퇴직 신고, 퇴직 원 작성 및 예문 - 필기? 세로? 언제 낸다? 봉투는?

퇴직 신고

막상 은퇴 하자는 때 필요한 것이 퇴직 신고 및 퇴직 원입니다.

그러나 자주 쓰는 것도 아니고, 그 작성과 규칙에 알 수없는 점도 많은 것이 아닐까요.

이번에는 그런 퇴직 신고 및 퇴직 원에 대해 혼동하기 쉬운 퇴직 신고와 퇴직 원과 사표의 차이에서 작성, 규칙, 상사들의 권유했을 때의 사고 방식까지 퇴직시에 필요한 사항을 포괄적으로 제공 소개합니다.그대로 사용할 퇴직 신고와 퇴직 원의 예문 형식도 준비하고 있습니다.

한 걸음 잘못하면 회사와 문제가 될 수도있다 은퇴를 뒤끝없이 원활하게 진행하기 위해 도움 주시면 감사하겠습니다.

목차

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퇴직 신고, 퇴직 원을 쓰기 전에 알아야 할

우선 퇴직 신고, 퇴직 원을 쓰기 전에 알아야 할 배경 지식을 소개합니다.

퇴직 신고와 퇴직 원과 사표의 차이

혼동되기 쉬운 "퇴직 신고 '와'퇴직 원 '과'사표 '이지만, 사실 완전히 다른 것입니다.

그 법률 적 효과에서하고 달라진다 때문에 차이를 모르는 것으로, 경우에 따라서는 생각대로 은퇴 할 수 없음에도 도움이 될 수 있습니다.

각각의 정의에 대해보고 싶다고 생각합니다.

퇴직 신고는?

퇴직 신고는 회사와 고용 관계 (근로 계약)을 종료하고 은퇴 할 것임을 통보하는 서면 등에 의한 신고가됩니다.

신고 단계에서 법적 효력이 발생하고 철회 할 수 없습니다.회사 측도 퇴직을 거절 할 수 없습니다.

고용 기간에 정함이없는 정규직 등의 경우에는 원칙적으로 신고부터 2 주간을 경과하여 유무를 말하게하지 않고 은퇴 할 수 있습니다.

퇴직 원이란?

퇴직 원은 회사와의 고용 관계를 종료하고 은퇴하고 싶다는 뜻을 신청할위한 서면 등에 의한 의사 표시됩니다.

청원 후 회사 측이 승낙 한 단계에서 법적 효력이 발생하고 철회 수 없습니다.어디 까지나 청원이며, 회사 측은 거부 할 수 있습니다.

사표 란?

사표는 사장이나 이사 등 회사와 고용 관계가없는 이사가 그 직책을 사임 취지를 신고위한 서류입니다.

회사와 고용 관계에있는 일반 직장인이내는 것이 아닙니다.

또한, 공무원이 그 소속 조직을 떠날 때에도 퇴직 신고가 아니라 사표를 신고합니다.

세 차이의 정리

3 개를 각각 한마디로 표현하면 다음과 같은 이미지입니다.

  • 퇴직 신고는 회사에 "그만."라고 일방적으로 통보하여야
  • 퇴직 원은 회사에 "그만두 게 해주세요」라고 신청할 것
  • 사표는 직장인는 무관 한 것

일반적으로 퇴직시에는 사전에 상사와 상담 한 후 부드러운 소원 출 인 '퇴직 원 "을 제출합니다.갑자기 「퇴직 신고서」를 제출하는 회사에 대해 매우 강한 태도를 취하게되므로주의가 필요합니다.

차이를 이해하고 구사할 수있게합시다.

퇴직 신고, 퇴직 원의 법률 요건

고용 기간에 정함이없는 일반 직장인의 퇴직에 관한 법률은 다음과 민법 제 627 조에 규정되어 있습니다.

민법 제 627 조 (기간의 정함이없는 고용의 해지의 신청)

  1. 당사자가 고용 기간을 정하지 아니한 때에는 각 당사자는 언제든지 계약 해지의 신청을 할 수있다.이 경우 고용은 해약의 신청의 날로부터 XNUMX 주 경과하여 종료한다.
  2. 기간에 따라 보수를 정한 경우에는 사용자의 해지의 신청은 차기 이후에 대해 할 수있다.그러나 그 해지의 신청은 당기의 전반에해야한다.
  3. XNUMX 개월 이상의 기간에 따라 보수를 정한 경우에는 전항의 해약의 신청은 XNUMX 개월 전에하여야한다.

알기 쉽게 정리하면 다음과 같이됩니다.

  • 퇴직 근로자 쪽에서 언제든지 일방적으로 제공 할 수 있습니다
  • 원칙적으로 퇴직 이벤트에서 2 주에서 은퇴 할 수있다
  • 월급제와 연봉제 등의 경우 이벤트에서 퇴직까지 별도 규정의 기간이 필요하다
  • 은퇴 이벤트의 수단과 방법으로 일정 이외의 법적 규칙은 존재하지 않는다

법률 적으로는 은퇴 의사 만 전달되면, 그 수단이나 방법은 어떠한 형태라도 유효합니다.서면이 아니라 만일 메일과 LINE 등으로 전해도 법적 효력은 동일합니다.

퇴직 신고 및 퇴직 원 작성 및 형식 같은 것은 회사의 취업 규칙이나 사회 통념 상 매너 등으로 형성되어있는 것입니다.

원만하게 퇴직하는 것이 메리트가 크다

어차피 그만인데, 법적 근거가없는 회사의 취업 규칙이나 사회 통념 상 매너 등에 일일이 따를 수는 없나요?

그러나 회사 측의 규정과 사회인으로서의 매너에 따라 원만하게 회사를 퇴직하는 것에는 다음과 같은 장점이 있습니다.

  • 퇴직 절차가 원활하게 진행
    만일 법적으로 정확하더라도 취업 규칙과 달리 부분이 있으면 일일이 회사 측의 부탁이나 확인이 발생하고 퇴직 절차가 지체되어 버립니다.
  • 전직 후의 일에 긍정적 인 영향이있을 수
    사회는 넓은 것처럼 좁은입니다.전직 후에 전직 회사가 고객이 될 가능성도 있고, 외부 위탁 처로서 의지하고 싶은 장면이 올지도 모릅니다.
  • 만일의 경우에 出戻り있는 가능성
    각 업계에서 인력 부족이 강조되는 요즘, 퇴직자를 재고용하는 아루무나이 채용이 이전보다 적극적으로 이루어지게되어 있습니다.전직 후 생각대로 가지 않을 때 등에 전직과의 관계 성이 양호하다면 出戻り 할 가능성도 생깁니다.

상당히 회사에 원한이있는 경우 등의 특별한 사정이없는 한 취업 규칙과 매너에 따르는 것이 좋습니다.

퇴직 신고, 퇴직 원은 언제까지 내면 좋을까

그럼 퇴직 신고, 퇴직 원은 언제까지 내면 좋은 것일까 요.

법적으로는 전술대로입니다 만, 일반적으로 회사의 취업 규칙에 은퇴에 대한 설명이 있고, 거기에 언제 은퇴 신고 및 퇴직 원을 제출 원하는지 써 있습니다.은퇴 1 개월에서 3 개월 전에 신청하도록 규정하고있는 것이 일반적입니다.

만약 취업 규칙에 특별한 규정이없는 경우에는 직속 상사와 상담하는 것이 좋습니다.

어느 쪽이든, 일반적으로 퇴직 일 또는 마지막 출근 날은 직속 상사와상의하여 업무의 인계 일자 및 남아있는 유급 휴가의 소화 일수 계산하여 결정합니다.퇴직시 직속 상사에게 상담은 거의 필수입니다.

만약 상사가 말이 통하지 않는 인물 인 경우에는 그 또한 위의 상사에게 상담하고 그래도 결말이 말할 수없는 경우에는 인사 부서에 상담합시다.인사 부서조차 말도 안되는 경우에는 법률에 의지 강경 수단에 나갈 필요가 있습니다.

퇴직 신고, 퇴직 원 작성

여기에서 실제로 퇴직 신고, 퇴직 원 작성에 대해 소개하고 있습니다.

"퇴직 신고」의 작성 및 형식 예문

퇴직 신고 작성과 형식의 삽화

"퇴직 신고」작성의 포인트를 오른쪽 라인에서 순차적으로 설명합니다.
또한, 세로가 일반적입니다. (가로도 문제는 없습니다.)

  1. 처음에 중앙보다 약간 위 부분에 "퇴직 신고」라고 씁니다
  2. 줄 바꿈하여 하단에 "사사"또는 "私儀"라고 씁니다
  3. 퇴직 이유는 개인 사정의 경우는 "일신상의 사정에 따라"라고 씁니다 (회사 사정의 경우 구체적인 이유를 씁니다)
  4. "퇴직 일"을 씁니다 (일본이 달력에서 서기로도 문제 없지만, 세로의 경우는 한자 숫자를 사용합니다)
  5. 퇴직 신고의 경우, "은퇴하겠습니다"라고 잘라 말합니다
  6. "퇴직 신고 제출일"을 쓰고 줄을 아래로 자신의 '부서 (직책은 필요 없음) "와"이름 "을 씁니다
  7. 이름 아래에 "날인"합니다 (하타은 피한다)
  8. 우편물로서 "회사의 정식 명칭"과 대표 이사 사장 등 최고 운영 책임자 "직책"과 "이름"을 씁니다 (경칭은 "토노"가 일반적입니다)

"퇴직 원」의 작성 및 형식 예문

퇴직 원 작성 및 형식의 삽화

"퇴직 원」작성의 포인트를 오른쪽 라인에서 순차적으로 설명합니다.
또한, 세로가 일반적입니다. (가로도 문제는 없습니다.)

  1. 처음에 중앙보다 약간 위 부분에 "퇴직 원」라고 씁니다
  2. 줄 바꿈하여 하단에 "사사"또는 "私儀"라고 씁니다
  3. 퇴직 이유는 개인 사정의 경우는 "일신상의 사정에 따라"라고 씁니다 (회사 사정의 경우 구체적인 이유를 씁니다)
  4. "퇴직 희망일」을 씁니다 (일본이 달력에서 서기로도 문제 없지만, 세로의 경우는 한자 숫자를 사용합니다)
  5. 퇴직 원의 경우는 "퇴직드립니다 싶어 여기에 부탁드립니다"라고 부탁하는 형태를 취한다
  6. "퇴직 원의 제출 날짜"를 쓰고 줄을 아래로 자신의 '부서 (직책은 필요 없음) "와"이름 "을 씁니다
  7. 이름 아래에 "날인"합니다 (하타은 피한다)
  8. 우편물로서 "회사의 정식 명칭"과 대표 이사 사장 등 최고 운영 책임자 "직책"과 "이름"을 씁니다 (경칭은 "토노"가 일반적입니다)

퇴직 신고, 퇴직 원은 필기 않으면 안되는 것인지

필기의 이미지가 강한 퇴직 신고 및 퇴직 원이지만, 역시 손으로 만들 필요가 있을까요?

법률 적으로는 필기이든 PC로 만들려고 어디라도 상관 없습니다 만, 취업 규칙에 기재가있는 경우에는 그에 따르는 것이 좋습니다.

취업 규칙에 특별한 규정이없는 경우에 대비해 필기 해두면 회사의 절차에 낭비 지적을받을 가능성을 배제 할 수 있습니다.

아무래도 손을 피하고 싶은 경우에는, 적어도 자신의 이름 부분만으로도 필기 해두면 회사 측으로부터 지적을받을 가능성을 낮출 수 있습니다.

또한 필기시에는 연필이나 지울 볼펜 등의 지울 수있는 도구는 피하고 지울 수없는 볼펜이나 만년필, 사인펜, 붓펜 등의 지울 수없는 도구를 사용합시다.또한 회사 측에서 낭비 지적을 받고 있기 때문입니다.

퇴직 신고, 퇴직 원은 봉투에 넣지 않으면 안되는 것인지

봉투에 넣어 제출하는 이미지가 강한 퇴직 신고 및 퇴직 원이지만, 역시 봉투에 넣을 필요가 있겠습니까?

법률 적으로는 봉투에 넣든지 넣지 않든 어느 쪽도 문제 없지만 취업 규칙에 기재가있는 경우에는 그에 따르는 것이 좋습니다.

취업 규칙에 특별한 규정이없는 경우에는 만약을 위해 봉투에 넣어 제출하여 회사의 절차에 낭비 지적을받을 가능성을 배제 할 수 있습니다.

봉투를 이용할 때의 봉투 작성과 형식은 다음과 같습니다.

봉투 작성 및 형식 예문

표면은 "퇴직 신고」또는 「퇴직 원」라고만 씁니다.뒷면은 '부서'과 '이름'을 씁니다.

표면 : "퇴직 신고」또는 「퇴직 원」라고만 씁니다
뒷면 : "부서"와 "이름"을 씁니다

또한 봉투에 넣을 문구는 세 접는 넣는 것이 일반적입니다.

세 주물 때는 먼저 아래 세 번째를 접어 올린 후 위 세 번째를 아래쪽으로 접어 내보내기 부분이 바깥 쪽을 향하도록하는 것이 매너로되어 있습니다.

또한, 수교의 경우 즉시 내용을 확인할 수 있도록 접착 등으로 밀봉 할 필요가 없습니다.우송의 경우는 당연히 밀봉하여 투함합시다.봉인했을 때는 밀봉 한 부분 위에서 마감 마크를 쓰는 것이 일반적입니다.

상사들의 권유했을 때의 생각

퇴직 신고 및 퇴직 원의 제출에 즈음 한 번 직속 상사 등 "생각하지 않으려 느냐"고 만류되는 것이 일반적입니다.

관리자가 퇴직 희망자의 만류를 실시하는 것은 다음과 같은 이유 때문입니다.

  • 팀의 전력 다운을 방지하고
  • 퇴직자를내는 것으로 자신의 평가 저하를 피하고 싶은
  • 일단 만류 같이 관리자 연수로 알려져있다

대체로 퇴직 희망자의 수를 생각의 언동을하지 않으므로 감상에 사로 잡히지 않고 일찌감치 그만두는 것이 좋습니다.

새로운 직장이 정해져있는 경우는 그쪽의 사정을 최우선으로해야합니다.질질 퇴직을 지연하려는 상사에 휘둘리지 않고 자신의 미래의 사람을 소중히해야합니다.

만약 은퇴를 종료하는 것을 조건으로 승진이나 승급 등을 제시하더라도 정말 만족시켜주는 보증은 없습니다.무엇보다 퇴직을 결심 할 때까지 만족스러운 대응을 해주지 않았던 사실을 잊어야하지 않습니다.

퇴직 대행 서비스는 사용해도 괜찮은지

자신 대신 퇴직 절차를 회사 상대가주는 퇴직 대행 서비스는 특별한 사정으로 이용해야하는 경우를 제외하고는 최대한 사용하지 않는 것이 좋습니다.

앞서 언급했듯이, "원만하게 퇴직하는 것이 메리트가 크다"수도 있고, 요청 내용과 상대에 따라서는 불법이 될 우려가 있습니다.

전제로 변호사 자격이없는자가 법률 사무를 수행 비 밸브 행위는 변호사 법 위반입니다.

퇴직 신고를 본인에게 대행 회사에 전달 만한다면, 변호사 자격이없는 사람이 가도 문제 없습니다 만, 「퇴직 일의 조정 ','퇴직금 조정 ','잔업 수당 청구 "등 행위까지 의뢰하는 경우는 변호사 자격을 가진 상대에게 부탁해야합니다.

다만 퇴직 대행 서비스를 이용해야하는 경우에는 변호사 자격을 가진 상대를 선택하는 것이 무난하다고 말할 수 있습니다.

자세한 내용은 다음 기사에서 소개하고 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

퇴직 대행 서비스 란? 변호사가 안심? 문제 · 실패 사례와 금액 감
퇴직 대행 회사를 퇴직하고 싶은 본인에 대신 의뢰를받은 업체가 회사와의 사이에 퇴직 수속을주는 서비스를 의미합니다.이번에는 퇴직 대행 서비스가 알아야 할 기초 지식에서 이용시 문제와 실패의 예 등을 소개합니다.

코로나 재난 텔레 워크에 은퇴는 어떻게 진행?

코로나 재난에서 재택 근무 등의 텔레 워크 (원격 작업)을 기본으로하는 취업 형태로 전환 한 사람도 적지 않습니다.

그런 텔레 워크가 이어 상사와 직접 얼굴을 맞대는 기회가 거의없는 경우 은퇴는 어떻게 진행하면 좋은 것일까 요.

앞서 언급했듯이, 법률 적으로는 은퇴 의사 만 전달되면 이메일이나 LINE 의한 일방적 인 통보로 은퇴하는 것은 가능합니다.그러나 원만 은퇴 혜택을 누릴 위해 더 공손한 방법을 취하는 것이 바람직하다고 말할 수 있습니다.

일반적으로 상대에 연락 수단으로는 "대면> 전화> 이메일> 채팅"의 순서로 정중 한 것이라고되어 ​​있습니다.

대면 직접 연락 할 수없는 환경이라면, 우선 직속 상사에게 전화로 퇴직을 생각하고있는 취지를 말하고 진행 방식의 지시를 부채질하면 좋을 것입니다.

아마도 대부분의 경우 "한 번 만나 직접 대화하려는"라는 것이 될까 생각합니다.그것이 상당히 스트레스이거나 불모의 지연 전술이라면 법을 방패로하여 직접 만날 수있는 기회를 마련하지 않고 억지로 퇴직을 추진하는 것도 하나의 대안이지만, 기본적으로 따라 지시대로 진행시켜 나가는 것이 좋습니다.

불안정한 시대입니다.비록 주위에서 제멋대로라고 욕 되려고하면 자신의 미래와 심신의 건강을 최우선으로 생각하고 결정 해 나가는 것이 좋습니다.