츠치야 홀딩스에의 취직/전직은 개미?

본 리뷰는 전 직원의 기고를 공익의 관점에서 부정적인 내용도 포함 게재하고 있습니다.리뷰 내용은 한 개인의 견해이며, 해당 기업이 블랙 기업을 단정하는 것은 아닙니다.

팔짱을 낀다 비지니스

여기에서는 주식회사 츠치야 홀딩스에서 2012 년부터 2020 년까지 실제로 근무했던 전 직원이 내정 대해 다루고 있습니다.

스킬 업을 시선 다툰다인지 괴롭힘이나 서비스 잔업이 난무하는 블랙 기업 아닌가 등 취업이나 전직을 생각하고있는 사람이 알고 싶은 정보를 전하는 때문에 참고가되면 다행입니다.

주식회사 츠치야 홀딩스"기본 정보

영문 회사 명 TSUCHIYA HOLDINGS CO., LTD.
본사 주소 홋카이도 삿포로시 키타 구 북 9 조 니시 3 초메 7 번지 土屋호무 삿포로 北九条 빌딩
창업 년 일 쇼와 51 년 9 월 2 일
자본금 71 억 1481 만엔
상장 시장 꼬리표 증 1840
종업원 수 24 명 (그룹 연결 779 명. 2019 년 10 월 31 일 현재)
사업내용 건설업을 영위하는 사업 회사의 관리 및 컨설팅

본사와 현장과의 끼여하는 경향이 있지만 연봉은 높은

주식회사 츠치야 홀딩스는 많은 건설 업체와 마찬가지로 체육 회계의 문화입니다.기력과 근성을 중시하는 경향이 있기 때문에 약간의 피로가 있어도 早出과 잔업은 당연하다는 분위기가 있습니다.

초과 근무 시간은 일년 내내 발생 한 달에 평균 15 시간에서 20 시간 정도입니다.이것은 본사에서 업무 이외의 주택 건설을 실시하는 사업 회사와의 협의 나 건축주와 협의를 할 것입니다.특히 사업 회사와의 협의는 현장에서 일어난 문제의 해소와 문제점의 개선이 주요 내용되기 때문에 직원은 본사와 현장의 끼여하는 경향이라고 할 수 있습니다.

이러한 경험을 쌓을 수 스킬 업으로 연결됩니다 만, 한편으로 일에 대한 이상과 현실의 갭을 겪게되기도합니다.

츠치야 홀딩스는 입사 한 지 2 년 만에 이직하는 경우가 많습니다 만, 이것은 본사와 현장의 끼여에 고민 한 결과입니다.그러나 입사 2 년차 사원이 많은 이직 현상은 건설 업계 전체의 문제이므로, 츠치야 홀딩스에 국한된 것이 아닙니다.

오히려 2 년을 경과하면 더 책임있는 큰 일을 맡게되고, 연수입 업을 기대할 수 있습니다.근속 수당 등 각종 수당이 가산 된 결과, 입사 10 년차 직원의 연봉은 약 400 만 엔입니다.직책을 가질 경우 더욱 수당이 가산되므로 오랫동안 일하고 많이 벌고 싶은 사람에게는 최고의 직장임을 의심 할 여지가 없습니다.

파와하라적인 가치관이 남아 있기 때문에 사람에 따라서는 맞지 않는

건설 업계는 荒くれ者이 모이는 이미지가 실제로 난폭 한 사람이 적지 않습니다.이것은 츠치야 홀딩스도 예외가 아니라 현장에서 叩き上げ 사람 정도 파와하라 기질 경향이 있습니다.체육 회계의 개념이므로 기력과 근성을 중시하고 객관적인 수치에 의한 검증을 무시하고 억지로 일을 진행 드물지 않습니다.

입장을 위 사람이 마개되면 문제가 없지만, 사업 회사가 공사를하고있는 현장 등 본사의 눈이 못하는 곳에서는 파와하라가 일어나기 쉬운 것도 부인할 수없는 사실입니다.츠치야 홀딩스는 다양한 괴롭힘에 대해 엄격한 처분을 내리고 있지만, 본사의 정책이 모든 현장과 부서에 침투하고 있다고는 단언 할 수 없습니다.

또한 실제로 파와하라를하고있는 사람은 자신이 젊은 시절의 상식과 가치관으로 움직이고 있기 때문에, 파와하라를하고있는 자각을 가지고 있지 않습니다.따라서 구두로주의해서 사태가 개선되지 않는 상황이되어 있습니다.

욕설도 드물지 않기 때문에 타인으로부터 혼나고거나 무조건 부정되는 것에 강한 저항을 느끼는 사람에게는 적합하지 않은 직장입니다.성희롱에 대해서는 여성 직원의 비율이 적기 때문에 거의 눈에 띄지 않지만, 사무직 여성이 다른 부서의 남성부터 성희롱을받는 경우가 드물게 있습니다.

커뮤니케이션 능력에 관련된 스킬 업을 기대할 수있다

츠치야 홀딩스에서 일할 의사 소통 능력에 대한 대폭적인 스킬 업을 기대할 수 있습니다.거래 파트너와의 상담이나 건축주와의 대화 등 다른 회사도 많습니다 만, 실제로 집짓기를 실시하는 사업 회사와의 협의는 의사 소통 능력을 단련하기에 좋은 환경 인 것은 틀림 없습니다.

사업 회사는 건축주의 희망을 존중하면서 법에 의한 규제 등 현실적인 문제점을 클리어해야 안됩니다.게다가 모회사로부터의 지시를 따라야하지만 예산이나 건축주의 희망 등 다양한 이유로 모회사와 사업 회사의 주장이 엇갈려 충돌 해 버릴 수도 있습니다.그런 사태를 피하는 것이 본사 직원의 역할입니다.

불필요한 문제를 피하기 위해 각각의 이론을 바탕으로 현실적인 해결책을 제시해야합니다.또한 제시 한 방법을 납득하고 받아 들여질 것이 무엇보다 중요하므로이를위한 스킬 업 필수적입니다.

커뮤니케이션 능력은 좌학이 아닌 실천으로 처음 향상하기 때문에, 우수한 직원이되기 위해 여러 번 이야기를하고 경험을 쌓는 것이 중요합니다.사업 회사의 이익을 지키면서 모회사가 유리할 방향으로 이야기를 진행하는 것이 직원의 직무임을 자각해야 안됩니다.

누구나 할 수있는 것은 아니지만, 그만큼 목표에 도달했을 때의 기쁨은 각별합니다.츠치야 홀딩스의 스킬 업은 다른 직장에서도 활용할 수 있습니다.

주식회사 츠치야 홀딩스 취업 / 전직 추천도

츠치야 홀딩스 취업 / 전직 추천도 5 점 만점 중 3입니다.

【참고】 취직 / 전직 추천 도와 그 기준

  • 5 ... 대부분의 사람에게 추천 할 수있는 회사입니다.
  • 4 ... 약간의 스트레스는 허용해야합니다.
  • 3 ... 강한 스트레스에 대한 내성이없는 경우는 권장되지 않습니다.
  • 2 ... 가혹한 노동을 사랑하는 사람 외에는 권장하지 않습니다.
  • 1 ... 모든 사람에게 추천 할 수 없습니다.

강한 스트레스에 대한 내성이없는 사람에게는 적합하지 않은 직장이지만, 이것은 건설 업계 전체에 말할 수있는 것이므로, 츠치야 홀딩스가 특히 나쁜 것은 아닙니다.연봉에 대해서는 근속 연수가 길수록 크게 증가 때문에 많은 벌 수있는 최적의 직장입니다.대인 관계에 관한 기술을 닦는 것도 장점 중 하나라고 할 수 있습니다.