신종 코로나 바이러스와 독감에 감염 출근 불법? 벌칙은?

마스크 비즈니스맨

아무리주의를해도 질병이 될 수 있습니다.

특히, 통근 전철이나 직장 등 다른 사람과 반대가 응에서도 같은 공기를들이 마시지 않으면 안되는 공간에서 신종 코로나 바이러스 (COVID-19) 및 인플루엔자 바이러스 등 전염성 바이러스로부터 몸을 지킬 여부는 개인의 면역력 등에서 차이가 있으면서도 결국은 완전한 행운이라고 말할 수 있겠지요.

그런 가운데, 컴플라이언스 (규제 준수) 의식이 낮은 회사는 비록 다른 사람에게 감염이 우려되는 질병이되었다하더라도 상사에 의한 출근 강요과 자주적인 (또는 무언의 압력에 의한) 병명 을 숨기고 출근을하는 것은 드물지 않습니다.

그러나 이러한 행위는 자신뿐만 아니라 타인의 생명을 위태롭게하며, 종종 법률이나 취업 규칙에 규정되어 있습니다.

이번 신종 코로나 바이러스와 독감에 감염 출근 법 위반에 해당하는지와 처벌 있는지 등 의외로 알려지지 않은 질병으로 출근 규칙에 대해 소개하고 싶다고 생각합니다.

법률에서 취업 금지되는 질병이되지 않는 질병

감염 법 제 18 조 및 노동 안전 위생 규칙 제 61 조는 특정 질병에 걸렸을 때의 취업 금지를 규정하고 있습니다.

그리고 그 대상이되는 구체적인 병명은 감염 법 제 6 조에서 규정하고 있습니다.

감염 방법은

정식 명칭은 "감염의 예방 및 감염증 환자에 대한 의료에 관한 법률」라고합니다.

"감염의 예방 및 감염증 환자에 대한 의료에 관하여 필요한 조치를 정함으로써 감염의 발생을 예방하고 및 그 확산의 방지를 도모하고, 가지고 공중 위생의 향상 및 증진을 도모하는"목적 하고 있습니다.

감염자의 인권을 존중하는 등의 기본 이념과 국가 및 지방 공공 단체, 국민, 의사, 수의사 등의 책임에 관하여 정하고있는 법입니다.

이 법은 감염을 "일류 감염, XNUMX 류 감염증, 세 류 감염, 네 류 감염, 오 류 감염증, 신종 인플루엔자 등 감염증 지정 감염 및 새로운 감염 '이라는 구분을 사용て 범주화하고 있습니다.

신종 코로나 바이러스 감염 (관련 폐렴)은 2020 년 2 월 1 일 정령을 통해 감염 법의 지정 감염에 지정된위한 법률로 취업 제한을 받게되었습니다.

한편, 계절성 인플루엔자라는 일반적인 독감은 감염 법의 대상이 아니라 법률로 취업 제한을받지 않습니다.

그러나 조류 독감과 신종 플루 등의 특정 독감은 감염 법의 적용을받습니다.한마디로 인플루엔자라고해도 그 특성에 따른 위험도의 차이에 따라 취급이 다른 것에는주의가 필요합니다.독감 진단을받은 경우에는 의료기관에서 어떤 유형의 인플루엔자 가지 설명이있을 것입니다 때문에 제대로 유형을 인식하는 것이 중요합니다.

기타 에볼라, SARS, 수두 이렇게, 전염병, 콜레라, 세균성 이질, 장티푸스, 결핵, E 형 간염, A 형 간염, 말라리아, 매독, 홍역 등 전염병 법의 대상이되고 있습니다.기본적으로 출근하고 싶어도 증상으로 할 수없는 것이 대부분이라고 할 수 있습니다.

그래도 출근했을 때 처벌

회사가 감염 사실을 알고 직원을 출근을시킨 경우 사업자 (회사)가 노동 안전 위생법 제 119 조제 1 항에 따라 6 개월 이하의 징역 또는 50 만엔 이하 벌금 될 수 있습니다.

또한 출근을 한 본인은 다른 사람에게 감염시킨 경우에 그 책임이 인정되는 경우에는 타인을 침해 한 데 따른 상해죄가 적용 가능성과 상대로부터 치료비 청구 또는 휴업 보상 등의 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.만약 감염된 사람이 죽어 버린 경우, 그 책임의 정도에 따라 살인이 살의를 가지고 고의로 감염 시키면 당연히 살인 미수죄와 살인죄가 적용되는 것입니다.병을 숨기고 출근 해 회사에 손해를 끼친 경우 회사로부터 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.

유급 휴가가없는 경우 휴업 수당은 나와?

불행히도 유급 휴가가 남아 있지 않을 때 법률로 취업이 금지되는 질병이되어 버린 경우 휴업 수당은 지급 있을까요.

법률은 "사용자의 귀책 사유 '가있는 경우 휴업 수당이 지급되고"사용자의 귀책 사유'가없는 경우 휴업 수당이 지급되지 않는 것 있습니다.

법에 의한 취업 금지는 "사용자의 귀책 사유"가 아니기 때문에 불행히도 휴업 수당이 지급되지 않습니다.유급 휴가는 소중히합시다.

계절성 인플루엔자라면 출근해도 좋은 것인지

감염 법의 대상이 아닌 계절성 인플루엔자에 감염된 인간의 출근을 제한하는 명확한 법률은 존재하지 않습니다.

그러나 출근이 감염된 직원 자신이나 감염 가능성이있는 주변 사람들의 안전을 해칠 가능성이있는 것은 틀림 할 수없는 사실입니다.

따라서 만약 회사가 계절성 인플루엔자에 감염된 직원들에게 출근을 지시하거나 강요하면 근로자의 안전에 대한 배려 (소위 안전 배려 의무)을 정한 근로 계약법 제 5 조 의 '사용자는 노동 계약에 따라 근로자가 그 생명, 신체 등의 안전을 확보하면서 노동 할 수 있도록 필요한 배려를해야한다 "는 내용을 위반하고 있다고 말할 수 있습니다.

일반적으로 취업 규칙에 출근을 금지하고있다

노동자에 대한 '안전 배려 의무'가 있기 때문에 괜찮은 회사라면 취업 규칙에서 계절성 인플루엔자에 감염된 인간의 출근을 금지하고 있습니다.

그 때 많은 회사가 참고있는 것이 「학교 보건 안전법 시행 규칙」입니다.

회사와 달리 학교 내용은 계절성 인플루엔자에 의한 출석 정지가 학교 보건 안전법 시행 규칙 제 19 조 제 2 항에서 법률로 정해져 있습니다.

그 조문에 표시된 출석 정지 기간 인 '인플루엔자의 경우에는 발병 후 5 일이 경과 해, 한편, 해열 후 2 일이 경과 할 때까지 "를 참고하여 많은 회사가 취업 규칙 에서 출근 정지 기간을 설정하고 있습니다.

회사원은 회사와 노동 계약을 체결 할 때 취업 규칙의 준수를 다짐하는 것입니다.계절 독감에 걸려 버렸다 때는 일이 立て込ん하고 있든지, 취업 규칙을 지켜 쉽시다.

또한 인플루엔자 직원 출근을 지시, 강요하는 회사는 직원에게도 사회에게도 위험합니다.빨리 은퇴하자.

그래도 출근했을 때 처벌

안전 배려 의무 위반을 침해 출근을 강요 한 회사에 대해서는 직원이 채무 불이행 책임 (민법 제 415 조)이나 불법 행위 (민법 제 715 조)에 의한 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.

직원이 질병을 숨기고 자율적으로 출근을 한 경우에는 취업 규칙에 규정이있는 회사라면 취업 규칙 위반으로 징계 조치가 내려 질 수 있습니다.또한 다른 사람에게 감염시킨 경우에는 다른 사람을 해친 것에 의한 상해죄가 적용 가능성과 상대로부터 치료비 청구 및 휴업 보상 등의 손해 배상을 청구 할 수 있습니다 .또한 회사에 손해를 끼친 경우에는 회사도 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.

유급 휴가가없는 경우 휴업 수당은 나와?

계절성 인플루엔자와 같이 법률이 아니라 회사의 취업 규칙에 따라 방학이면 "사용자의 귀책 사유"에 해당하므로 근로 기준법 제 26 조에 의거 평균 임금의 60 % 이상의 휴업 수당이 지급됩니다.

독감인데 출근 해 오는 초로 직원들

독감인데 출근 한 것을 자랑하거나 무용담으로 이야기 초로 사원을 볼 기회가 무시할 수없는 정도입니다.

한때 자신을 죽이고 회사 나 업무에 다하는 것이 미덕 인 시대가있었습니다.얼마나 괴로운 상황 속에서 노력해 왔는지가 상태였던 시절이 있습니다.

그 때의 가치에서 변화하지 않는 사람들이 분명히 있으며, 그런 사람들이 상사가되어, 환자에 출근을 강요하게됩니다.

그런 파워 괴롭힘을 받았을 때 내부 신고 제도를 활용하여 합당한 부서 나 또한 위의 상사에 고발합시다.회사 전체가 그러한 가치관에 지배되는 경우, 회사의 장래에도 기대할 수 없기 때문에 이직하는 것이 좋습니다.

컨디션이 나쁘면 휴식, 휴식하기

대전제로서 컨디션이 나쁘면 쉽시다.갑자기 쉰 직원이 빠진 구멍을 채우기 위해 조직으로서 팀으로 일을하고 있습니다.만약 당신이 쉰 구멍을 모두 채워 않는다면 그것은 그런 조직 밖에 만들지 않은 경영진이나 상사가 나쁜 것입니다.

정당한 이유없이 휴가를 허용하지 않는 불합리한 전력 희롱하는 회사 나 상사로부터 도망합시다.열심히 싸운로 그들을 바꿀 수 없습니다.

경영진은 그런 파와하라 상사가되지 않도록 평소에 휴가를 취하기 쉬운 환경을 조성하고 부하의 컨디션면에서의 변화에 ​​신경을 쓰고 무리한 출근은하지 않도록합시다.

우리는 살기 위해 노력하고 있습니다.그 목적이 해쳐지는 일하는 방식 만은 피해야합니다.

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