향이있는 남성 직원들도 매일 상대에서 마운트를 잡으려으로 미움 받고 있습니다.

자신이 아무리 대단한지 필요 이상으로 어필하는 타인의 못난 부분을 필요 이상으로 폄하 두 마운트의 복용도 미움 전입니다.

동안 상대가 여성 인 이유만으로 멸시 마운트를 잡으려는 남성 직원도 존재하고 있습니다.성차 인간적인 우열 등 존재하지 않습니다.규정 준수도 아주 문제 경향 가치관입니다.고치는 것이 좋습니다.

7. 무책임한 일을하지

직장의 인간 관계는 일이있어서 것입니다.일에 대해 무책임한 태도를 취하는 것은 여직원뿐만 아니라 남성 직원을 포함한 모든 사람에게 미움받는 것이 될 것입니다.

당연히, 무책임하게 일을 다른 사람에게 환 던져하는 것은 불가능합니다.

실제로 무책임한 생각없이 다른 사람에게 일을 부탁 할 때는주의가 필요합니다.자신의 일이 증가하는 것을 싫어하는 사람은 많이 존재하고 있습니다.그런 사람이 "일을 강요했다"고 일방적으로 앙심을 해 오는 것은 드물지 않습니다.

그 사람에게 일을 분담하도록 할 팀으로 필요하다는 것이나, 그 업무 경험이 그 사람에게 도움이되는 것 같은 무책임한 이유의 환 던져 아니라, 일을 전달 합리적인 이유 가 있음을 알려 둡시다.

8. 바람직하지 않는데 자기 이야기를하지

연대가 ​​올라올수록 많아지는 것이 바람직도 없는데 자기 이야기를 시작 남성 사원입니다.

이야기를 듣고있는 사람은 관심이 없다고 속내를 전하고 상대방의 機嫌を損ねる 이점이 없기 때문에 "어, 대단하네요!"등 좋은 반응을 보여 줄 것입니다.그러나 당신의 고생담이나 무용담에는 아무도 관심이없고, 부하와 후배가 안고있는 고민 해결에 도움이되지 않습니다.상대의 악평을 대가로 자신이 기분 좋게되어있을뿐입니다.

만약 부하와 후배가 안고있는 고민을 해결해주고 싶다면 자신 이야기 등하지 않고, 반대로 부하와 후배의 이야기를 끝까지 읽어보세요.이야기를하면 자신 안에 문제가 정리 자체 해결에 이르기도 있고, 이야기를 들어달라고 만하면 마음이 편해질 수 있습니다.이야기가 끝난 후 자신 이야기가 아닌, 구체적인 조언을 해 줍시다. "내가 옛날 어떻게했는지"대신 "상대가 지금 어떻게해야 하는가"에 대해 이야기합시다.

9. 특정 여직원만큼 좋은 대응을하지

분명히 특정 여직원에게 친절하고 かいがいしく 돌 보려고하는 남성 직원이 있습니다.

인간 인 이상, 타인에게 연애 감정을 가지는 것은 당연한 것입니다.그러나 직장에서 특정 여성 직원 속셈이있는 것처럼 보이는 행동을하는 것은 장소에 어울리지 않고 불평을 사게됩니다.

혹시 그 남자 직원 본인은 일을 담당 열심히 봐줘야있을만한 생각일지도 모르지만, 문제는 주위에서 어떻게 보이고 있는지입니다.평등을 유의 오해를받을 수있는 행위는 엄격히 자제하는 것이 좋습니다.

10. 약간의 파와하라도 성희롱도하지

"죄송합니다, 더 이상 파와하라 / 성희롱이되어 버리는구나"라고 자신이 파와하라이나 성희롱을 최대한 허용되는 선에서 수행하고 어필하는 남성 직원이 있습니다.이것 또한 어디까지 허용되는지 시험하고 싶은 남성의 좋지 않은 습성이 나온다 사례입니다.

먼저 용서되고 있다는 것은 본인의 믿음이며, 파와하라이나 성희롱에 거의 같은 것은 없습니다.상대가 싫은 기분이되어 있으면, 모든 아웃입니다.

상대의 입장에 서서 생각하고 조금이라도 마다하지되는 일을하는 것은 그만 둡시다.유치원생이 배우는 같은 당연한 일이지만, 회사는 폐쇄 사회는 단순한 역할의 상하 관계가 인간으로 상하 관계로 생각되어 버리는 등 종종 사람에서 정상적인 판단 능력을 빼앗아 버립니다 .

누구든지이 이상해질 가능성을 내포하고있는 것입니다.항상 자신의 행동을 객관적으로 바라 볼 수 있도록 노력합시다.

혼자 미움 받으면 모두에게 미움 받는다?

지금까지 여성 직원에게 미움 않기위한 10 조에 대해 소개했습니다.하지만, 만일 누군가에게 미움 버린 경우, 그 피해는 기대 이상으로 크게 확산 될 수 있습니다.

한 사람에게 미움을 뿐인데, 어느새 여성 직원 전원에게 미움을 수있는 것입니다.경우에 따라서는 남성 사원에게도 미움 수 있습니다.

인간은 공통의 적을 가지고 동료에서 결속하는 것을 선호 생물입니다.사람의 나쁜 소문은 엄청난 속도로 공유되고갑니다.

한 사람에게 미움을받을 수 평온한 직장 생활에 걸림돌이되는 경우는 드물지 않습니다.꼭 상대방의 마음에 깃들였다 언동을 유의 자신을 객관적으로 바라 직장 동료들과 좋은 관계를 쌓아 갑시다.