테레하라 (리모하라)이란? 의미와 구체적인 사례와 방지 대책과 피해에 대한 대처법

원격 회의

테레하라 (리모하라)는 텔레 워크 (원격 작업)에서 근무하는 동안 Web 카메라를 통해 엿볼 수있는 상대의 개인 공간 외모, 의복, 생활의 모습과 마이크를 통해 들리는 상대 및 동거인의 생활 음 등 소리에 대해 부정적인 협박 성적인 언동을하는 등 성희롱을 의미합니다.

또한 상대의 통신 인프라 등의 업무 환경에 부정적인 협박 언동이나 필요 이상의 모니터링,보고의 강요 등의 정신적으로 과도한 압박감을주는 행위도 포함됩니다.

테레하라는 "재택 근무"라고 괴롭힘을 뜻하는 '괴롭힘'을 조합 한 신조어 인 '텔레 워크 괴롭힘'을 생략 한 말입니다.

리모하라은 "원격 작업"및 "원격"고 괴롭힘을 뜻하는 '괴롭힘'을 조합 한 신조어 인 '원격 워크 성희롱 "과"원격 괴롭힘'을 생략 한 말입니다.

테레하라 (리모하라)는 2020 년 신종 코로나 바이러스 감염 (COVID-19)의 세계적인 유행을 받아 각 기업이 원격 근무와 원격 워크의 대대적 인 도입을 강요하는 것으로 그 문제가 널리 표면화 하고인지되게되었습니다.

이번에는 테레하라 (리모하라)의 구체적인 예와 그 방지책 피해에 대한 대처법에 대해 소개하고 싶다고 생각합니다.

또한 재택 근무 및 원격 작업의 의미와 그 차이 특성은 다음 문서를 참조하십시오.

텔레 워크 (원격 작업)이란? 의미와 도입의 장점 단점
텔레 워크 (원격 작업)은 ICT를 활용하여 시간과 장소의 제약을받지 않고 일하는 근로 형태를 의미합니다.거리를 뜻하는 'tele'와 'work'를 조합 한 조어입니다.재택 근무 및 원격 워크의 차이와 장점 단점을 소개합니다.

테레하라 (리모하라)의 구체적인 예

테레하라 (리모하라)의 예로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

개인에 대한 간섭

  • "초라한 방 이구나"등의 발언
  • "별로 일 않았는데 좋은 방 살고 않지"등의 발언
  • "어린이를 침묵 시켜라"등의 발언
  • "가사의 소리가 시끄러 우니 그만해라"등의 발언
  • 업무 시간외 온라인 회식에 참여 강요
  • 상대의 통신 인프라에 대한 불평이나 사비에서 개선의 강요

텔레 워크 (원격 작업) 특유의 성희롱

  • 업무 무관 둘만의 Web 회의 통화 강요
  • "잠옷 모습이보고 싶다"등의 발언
  • "방을 더 보여줘"등의 발언
  • 빨래 등을 찾아 "평소 그런 입고있어 매"등의 발언
  • "컴퓨터가 상태 나쁘면 집까지 볼 거예요"라고 집에 오려고하는 행위
  • 온라인 술자리에서 성희롱 행위 전반

과도한 감시,보고의 강요 등 협박 행위 등

  • "보지 않는 곳에서 게으름 피우고있을 것"등의 근거없는 발언
  • 단시간의 나카자와 반응 지연에 대한 "게으름 피우는구나"등의 발언
  • 업무 시간외 채팅 등의 반응 강요
  • 채팅 등에서의 과도한 업무 상황보고의 강요
  • Web 회의의 반응, 반응의 강요

이러한 행위뿐만 아니라 사무실에서 파와하라 나 성희롱 등뿐만 아니라 상대에게 미움 될 것이다 행위 전반이 괴롭힘으로 인정 될 수 있습니다.

테레하라 (리모하라)의 방지책

미리 자기 방어 방법으로는 Web 카메라에 비치는 범위에 빨래 등 생활 감이있는 물체를 두지 않는 付け入る 빈틈없는 몸가짐을 유의 커뮤니케이션은 사무 끝내는 가능한 생활 음이 닿지 않는 곳에 일 를하는 등의 해결책이 유효합니다.

회사로 테레하라 (리모하라)를 방지하려면 회사에서 직원들에게 텔레 워크 (원격 작업)을 할 때 테레하라 (리모하라)을 말라 취지와 어떤 행위가 테레하라 (리모하라 )에 해당하는지에 대해 널리주지하는 것이 중요합니다.

본래는 텔레 워크 (원격 작업) 근무시에도 개별 직원이 일을 좋게, 해는 말라 사무실에서 일할 때의 연장선에로 상상력 판단하는 것이 바람직 것입니다.

그러나 불행하게도 많은 사람은 거기까지 현명하지 않습니다.

대부분의 직원들에게 상상력이없는 것을 전제로 하나 하나 해선 않는 것을 구체적으로 알려 주어야합니다.

이 경우에는 위의 예 등을 기초로 사무실에서 근무 때와는 다른 괴롭힘의주의 사항이 있음을 인식 해달라고하는 것이 중요합니다.

또한 텔레 워크 (원격 작업) 근무시에는 바로 옆에 상사가없는 경우도 있고, 마음이 이완 쉽습니다.사무실에서 근무하는 경우에는하지 않도록 것도, 바로 가버 수 있습니다.

자신의 부하라면 괜찮다는 자만심이 예상치 못한 문제를 낳을 가능성이 있다는 것을 인식하고 둡시다.

또한 거기까지 만전 대책을 실시하더라도 반드시 문제를 일으키는 직원은 나올 것입니다.관리직 분들은 문제가 발생하는 것이라고 어느 정도 각오 한 후 텔레 워크 (원격 작업) 체제로 전환합시다.

테레하라 (리모하라) 피해에 대한 대처법

테레하라 (리모하라) 피해에 대한 대처법으로는 기본 다른 성폭력 피해뿐만 아니라 가능하다면 상대에게 분명히 싫다고 말할, 어려우면 상사 나 회사의 파와하라, 성희롱 등 성폭력 피해 상담 창구에 상담하는 것이 좋습니다.

회사 내부 통보 제도가 존재하지 않는 기능하지 않는 회사 전체가 괴롭힘을 용인하는 풍토 인 경우 "후생 노동성 위탁 사업 괴롭힘 고민 상담실"의 Web 사이트에 회사 이외로 상담 할 수있는 창구가 여러 소개되어 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

평소와는 다른 근무 체제가되면 평소와는 다른 문제가 발생하는 것입니다.가파른 체제의 변경이되면 더욱 그렇습니다.

문제를 문제로 방치하지 않고 상담 할 상대를 상담하고 개선해 나가는 자세가 건강한 텔레 워크 (원격 작업) 근무를 실현하기 위해 중요하다고 말할 수 있습니다.

즈무하라이란? 의미와 테레하라 (리모하라)과의 차이

요즘 Zoom 괴롭힘 (줌 괴롭힘), 줄여서 즈무하라라는 말도 들려지게되었습니다.

의미로 여기까지 소개해온 테레하라 (리모하라)와 같은 것으로 이해하고 문제 없습니다.

유명한 Web 회의 서비스 중 하나입니다 Zoom이 그 이름의 유래가 있습니다 만, Zoom을 사용하지 않는 경우에도, Web 회의 등의 원격 적 희롱이면 전반적으로 즈무하라라고 부르기 수 있습니다.

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