転職サイトのおすすめと活用方法 - エージェントのメリットとは

空とビルとビジネスパーソン

実際に転職活動を始める際に決めなければならないのは、どの転職サイトのサービスを利用するかということです。

転職サイトによって、取り扱っている求人情報の数や質、求職者に提供しているサービスの内容などに、大きな差があることは認識しておく必要があります。

そのため、どの転職サイトに登録し、活動を進めていくかの選択が、転職活動の結果の正否をわけると言っても過言ではありません。

そこで今回は、それぞれの求職者の活動方針にあわせた転職サイトの選び方と、その活用方法などについて、ご紹介できればと思います。

目次

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転職サイトの3種別を知る

まずは、転職サイトにどのような種類があるかについて、見ていきたいと思います。そこから、自身の活動方針にあったサービスを選んでいきましょう。

転職サイトは、その提供しているサービスによって、大きく以下の3つに分類することができます。

それぞれの特徴とおすすめのサービスについて、ご紹介していきます。

エージェント系サービスの特徴とおすすめ

筆者が実際に利用した「リクルートエージェント」の例をもとに、エージェント系サービスの特徴をご紹介します。

まず、利用の流れは以下のとおりです。

  1. Webサイトから自身の情報を入力し、利用登録を行う
  2. 履歴書と職務経歴書を作成し、アドバイザーに送付する
  3. アドバイザーと面談を行い、希望を伝え、求人情報を紹介してもらう
  4. 企業に応募し、アドバイザーと相談しながら選考を進める

最も大きな特徴は、求職者それぞれにアドバイザーなどの担当者がつき、様々なサポートを受けられるということです。

サポートの範囲は、「転職に関するアドバイス」、「求人情報の紹介」、「履歴書と職務経歴書の添削」、「模擬面接」、「面接スケジュールの調整」、「入社後の年収額の交渉」など、多岐に渡ります。

アドバイザーが企業側とのやりとりを一括して行ってくれるため、自身でスケジュール調整を行う手間が省け、忙しくなりがちな働きながらの転職活動においてたいへん助かります。

しかも、アドバイザーは、数多くの求職者の転職をサポートしてきたその道のプロです。転職の素人である我々にとって、頼りになる存在だと言えるでしょう。

ただし、エージェント系サービスを提供している会社は、サービスを通じて求職者が入社した際の年収額に応じた報酬を企業側から受け取る、成果報酬型のビジネスモデルであることがほとんどであるため、「転職の意欲の低い求職者」や「内定の可能性の低い求職者」へのサポートは手薄になる傾向にあります。

求職者は、応募先の企業だけではなく、アドバイザーに対しても、自分が意欲のある魅力的な人材であることを伝えていく必要があると言えるでしょう。

なお、どんなに評判のよいエージェント系サービスであっても、アドバイザーの質には差があり、頼りにならない担当者がついてしまうこともありえます。アドバイザーに安易に頼ることなく、自分自身の頭で考え、判断していくことが、何より大切だと言えるでしょう。

以上の特徴をもとに、ポイントをまとめると以下のようになります。

エージェント系サービスの “メリット”

  • 転職活動を行う上での面倒ごとをアドバイザーに任せられる
  • 転職のプロに相談しながら活動することができる
エージェント系サービスの “デメリット”

  • 自身の人材価値をアピールできないと満足いくサービスを受けられないことがある
  • アドバイザーの質に差があり、満足いくサービスを受けられないことがある
エージェント系サービスは “こんな人におすすめ”

  • 働きながらの転職活動で面倒ごとを他の人にやってもらいたい人
  • 自分自身の人材としての価値をアピールできる人
おすすめの転職エージェント系サービスは?

筆者がおすすめする転職エージェント系サービスは、「リクルートエージェント」です。

保有している求人情報の多さは、求職者の選択肢の多さに直結します。その点、リクルートエージェントは業界最大手であり、頼りになる存在です。

アドバイザーの人材の質においても、筆者が2回利用した経験上、きちんと教育がなされており、サービス提供に関して一定のクオリティが担保されていると感じました。

筆者は2度の転職経験において様々なサービスを利用してみましたが、結局は2度ともリクルートエージェント経由で内定をもらった企業に入社することになりました。29歳時の転職では年収が350万円から500万円にアップし、35歳時の転職では年収が700万円から900万円にアップしており、よいサービス提供をしてもらえたと感じています。

>>「リクルートエージェント」のWebサイトはこちら

求人情報サービスの特徴とおすすめ

筆者が実際に利用した「リクナビNEXT」の例をもとに、求人情報サービスの特徴をご紹介します。

まず、利用の流れは以下のとおりです。

  1. Webサイトから自身の情報を入力し、利用登録を行う
  2. 履歴書と職務経歴書を作成し、サービスに登録する
  3. Webサイト上で求人情報を検索するなどし、応募する
  4. 自分で企業ごとに書類選考や面接などを進める

自分自身で求人情報を探し、応募して、選考に臨む、最も一般的な形の転職活動を支援してくれるサービスです。

求職者に対してアドバイザーなどの担当者がつかないため、急かされることもなく、自分のペースで転職活動を進めることができます。

一方で、書類の作成から企業研究、面接対策、選考スケジュールの管理、年収額の交渉まで、すべてを自分で行わなければならず、働きながらの転職活動では忙しくてたいへんな思いをするかもしれません。

また、転職のプロのサポートを受けられないため、選考の通過率はエージェント系サービスを利用したときよりも低くなる傾向にあります。

なお、応募先の企業担当者と直接やりとりすることになるため、企業担当者からの連絡の時間帯や文面、レスポンスの早さなどから、その会社の風土が読み取れる可能性があります。

筆者としては、エージェント系サービスに比べると、そこまで魅力を感じなかったというのが率直な感想となります。ただし、転職の意向度がまだ高くない段階で、世の中にどのような求人情報があるのか確認してみたいときなどには、転職活動の第一歩として有用なサービスだと言えるでしょう。

以上の特徴をもとに、ポイントをまとめると以下のようになります。

求人情報サービスの “メリット”

  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 応募先の企業担当者と直接やりとりができ、読み取れる情報が増える
求人情報サービスの “デメリット”

  • 転職活動を行う上での面倒ごとをすべて自分で行う必要がある
  • 転職のプロに相談しながら活動することができない
求人情報サービスは “こんな人におすすめ”

  • 自分のペースで転職活動を進めたい人
  • 自分の力だけで転職活動を進めたい人
おすすめの転職求人情報サービスは?

筆者がおすすめする転職求人情報サービスは、「リクナビNEXT」です。

保有している求人情報の多さは、求職者の選択肢の多さに直結します。特に、自分自身で検索して求人情報を探す必要がある求人情報サービスでは、求人情報の多さこそが最も重要な要素だと言えるでしょう。

その点、リクナビNEXTは業界最大手であり、転職で求人情報サービスを利用するならば、いの一番に登録することが推奨されるサイトとなっています。

>>「リクナビNEXT」のWebサイトはこちら

スカウト系サービスの特徴とおすすめ

筆者が実際に利用した「ビズリーチ」の例をもとに、スカウト系サービスの特徴をご紹介します。

まず、利用の流れは以下のとおりです。

  1. Webサイトから自身の情報を入力し、利用登録を行う
  2. 履歴書と職務経歴書を作成し、サービスに登録する
  3. ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ
  4. ヘッドハンターからスカウトを受けた場合は、エージェント系サービスと同じ進行へ
    企業からスカウトを受けた場合は、求人情報サイトの応募後と同じ進行へ

筆者がスカウト系サービスを利用した際は、筆者の職務経歴書の内容が悪かったのか、スカウトのほとんどが企業からのものではなく、ヘッドハンターと呼ばれるエージェント系サービスの運営事業者たちからのものでした。

そのため、スカウト系サービスに関しては、エージェント系サービス運営事業者たちの営業活動の場という印象が残っています。ヘッドハンターたちは、常に価値ある人材のサービス登録を待っており、人材としての価値があると判断されると、様々な事業者から無数のスカウトをもらうことになります。

ただし、サービス利用の前提として、ヘッドハンターたちから見て魅力的な、スカウトをもらえるだけの経歴が必要なことには注意が必要です。管理職経験者や専門技能の持ち主、グローバル人材などの即戦力が対象のサービスとなります。

もし、スカウトを受けることができたら、スカウトをくれた様々なエージェント系サービスの担当者と積極的に面談をしていくことで、転職活動における多角的な知見を得ることができます。特定の職種に特化した担当者も多く、エージェント系サービスを一つだけ利用した場合と比べると、得られる情報の量と質に差が生まれてきます。

結果として、職務経歴書の内容や面接での応対を研ぎ澄ませることができ、選考の通過率の向上につながります。

一方で、複数のエージェント系サービスの担当者と面談をし、選考を進めていくのは、かなりの重労働となります。スケジュールの調整だけではなく、担当者によって異なる職務経歴書の内容を求められるなど、働きながらの転職活動を行っている場合などは、苦労することになるでしょう。

幅広い知見を得るために、面談はなるべく多くの担当者と行い、いざ応募をする段になったら、応対する担当者を二人か三人にしぼるなどの使い方をおすすめします。

以上の特徴をもとに、ポイントをまとめると以下のようになります。

スカウト系サービスの “メリット”

  • 転職活動における多角的な知見を得られる
  • 職務経歴書の内容や面接での応対を研ぎ澄ませ、選考の通過率を上げられる
スカウト系サービスの “デメリット”

  • 前提としてスカウトをもらえるだけの経歴が必要となる
  • 複数のスカウトの応対はかなりの重労働となる
スカウト系サービスは “こんな人におすすめ”

  • 妥協をしない、質を突きつめた転職活動をしたい人
  • 人材として即戦力、ハイクラスだという自覚がある人
おすすめの転職スカウト系サービスは?

筆者がおすすめする転職スカウト系サービスは、「ビズリーチ」です。

ヘッドハンターの登録数の多さは、求職者の選択肢の多さに直結します。その点、ビズリーチは業界最大手であり、実力のともなったヘッドハンターがそろっていると言えます。

また、ビズリーチはWebサイトの使いやすさもおすすめの利用の一つです。求職者は、無数のスカウトを確認し、管理していく必要があるため、Webサイトのインターフェースがどれだけわかりやすく、使いやすいかは重要なポイントだと言えるでしょう。

>>「ビズリーチ」のWebサイトはこちら

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