상사가 법률과 규칙을 지키지 않을 때의 대처법 - 공범되는 부하들

체포되는 비즈니스맨

불행히도, 상사가 법률이나 회사의 규칙을 지키지 않는 것은 드문 일이 아닙니다.

그것은 "이쯤되면 위반해도 괜찮다 '라는 의식적인 것도 있고, 법률과 회사의 규칙을 모르는 무지에 의한 것까지 다양합니다.

이로 인해 상사가 처분 될 뿐이라면 모를까, 상사의 지시로 움직이고 있었다 부하까지 처분의 연루되는 사례가 끊이지 않습니다.

상사가 법률이나 회사의 규칙을 지키지 않을 때, 부하는 자신의 몸을 지키기 위해 어떻게하면 좋습니까?

기본은 관계없는 & 통보

그 위반 행위가 상사만으로 완결하는 경우는 겉으로는 모른 척하고 관계 않도록하는 것이 좋습니다.

그 후, 자신에게 보복 등의 위해가 가해지는 수 없을 것 같은 깔끔한 회사라면 더 위의 상사 나 회사의 규칙 위반을 단속 규정 준수 부서에 신고를합시다.

문제는 상사가 법률이나 회사의 규칙을 위반하는 지시를 부하로 왔을 때입니다.

업무에 적용되는 법률과 규칙을 알아야

먼저 전제로서 자신의 업무에 적용되는 법률이나 회사의 규칙을 제대로 파악하고 있어야합니다.

상사의 지시 내용이 법률이나 회사의 규칙에 비추어 문제가 없는지 여부를 스스로 판단 할 수 있어야 상사에 말해지는대로 모르게 위반 행위에 손을 염색 상사 다 같이 회사에서 처분되는 미래를 방지 할 수 없습니다.

상사에게 확인 괜찮다고 말해도, 상사도 불완전한 인간이며, 완전히 신용 할 수 없습니다.자신의 몸을 지킬 수있는 것은 자신뿐입니다.

일을하는데있어서 알아 두어야 할 법률

평소 그다지 의식하는 것은 아니지만 직장에서 당연한 듯이하고있는 행위의 많은 법률의 규정이 존재하고 있습니다.

일하는 사람의 업종이나 직종에 따라 다양한 법률이 관여하지만, 여기에서는 일반적으로 일하고있는 가운데, 무의식적으로 위반하기 쉬운 것을 소개합니다.

노동 기준법

노동에 관한 모든 사항을 규정하고있는 노동 기준법입니다.

특히 법률에 정해져있는 상한을 넘는 시간을 일하고 버리거나 의무 일수의 유급 휴가를 취득하지 않거나함으로써 회사가 책임을지지 버리는 점에주의가 필요합니다.

저작권법

예를 들어, 회사에서 전단지 나 Web 페이지를 제작할 때 이미지의 소재가 필요할 수있을 거라고 생각합니다.

그 때 저작권에 대한 인식이 얇은 경우 Web에서 적당히 검색하여 얻은 이미지 등을 가벼운 마음으로 사용하는 경향이있다.

하지만 다른 사람이 제작 한 이미지 나 촬영 한 사진에는 저작권이 존재하고 있으며, 무단으로 사용하는 것은 원칙적으로 법률 위반이되어 버립니다.

또한 소재 사이트 등을 배포하고있는 이미지를 사용하는 경우에도 변경이나 영리 목적으로의 사용이 금지되어 있거나 사용하는 점수에 제한이있는 경우도 있으므로, 이용 규정 등을 확인 하는 것이 중요합니다.

개인 정보 보호법

고객 등에서 맡는 개인 정보의 취급 및 이용에 관해서는 법률로 엄격하게 규정되어 있습니다.

성명 등의 직접적인 정보 이외에도 다른 정보와 일치하는 것으로 개인을 식별 할 수있는 정보는 개인 정보로서 취급 할 필요가있는 점이나, 사전에 상대의 동의를 얻지 않은 이용 목적으로 개인 정보의 이용은 할 수없는 점 등에주의가 필요합니다.

경품 표시법

회사의 제품이나 서비스를 출시 할 때 매력적인 카피를 달고 싶어지는 것이라고 생각합니다.

그러나 소비자를 속이는 사실과 다른 내용이나 오해를 야기 과대 한 표현을 사용하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

예를 들어, 아래에서 5,000 엔에 판매하고있는 상품을 원래는 10,000 엔이었던 것이 50 % 할인 된 것이라고 속여 판매하거나 (이중 가격 표시) 10 명 한정으로 5,000 엔에 판매하고 있다고 표시하면서, 실은 모든 사람에게 그 금액으로 판매를하고 있거나 (유리 오인 표시)하는 행위 등 여러 가지가 규제의 대상이되고 있습니다.

또한 '일본'과 '세계 최초'등의 캐치 프레이즈는 근거가되는 조사 결과에 대해 그 조사 방법 및 범위, 기간 등의 정보를 명확하게 기재 할 필요가 있다는 점에주의가 필요합니다.

하도급법

큰 기업에 근무하고있는 경우는 일을 외부 업체에 발주 할 때 하도급법의 규제를받는 것을 인식하고 있어야합니다.

받는 약속을했다 결과물의 수령을 거부하거나 계약 체결 후 주문 금액을 감액하거나 결과물을 수령 후 추가 비용없이 다시 요청하는 등 주로 외주 업체의 이익 을 해치는 행위가 법률 위반에 해당합니다.

긴 교제 업체 사이에서 양자가 합의하에 위와 같은 행위를해도 불법이되는 점에주의가 필요합니다.

업무상 횡령죄

가벼운 마음에도 캠페인 시책 등 남은 금권을 자신의 것으로 사용하거나 환전 해 버리면 업무상 횡령죄가됩니다.상사에게 "함께 사용 버리자 구"라고 말해도 범죄입니다.

기타 금융 상품을 취급하고있는 사람이라면 금융 상품 거래법 등 자신의 업무에 관한 법률에 대해서는 내용을 알고 있어야합니다.

일을하는데있어서 알아두면 회사의 규칙

법률과는 별도로 회사마다 다양한 규칙이 정해져 있습니다.

대표적인 것으로서 취업 규칙이 있고 다른 업무마다 세세하게 정해져있는 것이 일반적입니다.

그 중에서도 특히주의를 기울여야한다 것들에 대해 소개합니다.

직무 전념 의무

대략적인 회사의 취업 규칙에는 직무 전념 의무의 기재가 있습니다.업무 시간은 직무에 전념 하자는 일반적인 규정입니다.

상사에 초대지는대로, 상식을 벗어난 자주 담배 휴식 등으로 향해 있으면 상사 다 같이 처분을받을 수 있습니다.

기밀 유지

대략적인 회사의 취업 규칙에는 기밀 유지의 기재가 입사시에는 서약서도 작성되어 있는지 생각합니다.직무 상 알게 된 정보를 외부에 누설하지 않도록합시다라고 규정입니다.

엘리베이터 안이나 회식 자리 등에서 회사의 이야기를 바랍니다 쉽지만, 실은 위험한 행위입니다.

보안 지침

정보 유출에 대한 위기 의식이 높아짐에 따라 대부분의 회사에서 어떤 보안 지침을 마련 할 수있게되었습니다.

작업 데이터를 옮기기 위하여 회사의 PC에 개인 USB 메모리를 꽂거나 쉽지만, USB 메모리 연결 자체를 금지하고있는 회사도 적지 않습니다.

상사의 "조금은 좋아"등의 말에주의가 필요합니다.

기타 새로운 업무에 임할 때는 우선 사내 규칙을 확인해 보는 것이 좋습니다.

왜 상사는 법률이나 규칙을 깰 것인가

애초에 왜 상사는 자신의 몸을 걸고까지 법률이나 회사의 규칙을 어기겠습니까?

그 이유는 단 하나, "지금까지 어딘지 모르게 괜찮다고」에서입니다.

사람은 좋든 나쁘 든 익숙해 생물입니다.입사 한 지 얼마 안되는 및 관리자가 갓 시절은 여러가지주의 일에 임하고 있던 것입니다.

그러나 세월이 흐르면서 "이쯤되면 위반하여 다른 사람에게 지적을 받고 아닌가 ...", "규칙으로 위험 할 것 같지만 전임자도이 방식이었고 태연 하나 ...", "잘 모르겠지만 감사 부서에서 지적을받지 않으며 이것 좋은가? ... "등의 경험을 쌓아가는 것으로, 어느새 자신 만의 위반 용납 기준을 구축하게됩니다.

지금까지 괜찮다고해도, 앞으로도 계속 괜찮은 보장은 어디에도 없습니다.위반 행위가 표면화되고 처분되는 것은 항상 갑자기입니다.

어떤 계기로 "지금까지 누구에게도 아무 말도하지 않았 음"을 규탄의 대상이 지금까지 쌓아온 회사에서 경력을 망칠 수 있습니다.

인간은 "상태 편견」라는 「자신 만 괜찮아"라고 상황을 과소 평가 해 버리는 성질도 이런 사안은 좀처럼 없어지지 않습니다.

상사로부터 위험한 지시를 받으면

상사의 독자적인 위반 용납 기준의 피해를당하는 것은 그 부하들입니다.

부하는 상사로부터 "이 정도라면 괜찮아」등 부담없이 위반 행위를 지시됩니다.

지금 그 순간 괜찮을지도 모르지만, 그 위반 행위가 합당한 곳에 거요 지적을받는 사태가되었을 때에 지시를 받아 움직였다 부하도 연예인으로 처분 될 가능성이 충분히 에 있다는 것을 명심해야합니다.

사내의 처분을 받으면 그 승진에 영향을주는 것이고, 경우에 따라서는 형사 처벌을 각오해야합니다.

그러나 상사의 지시는 거절하기 어려운 것입니다.도대체 어떻게하면 좋습니까?

해결 방법으로는 다음이 포함됩니다.

  • 위반 행위이다 우려를 상사에게 전달
    혹시, 위반 행위의 우려가있는 것을 무식한 상사가 모르는 것뿐일지도 모릅니다.우선 그 우려를 전달하자.
  • 또한 위의 상사에게 상담한다
    상사가 위반 행위임을 자각하고 지시 해오고 있다면, 더 위의 상사와 상담해야합니다.
  • 컴플라이언스 부서에 문의
    상사의 더 위의 상사도 무 아래에 새겨 져있는 경우, 회사의 규칙 위반을 단속 규정 준수 부서에 문의해야합니다.
  • 전직
    만약 회사로 법률 위반을 용인하는 경우 범죄자가 될 정도면 전직하는 것이 좋습니다.

정리 : 회사 내 범죄 장애물이 내려

회사는 일종의 폐쇄 공간입니다.

자신의 규칙 하에서 자신의 인간 관계가 형성되어 있습니다.

그런 특별한 커뮤니티 내에서는 법률 등보다 자신들의 규칙이 우선적으로 적용되기 쉽상입니다.

결과적으로 사회 규범으로 결코 받아 들일 수없는 파와하라 행위 나 성희롱 행위가 당연하게 이루어지게됩니다.

우리 회사는 폐쇄 사회 자체의 규칙, 공기, 동조 압력에 휘둘리지 않고 지낸 것으로 해선 않는 것을 객관적인 관점에서 생각해야합니다.

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