퇴직 대행 서비스 란? 변호사가 안심? 문제 · 실패 사례와 금액 감

고민 비지니스

퇴직 대행 회사를 퇴직하고 싶은 본인에 대신 의뢰를받은 업체가 회사와의 사이에 퇴직 수속을주는 서비스를 의미합니다.

은퇴 본인이 회사의 상사와도 인사 부서와도 연락하지 않고 은퇴 할 수있는 것이 특징입니다.

본래 퇴직은 근로자 측의 일방적 인 의사 표시로 행사할 수있는 법적으로 보호되는 권리이며, 회사 측의 승인도 필요없고, 일부러 대행 업체가 나설 등없는 것입니다.노동자가 회사에 그만두라고 전하면 그만 인 것입니다.

그러나 "은퇴 의사를 전해도 상사로부터 집요한 당겨 고정을받을」, 「파와하라가 횡행하고 은퇴를 言い出せる 분위기가 아니다" "회사가 퇴직자에 대한 협박과 괴롭힘을하고있다 "등 노동자의 권리를 소홀히하는 블랙 기업이 존재하는 것도 사실입니다.

그런 은퇴하고 싶어도 할 수없는 사람들에게 퇴직 대행 힘든 상황에서 벗어나기 위해 도움이되는 서비스라고 말할 수 있겠지요.

한편, 퇴직 조건 협상은 법률의 전문적인 대응이 필요할 수도 있고, 대행 업체의 선택이 잘못되면 예상치 못한 문제에 휩쓸 릴 가능성이 있습니다.

그래서 이번에는 퇴직 대행 서비스를 이용하기 전에 알아 두어야 할 기초 지식에서 이용시 문제와 실패의 구체적 예, 원래의 사용해야 사람과 사용 안된다 사람의 생각 등에 대해 소개합니다.

목차

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퇴직 대행의 이용은 법적으로 문제없는 것인지

원래, "은퇴"라는 행위를 타인에게 위탁하는 것 자체에 문제는없는 것입니까?

결론부터 말하면, 제대로 적절한 상대에 위탁하는 한 법률적인 문제가 발생하지 않고 정당한 행위로 인정됩니다.

그러면 문제없이 퇴직 수속을 위탁 할 수있는 '적절한 상대 "은 도대체 누구입니까?그것을 이해하기 위해서는 퇴직 대행에서 발생할 수있는 위탁 내용을 다음의 3 가지로 분류하여 생각할 필요가 있습니다.

  1. 퇴직 신고의 제출 등의 회사에퇴직 의사 전달
  2. 퇴직금과 유급 휴가 소화 등퇴직 조건 협상
  3. 손해 배상 청구 등소송에 대한 대응

이러한 "은퇴 의사 전달", "퇴직 조건 협상", "소송에 대한 대응」은 각각 위탁 할 수있는 상대가 법적으로 정해져 있습니다.

위탁 내용과 위탁이 가능한 상대 실제로 위탁 내용이 발생할 가능성을 표하면 다음과 같이됩니다.

위탁 내용위탁 할 상대발생할
퇴직 의사 전달누구나 가능절대로 발생
퇴직 조건 협상변호사, 노동 조합가끔 발생하는
소송에 대한 대응변호사 만거의 발생하지

표 기재 내용, 위탁 내용에 대해 자세히 살펴 싶습니다.

퇴직 의사 전달

은퇴하기 위하여 퇴직 신청서를 제출하는 등의 방법으로 반드시 회사 측에 노동 계약의 종료를 통지해야합니다.

퇴직 대행 서비스를 이용하는 경우에는 그 퇴직 의사 전달을 위탁 업체에 대신가달라고 할 수 있습니다.

이 행위에 관하여는 법률 상 아무런 자격도 보유하지 않은 일반적인 기업에 대해서도 위탁 할 수 있습니다.

그리고 대부분의 경우이 지원만으로 퇴직 절차가 완료됩니다.

퇴직 조건 협상

퇴직금의 지급과 유급 휴가의 소화 등에 대해서는 취업 규칙이나 법률로 정해져있는 것이며, 일반적으로 퇴직시 회사 측과 협상하는 것은 아닙니다.

그러나 규칙 무용의 블랙 회사에 도리는 통용되지 않는 것입니다.법을 몰라 퇴직자에 대한 성희롱인지는 모르겠지만, 퇴직금 지급을 거부하거나 유급 휴가의 소화를 인정하지 않는 회사도 있다는 것은 확실합니다.

그런 경우 퇴직 수속을 대행 해주고있는 업체에 퇴직금 지급과 유급 휴가의 소화 등의 퇴직 조건의 협상도 부탁하지 않으면 안됩니다.

그런데 퇴직 조건의 협상은 법률 상 '법률 사무'라는 원칙적으로 변호사 자격을 가진 사람이 아니면 보수를 받고 대행하고는한다 "非弁 행위"라고되어 있습니다.

만약 변호사 자격을 보유하고있는 인간이없는 일반 기업에 퇴직 대행을 의뢰하고있을 때, 퇴직 조건의 협상의 필요성이 발생하면 그대로 그업자에게 위탁하면 법률 위반이되어 만다 때문에 결국 스스로가 대응하지 않으면 안됩니다.

또한 법률 회사와 단체 교섭권을 가지는 노동 조합도 회사 측과의 퇴직 조건 협상이 가능하다는 주장을 변호사 자격을 보유하고 있지 않은 업체가 있습니다 만, 본래 법률이 규정 하고있는 단체 교섭권은 퇴직 대행업의 이러한 운용을 상정하지 않는 것입니다.

퇴직 대행에서 퇴직 조건의 협상을 노동 조합이 수행하는 것은 법률 위반이 아니지만, 본래 법률의 취지에 부합하지 않는 법률의 틈새를 바른 것이라는 것만은 기억하는 것이 좋습니다 합니다.

소송에 대한 대응

퇴직자가 퇴직함으로써 손해를 봤다 며 퇴직자에 대한 손해 배상 청구 등의 소송을 제기 회사도 드물게 존재하고 있습니다.

퇴직자 쪽은 물론 회사 측에 아무런 혜택도없는 행위이지만, 이익을 도외시 한 사원 등에 의해 발생할 수 있습니다.

이런 경우는 더 이상 변호사에 의지 할 수 밖에 없습니다.변호사가 운영하고있는 퇴직 대행 서비스를 이용하고 있으면 이러한 만일의 경우도 안심이라고 말할 수 있겠지요.

퇴직 대행 업체의 3 종류와 각각의 금액 감

퇴직 대행 업체는 앞에서 소개 한 위탁 대응 가능 범위는 「변호사 계」, 「노동 조합 시스템 ','일반 기업 계 '의 3 가지 유형으로 분류 할 수 있습니다.

각 계통의 해당 범위의 복습과 금액 감 (비용 감) 구체적인 서비스 예를 소개합니다.

변호사 계의 퇴직 대행 서비스

변호사 계의 퇴직 대행 서비스는 "퇴직 의사 전달", "퇴직 조건 협상", "소송에 대한 대응"모든 대응이 가능합니다.

그러나 그 위탁 비용은 평균 5 만엔 전후와 다른에 비해 높은 경향이 있습니다.안심을 담보하기위한 비용이라고 생각하면 좋을 것입니다.

노동 조합 계 은퇴 대행 서비스

노동 조합 계 은퇴 대행 서비스는 "퇴직 의사 전달", "퇴직 조건 협상"대응 가능하지만, 만일 "소송에 대한 대응"수 없습니다.

또한 법률 상 "퇴직 조건 협상 '도 대응할 수없는 것이라는 의견도 일부 존재하고 있습니다.

보통이면 "은퇴 의사 전달"만 대응이 끝나기 때문에 적용 범위가 문제가되는 경우는별로 없습니다.

위탁 비용은 평균 3 만엔 전후로 평균 금액입니다.

일반 기업 계 은퇴 대행 서비스

일반 기업 계 은퇴 대행 서비스는 "퇴직 의사 전달"대응 가능 합니다만, 「퇴직 조건 협상 '나'소송에 대한 대응 "수 없습니다.

보통이면 "은퇴 의사 전달"만 대응이 끝나기 때문에 적용 범위가 문제가되는 경우는별로 없습니다.

위탁 비용은 평균 2 만 5 천엔 전후와 다른보다 싼 경향이 있습니다.지원 범위가 좁은만큼 저렴하다고 할 수 있습니다.

퇴직 대행 서비스 이용시 진행 이미지

퇴직 대행 서비스를 이용했을 때의 진행은 대략 다음의 흐름입니다.

  1. LINE과 전화, Web 폼에서 퇴직 대행 업체에 문의합니다.
  2. 퇴직 대행 업체에서 확인 연락이 위탁 비용의 입금합니다. (퇴직 완료 후 입금의 경우도 있습니다.)
  3. 퇴직 대행 업체에서 필요한 청각을 해 준비해야 할 서류 나 데이터 등의 정보가 있습니다.
  4. 퇴직 대행 업체가 회사 측과 퇴직 수속을 실시합니다.
  5. 퇴직 대행 업체에서 퇴직 절차가 끝난 취지의 연락이 회사에서 이직 표와 사유가 보내져옵니다.

기본적으로 퇴직자 본인이 회사의 상사 나 인사 부서와 연락을 취하는 것은 끝까지 없습니다.

퇴직 대행 서비스 이용시 문제 · 실패 사례

블랙 기업에서 노동자를 도와주는 퇴직 대행 서비스이지만, 다음과 같은 문제와 실패 사례도 존재하고 있습니다.

  • 퇴직 할 수없는
  • 회사에서 연락이 온다
  • 퇴직금과 유급 휴가 소화가 거론된다
  • 징계 해고되어 버린다
  • 손해 배상 청구를되어 버린다
  • 전직에 불리하게되어 버린다

각각의 내용에 대해 자세히 살펴 싶습니다.

또한, 대부분의 사례가 법률적인 지식이 대리인으로서의 책임을 이해하고 모든 문제 대응에 익숙한 변호사 계의 퇴직 대행 서비스를 의뢰 할 수 대처법 해지고 있습니다.

퇴직 할 수없는

가장 우려해야 할 것은 퇴직 대행 서비스를 이용 했음에도 불구하고 결국 은퇴 할 수없이 스스로 퇴직 수속을 실시하게된다 사태입니다.

그러나 그러한 사태에 빠질 이용자는 적지 않습니다.

일반 기업 계 은퇴 대행 서비스를 의뢰했을 때 "퇴직 조건 협상 '이 필요하며, 그 이상의 대응을 할 수 없게되어 버리는 경우 나, 일을 まとうし 않는 무책임한업자에게 의뢰했다 케이스 등을 생각할 수 있습니다.

퇴직 대행업은 2018 년경부터 많은 업체가 참가하기 시작한 비교적 새로운 업태이며 무책임한 업체들도 나름대로 존재하고 있습니다.

악성 광고 문구 또는 가짜 소문에주의

퇴직 대행 업체 가운데에는 중요한 정보를 의도적으로 숨기고 서비스를 이용하려하거나 인터넷에 좋은 리뷰 정보를 자작 연출로 게시하는 곳도 존재하고 있습니다.

퇴직 대행 서비스 소개 페이지에서 정보를 얻을 때 퇴직 성공률 100 % 등의 부조화의 좋은 표현에 치중하고, 실패시 전액 환불 보증 제도에 의해 환불 한 분은 실패에 포함한다는 논리가 사용되고있는 것은 아닌지 등 의심 해봐야 한 후, 인터넷에서 실제 이용자의 리뷰 정보를 참조 해 보는 것을 추천합니다.

그리고 입소문 정보를 참고할 때, 비슷한 좋은 평판 나쁜 평판을 숨기도록 다수 게시되어 있지 않은지주의, 어느 쪽인가하면 나쁜 평판으로 주목하도록하자.

회사에서 연락이 온다

회사와 연락을 서로 빼앗지 않고 은퇴하고 싶어하니 퇴직 대행 서비스를 이용하고 있음에도 불구하고 끊임없이 회사에서 연락이 오는 경우는 드물지 않습니다.

퇴직 대리인이 대리인으로서 책임을 자각하고 전면에 서주지 않으면 발생하는 문제입니다.

퇴직금과 유급 휴가 소화가 거론된다

일반 기업 계 은퇴 대행 서비스를 의뢰했을 때, 회사 측이 퇴직금과 유급 휴가 소화를 取り上げよ 획책하고 "퇴직 조건 협상 '이 필요되어 버리면, 회사 측이 제시하는 조건 을 그대로 받아들이 결과가 될 수 없습니다.

별로없는 것은 있지만 염두에두고 있어야합니다.

징계 해고되어 버린다

퇴직 대행 서비스를 이용했다고해서 징계 해고 처분을 내리는 것은 법률 적으로 정당성이 인정되지 않는 행위입니다.

그러나 규칙 무용의 블랙 기업은 그러한 것도 아무렇지도 않게하고 있습니다.

그런 경우는 노동자의 권리를 쟁취하기 위해 법률적인 투쟁이 필요하게 될 것입니다.

손해 배상 청구를되어 버린다

퇴직자가 퇴직하여 회사에 손해가 발생하면 손해 배상 청구를되어 버리는 경우도 드물게 있습니다.

퇴직자 쪽은 물론 회사 측에 아무런 혜택도없는 행위이며, 이익을 도외시 한 사원 인 것이 대부분입니다.

전직에 불리하게되어 버린다

퇴직 대행 서비스의 이용은 시민권을 얻고 있다고 말하기 어렵고 사회적으로 부정적인 이미지를 갖게하고 있습니다.

좁은 업계에서 일하고있는 경우 퇴직 대행 서비스를 이용하여 퇴직 한 수 広まれ하면 전직에 불리하게 일하는 것은 충분히 생각할 수 있습니다.

퇴직 대행 서비스를 사용해야 사람 · 사용 안된다 사람

다양한 위험이 따른 퇴직 대행 서비스의 이용은 최후의 수단입니다.이용하지 않고 원만하게 자신의 손으로 은퇴 할 수에 넘었던 적은 없습니다.

그럼 퇴직 대행 서비스는 어떤 경우에 이용해야하는 것입니까?

퇴직 대행 서비스를 사용해야 사람

"은퇴 의사를 전해도 상사로부터 집요한 당겨 고정을받을」, 「파와하라가 횡행하고 은퇴를 言い出せる 분위기가 아니다" "회사가 퇴직자에 대한 협박과 괴롭힘을하고있다"등 나 혼자의 힘으로 은퇴하기 어려운 상황에 처해있는 사람은 퇴직 대행 서비스를 이용하는 것을 추천합니다.

사람은 회사 나 상사, 동료를 위해 일하는 것이 아니라 자신의 인생을 행복하게 살기 위해 노력하고있는 것입니다.

본래 퇴직은 회사 측의 승인조차 불필요한 노동자 측의 일방적 인 의사 표시로 행사할 수있는 법적으로 보호되는 권리입니다.불법 은퇴를 방해하는 회사에 폐 등 생각할 필요는 없습니다.

민법 제 627 조 제 1 항

당사자가 고용 기간을 정하지 아니한 때에는 각 당사자는 언제든지 계약 해지의 신청을 할 수있다.이 경우 고용은 해약의 신청의 날로부터 XNUMX 주 경과하여 종료한다.

은퇴하고 싶어도 할 수없는 상황에서 정상적인 판단을 할 수 없을 때까지 몰려부터 너무 늦게되어 버립니다.

참아 계속 일할 위험 내용은 다음 문서에 요약되어 있습니다.참조하십시오.

사람은 왜 죽을 때까지 일하고 버리는 지, 일 때문에 죽을 것인가
사무실에서 과로사와 자살 등의 형태로 사람들이 일상적으로 목숨을 잃고 있습니다.죽을 때까지 무리하게 일해야 좋다, 죽을만큼 몰려 있다면 일을 그만두면 좋다 이렇게 생각하는 사람도 많을 것입니다.왜 사람들은 죽을 때까지 일하고 버리는 것입니까?

퇴직 대행 서비스를 사용하면 안된다 사람

위의 "퇴직 대행 서비스를 사용해야 사람"에 해당하지 않는 사람은 원칙적으로 퇴직 대행 서비스의 이용은하지 않는 것이 좋습니다.

깔끔한업자에게 의뢰하면 그 가능성은 거의 없다고는 말할 퇴직 대행 서비스의 이용은 회사 측과 산들 옥신각신 한 끝에 결국 자신의 손으로 퇴직 수속을하여야 않거나 회사에서 손해 배상 청구 소송을하거나 징계 해고 처분 등의 괴롭힘을 받거나 위험이 존재합니다.

또한 퇴직 대행 서비스의 이용은 회사 측에서 퇴직자에 대한 부정적인 감정이 태어나는 것은 틀림 없습니다.인계 등의 측면에서 폐를 끼치게되기 전 동료들과의 인간 관계 유지도 어려워 질 것입니다.

이 경우 아루무나이 채용라는 퇴직자의 재고용 제도의 이용과 옛 동료의 인맥을 의지 한 전직 길은 막혀 미래 경력 계획이 다소 좁아 져 버립니다.

자신의 인생의 장기적인 행복을 위해, 다만 퇴직 대행 서비스를 이용해야하는 경우를 제외하고는 우선 상사 은퇴하겠다고 상담을하고 회사의 룰에 준거하여 퇴직 절차를 진행하는 것이 추천합니다.

또한 퇴직 신고 및 퇴직 원 작성 등 퇴직 대행 서비스를 이용하지 않는 경우의 퇴직에 도움이되는 정보를 다음 기사에서 자세히 소개하고 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

퇴직 신고, 퇴직 원 작성 및 예문 - 필기? 세로? 언제 낸다? 봉투는?
퇴직 신고와 퇴직 원과 사표의 차이에서 작성, 규칙, 상사들의 권유했을 때의 사고 방식까지 퇴직시에 필요한 사항을 소개합니다.그대로 사용할 퇴직 신고와 퇴직 원의 예문 형식도 준비하고 있습니다.또한 코로나 유행병으로 늘었다 재택 근무시의 진행 방식에 대해서도 언급.

회사로 은퇴 대행을 사용하지 않기 때문에

여기까지 퇴직 대행 서비스를 이용하는 노동자 측의 관점에서 다양한 정보를 소개하고 있습니다 만, 사용되는 회사의 측면에서 보면 난감 실정입니다.

회사로 은퇴 대행을 사용하지 않으므로 어떻게하면 좋습니까?

그 대처법은 회사로서 당연하게해야 할 일을 제대로하는 것입니다.평소 법령 등의 준수를 준수하고 노동자의 권리를 존중하고, 파와하라 등이 발생하지 않는 작업 환경을 정비 해 둡시다.

노동자 누구도 좋아서하고 몇십 만원의 비용을 지불하고, 회사와 적대하는 흉내를하고 싶다고는 생각하지 않습니다.

노동자가 퇴직 대행 서비스를 이용한다는 것은 그만큼 회사가 그 사람을 궁지에 몰아 있었다고 이해할 필요가 있습니다.

노동자를 거기까지 몰아 회사의 토양을 검토하고 재발 방지에 노력하는 것을 추천합니다.