전직의 인터뷰에서 은퇴 이유에 대답하는 방법 - 거짓말 않고 플러스 평가를 얻을

면접 풍경

전직 활동 중에 많은 사람들이 고민 실패하고있는 것이 면접에서 은퇴 이유 전직 이유를 물었을 때 대답 편입니다.

면접에서 반드시라고 말해도 좋을 정도 듣는 것은이면서 뒤로 부정적인 내용이 쉽고, 면접관에게 부정적인 이미지를 심어줄 가능성, 전직 희망자에게 귀문이되는 질문이라고 말할 수 있겠지요.

사실 많은 전직 희망자가 그 대답에 실패하여 내정을 놓치고 있습니다.

그래서 이번에는 전직의 인터뷰에서 은퇴 이유 전직 이유를 물었을 때 면접관에게 부정적인 이미지를주지 않고, 반대로 플러스 평가를 얻을 수있는 대답들의 포인트를 소개합니다.

목차

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왜 면접관은 전직 이유를 듣는지

애초에 왜 면접관은 전직 희망자 은퇴 이유 전직 이유를 묻는 것입니까.

그것은 전직 희망자가 새로운 회사에 입사 후 즉시 퇴직 할 가능성이 있는지를 확인하기위한 것이라고 말할 수 있습니다.

면접관은 전직 희망자 새로운 회사에서 무엇을 달성하고 싶은지를 듣기위한 새로운 회사에서 그것이 실현하지 못하고 중단 될 가능성은 아닐까 생각 이전 회사의 무엇이 불만 이었는지 를 듣기위한 새로운 회사에서도 같은 것을 불만스럽게 생각 곧 그만두는 가능성은 아닐까 생각합니다.

기업은 사람을 한 명 채용하는 것만으로도 적지 않은 시간과 비용을 지불하고 있습니다.채용 한 인력이 곧 은퇴하고는 지불하지입니다.면접관은 채용의 책임 동참 자로서 전직 희망자를 확인할 필요가 있습니다.

그런 인터뷰하는 측의 기분을 이해하면 전직 이유로 답변 할 내용과 답변해서는 않은 내용이 보이는 것이 아닐까요.

답변해야 전직 이유와 답변해야하지 전직 이유

면접관의 입장에 서서 생각하면, 전직 희망자가 전직 이유로 답변해야 할 내용은 다음과 같이됩니다.

  • 새로운 회사 이기에 이루어질 희망
  • 새로운 회사에서는 발생할 수없는 불만

그리고 전직 이유로 답변해서는 않는 내용은 다음과 같이됩니다.

  • 새로운 회사에서 제공 할 수없는 희망
  • 어떤 회사에서 일어날 수있는 불만

여기서 문제가되는 것은 정작 회사를 그만두고 자하는 사람은 현재 회사에서 일하고있는 것이 싫어서 강한 스트레스를 받고 있고 도망 싶은 사람이 대부분이며, 새로운 회사 이기에 가능한 희망을 이루기 위해 전직을 지향하는 긍정적 인 전직 희망자는 희소 한 존재라는 것입니다.

또한 어떤 회사도 싫은 사람에 대해서는 일을하고 있으면 힘든 장면에는 우연히 만나는 것이 보통이며, 정도의 차이는 있지만 새로운 회사에서는 발생할 수없는 불만 등 말한다 것은 세상에 존재하지 않습니다.

전직 이유로 "괴롭힘을 견디지 않는다", "상사가 싫다 ','업무 내용이 괴로워 ','회사의 미래를 느끼지 않는다", "월급이 싼"등의 불만을 토로 해 버리면, 어디 회사에서 일하다 일어날 수있는 것으로 그만두 같은 인재라고 면접관에게 받아 버릴 가능성이 있습니다.

면접관이 요구하는 답변은 많은 전직 희망자들에게는 속마음 전직 이유는 동떨어진 판타지이며, 전직 희망자들은 내정을 얻기 위해 거짓말 여부, 머리를 긁적 할 수 있습니다.

거짓말하지 않고 대답해야 전직 이유를 만들기

여기에서 내정을 얻기위한 거짓말의 전직 이유를 날조하기 전에 시도두고 싶은 것이 있습니다.

그것이 자신이 가지고있는 기술과 성공 경험에서 전직 이유를 구축하는 방법입니다.

우선 자신이 가지고있는 기술과 성공 경험을 아무리 작은 것이라도 좋으므로 써 봅시다.

예를 들어, 다음과 같은 것이 내보낼했다고합니다.

  • ○○ 일 잘하다
  • 자신이 종사 한 ○○ 일이 평가 된
  • 열심히 일한 ○○ 일에 보람을 느꼈다

다음으로 내보낼 수있는 그 일을 지금의 (이전) 회사에서 더욱 확대하여 추진할 때 어려운 부분을 씻어 있습니다.

예를 들어, 다음과 같은 것이 洗い出せ했다고합니다.

  • 그 분야의 일의 규모가 작고, 확대 할 예정도 없다
  • 회사에 그 분야의 노하우가 적고, 발전시키는 것이 어렵다

여기까지 진행되면, 답변해야 전직 이유는 수 것이나 마찬가지입니다.

이러한 것을 전직 이유로 "새로운 무대에서 자신의 실력을 시험하고 싶다", "자신의 기술을 더욱 발전시켜 새로운 회사에 기여하고 싶다"고 연결하여 면접관에게 긍정적 인 인상을 줄 수 이 가능합니다.

부정적인 경향 전직 이유를 그대로 긍정적 인 내용으로 이야기하기 쉬운 지망 동기에 연결해 버리는 기술입니다.

전직하지 않으면 실현 될 수없는 것인가라는 물음

답변해야 전직 이유가 준비도 안심 할 수 없습니다.

준비해온 긍정적 인 전직 이유를 들었다 면접관은 반드시 다음과 같은 질문을하고 있습니다.

"그것은 지금의 (이전) 회사에서 제공 할 수 없었다합니까?"

예를 들어, 지금의 (이전) 회사 규모가 작고 확대하지 않으려한다면, 왜 회사에 필요성을 설명하고 확대 해 나가는 노력을하지 않았던 것일까 회사에 노하우가 적은 경우 왜 사내에서 노하우를 축적하는 노력을하지 않았던 여부를 불문합니다.

이러한 질문에 대한 대책으로서 퇴직 전에 미리 상사에게 각종 제안을하고 난색을 표시 두는 것도 하나의 방법입니다.

그 실적을 가지고 면접관에게 회사에서 열심히 제안을했지만 회사의 방침으로 받아 들여지지 않았다라는 이야기를 할 수 있습니다.

거짓말은하지 않고 사실을 과장, 불필요한 것은 말하지 않는다

만약 앞서 언급 한 전직 이유로 승화하는 데 편리한 기술과 성공 경험이 없으면, 사소한 일을 과장하고 에피소드 화하는 것을 고려해 볼 수있다.

완전히 거짓말로 발라 굳힌 에피소드 토크에 의해 채용되어 회사와 노동 계약을 맺는 것은 상당한 위험이있는 행위입니다.

그러나 어떤 작은 사실이든 사실을 바탕으로 전하는 방법으로 매력적으로 감동은 사회인이 필요한 프레젠테이션 능력이며, 훌륭한 기술 중 하나입니다.

또한 일부러 면접관에게 부정적인 이미지를주는 부정적인 본심을 말할 필요가 없습니다.

불필요한 일을 말하지 않는 것은 거짓말에는 해당되지 않으며, 면접관도 자신의 부정적인 정보를 본심으로 전해 오지는 않기 때문에 피차 일반입니다.

직무 경력서에 전직 이유 작성

또한 직무 경력서에 기재하는 전직 이유에 관해서는 일반적으로 '일신상의 사정에 따라 퇴직'라고 쓰는 형태로 문제 없습니다.

개별 구체적인 상세한 설명이 필요한 경우 면접시의 대책뿐만 아니라 부정적인 속내는 기재하지 않고 긍정적 인 지망 동기에 연결되는 에피소드를 기재하도록합시다.

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