ここでは、株式会社GameWithへの就職や転職を検討している方に向け、2018年から2021年まで実際に勤務していた元社員がお話します。
ゲームウィズは就職や転職をする先の会社としておすすめなのか、残業時間・休日出勤の有無など健やかに働いていける環境なのか、いわゆるブラック企業なのではないかといった観点で、実際のところをお伝えしています。
「株式会社GameWith」の基本情報
本社住所 東京都港区六本木6-10-1
創業年日 2013年6月3日
資本金額 549百万円（2021年5月現在）
上場市場 東京証券取引所1部
従業員数 約150名（2019年10月1日時点）
GameWithは全体的に風通しのいい職場
GameWithは、どの部署も全体的に「風通しのいい職場」です。
GameWithでは、2020年以降のコロナの影響を受け、どの部署も基本的にチャットツールを利用しながら、リモートワークで作業しています。各部署がどのような仕事をしているのかを他の部署でも把握できるよう、他社とのやり取りを除くほぼ全てのチャットルームをオープンにしています。
例えば、攻略記事を書いている部署・チームに対して、別の部署の社員が「この記事のここが間違っているよ」「○○をクリアしたので情報提供できます」といったやり取りもオープンに行われています。
顔を合わせることや別部署との交流が激減し、他の部署がどのような仕事をしているのかわからない…という社員からの意見を受け、このような施策が誕生しました。
また、社員同士の交流を目的とした全社員会議前のアイスブレイク、任意で参加可能な、同じ趣味を持つ社員同士で交流できる部活動もあります。
ゲーム攻略サイトの運営会社だけあり、ゲームが好きな社員が多く在籍しています。
残業・休日出勤は部署によって多くなることもある
GameWithにおける残業時間は、部署や役職によって異なります。一概に残業が少ない会社とは言い切れませんが、中にはほぼ残業なしの社員も見かけます。
また、以下の部署は残業時間だけでなく、業務開始・終了時間もバラバラになるケースが多くなります。
- 攻略サイトのライティング・ディレクションを行う部署
- ゲームのニュース投稿、レビューを行う部署
- Youtubeなどの動画の編集または出演を行う部署
攻略ライター・ディレクターに関しては、ゲームのイベントや発売（リリース）がない期間に関しては残業も少なく休みも取りやすいです。
しかし、周年などの大型イベントやアップデート、ゲームの発売日前後は非常に忙しくなり、中には会社への泊まり込みや、食事休憩以外ほぼ1日中働いているなど、ブラック企業レベルの働き方をしている方もいます。
攻略チーム以外でも新作発表や各ゲームの生放送は、平日の夜や休日に行われることもあるため、休日出勤や残業が発生する可能性も高いです。
ですが振替休日を取る、次の日の出勤日を遅らせる等柔軟に対応可能なので、休憩や休みなく働かなくてはいけないということは発生しづらいです。
有給休暇も取りやすいため、自分の予定や体調に合わせて仕事しやすい会社です。
年収は部署によって大きく変わる
まず新卒は月収250,000円（年収400万想定）スタートです。総合職として入社し、その後半年程度各部署の研修を受けます。研修の結果・希望・適正を考慮した上で配属が決定します。45時間分の残業手当込みの月収ですが、新卒時で45時間以上残業している社員はなかなかいないため、残業代で稼ぐといったことは難しいです。
中途採用の場合は部署によって異なります。例えば開発エンジニアの場合は月収357,143円～500,000円（年収500万～700万想定）になります。営業職の場合は250,000円～343,750円（年収400万～500万想定）といったように、部署によって異なります。
攻略ライターの場合は業務委託になることが多いため、ゲームのスキルやどの程度の時間を業務に使えるかにもよります。
新卒・中途関係なく契約社員以上の場合、昇給が2回、ボーナスも年2回あります。上司に依存しすぎず、自分の業務に対する姿勢や成果をしっかり見た上で判断してもらえるため、会社に対して成果を出せていれば、しっかり反映され、昇給できます。
また、会社に申請すると副業が可能なため、もっと稼ぎたいなら副業をすることも可能です。
スキルアップできるかは自分次第
どの会社でも言えることですが、GameWithでスキルアップできるかは本人のやる気次第です。部署にもよりますが、事業に対する意見もしやすく自分がやりたいと思ったことも可能な範囲で挑戦させてもらえます。
何も言わず、ただ与えられた仕事を淡々とこなすだけがいいなら、それ以上はありません。ですが、自らが手を上げ積極的に仕事をこなしていけば、上司・部署はその思いに答えてくれます。なのでスキルアップしたいなら、仕事に対して積極的に取り組むことが大事です。
セクハラやパワハラは？GameWithのハラスメント事情
気になるGameWithのセクハラやパワハラなどのハラスメント事情ですが、入社してからそのような話はほとんどありません。
会社がある程度の規模になると、いろいろな社員がいます。ハラスメント気質を持つ人間も存在する可能性は当然あります。
GameWithでは、社員に上がった段階でどのようなことがパワハラになるのか、講習も行っています。社員がハラスメントで悩むことがないような取り組みもあり、ハラスメント関連の話はあまり聞きません。
女性より男性社員の方が多いですが、性別による差別やセクハラはパワハラより聞かないです。女性だから昇給・昇格できないということもないですし、育児休暇も社内規定に則ってきちんと取得することが可能です。それにより、バカにされたり悪口を言われるようなこともないです。
GameWithは就職・転職におすすめ?
GameWithの就職／転職おすすめ度は4です。
【参考】就職／転職おすすめ度とその目安
- 5…ほとんどの人にお勧めできる会社です。
- 4…多少のストレスは許容する必要があります。
- 3…強いストレスへの耐性がない場合はお勧めできません。
- 2…過酷な労働を愛する人以外にはお勧めできません。
- 1…すべての人にお勧めできません。
教育体制もある程度整っており、有給・育児休暇などの休暇も取りやすいです。副業も可能なので、年収も自分の働き方自身で増やせます。
ただ、部署によってはゲームの発売日や大型イベントの時期は忙しくなり、残業時間の増加や休日出勤が発生する可能性はあります。
健やかに働けるかどうかは、会社との相性とゲームへの愛が大切です。GameWithへの就職を検討中の方は、参考にしてください。
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