出世したくないときの断り方 - 人事発令や内示が行われる前に

「出世は、給与は多少上がるかもしれないけど、仕事はたいへんになりそうだし、できればしたくない」という人も多いのではないでしょうか。

実際に、各種アンケートの結果を見ても、今や出世をしたいと答える人の方が少数派となっています。

しかし、出世したくないという個人の心情を、会社組織の人事発令にどこまで反映させられるかは、疑問の残るところです。

そこで今回は、そもそも出世は断れるのかという点から、出世したくない旨を上司に伝える際のおすすめの方法まで、ご紹介していければと思います。

そもそも出世は断れるのか

まず、そもそも出世は断れるのかという点について、見ていきたいと思います。

結論から申し上げると、「人事発令やその内示が出された時点で、正当な理由がないかぎりは断れない」というのが基本的な従業員の立場です。

ただし、人事発令や内示ではなく、出世を打診された段階であれば、まだ出世を拒否する意向を伝えることは可能です。その意向を受け入れてもらえるかどうかは、また別の問題であり、伝え方次第となりますが、そちらは記事の後半でご紹介できればと思います。

人事発令とは、人事異動の辞令が公に発表されることを意味し、会社としての正式な決定がすでに下されてしまっている以上、正当な理由がないかぎり覆すことはできません。

内示は、公に発表こそされてはいないものの、会社として正式な決定が済んだ状態の人事異動の辞令を本人に個別に伝えるものであり、こちらも正当な理由がないかぎりは覆すことができません。

通常、断れる可能性が残っているのは、打診のときまでです。

打診とは、会社としてまだ正式な決定がなされていない人事異動の方針について、本人の意向を事前に確かめる段階となります。往々にして、その方針で進めることを本人に承諾してもらうための説得の場となりますが、拒否する意向を伝えること自体は可能です。

本人の望まぬ人事異動により退職されるリスクを考え、正式な決定前に打診を行うのが一般的ではありますが、一方で、打診を行わずにいきなり人事発令や内示が行われることもあります。

出世を望まないのであれば、あるかどうかわからない打診のときを待つのではなく、定期的に行われる評価面談などの上司との面談の際に、自身の考えているキャリアプランとして出世したくない旨を伝えておくことをおすすめします。

人事発令や内示の後であっても出世を断れる正当な理由とは、出世に伴う業務負荷の増大とそのストレスに持病の関係で耐えられそうにないといった事情や、介護などの家庭の事情で柔軟な働き方ができず、役割を全うできそうにないといったものが挙げられます。

また、会社との間の労働契約や就業規則の内容に反する転勤や職種の変更を伴うなど、会社側がルール違反を犯している場合も、出世を断れる正当な理由となります。

いずれも、出世の辞令により従業員側に無視することができない多大な不利益が発生する場合となっており、「管理職とかつらそうだからやりたくない」といった理由だけでは、発令された出世の辞令を断ることはできません。

人事発令や内示の後で、正当な理由を用いて出世を断るのは、あまり一般的なことではないと言えるでしょう。

上司との面談時などに、出世をしたくない意向を伝えるとしても、その理由をきちんと伝えられなければ、まともに取り合ってはもらえません。

まずは、自分がなぜ出世をしたくないのかを自問自答し、理由を以下のように整理してまとめてみることをおすすめします。

出世したくない理由の整理例

また、部下から出世したくない旨を告げられた上司が、出世することのメリットを語り、説得を試みようとすることがありますので、それに対するカウンターも用意しておきましょう。

例えば、「出世することで給与がアップする」といったメリットの提示に対しては、自身の価値観として、前述の出世したくない理由のデメリットの方が上回る旨の説明ができるようにしておくとよいでしょう。

出世したくない理由の整理ができたら、実際に出世したくない意向をどのように上司に伝えるかを考えていきましょう。

タイミングは、前述のとおり、人事発令や内示が行われる前、打診や定期的に行われる上司との面談などの際に伝えておくことをおすすめします。

伝える際のポイントとしては以下のとおりです。

キャリアプランも多様性の時代です。自身の希望はきちんと言語化して、機会を見つけて会社側に伝えるようにしましょう。