회사를 그만 두어야 여부, 퇴직시의 판단 포인트를 해설

생각하는 사람

누구든지 일단은 회사를 그만두고 싶었던 적이있는 것은 아닐까요.

하지만 정말 그만 두어야 여부에 대해서는 좀처럼 결정하기 어려운 실정입니다.

그만두고 정말 괜찮은거야 지금보다 조건이 좋은 회사로 이직 할 수 있는지,하지만 지금의 회사에 있던 계속 자신을 위해 될지 생각하기 시작하면 끝이 없습니다.

그래도 한번 뿐인 인생을 더 나은 것으로하기 위해서는 때로는 과감한 결단이 필요할 수도 있습니다.

이번에는 그 소중한 결단으로 틀리지 대한 판단 포인트, 생각을 정리하고 싶다고 생각합니다.

그만두고 싶은 이유를 정리

우선, 현상을 가능한 한 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.

자신의 것만 큼 감정적이고, 정확한 파악이 어려운 것.냉정하게 객관적으로 왜 자신이 지금 회사를 그만두고 싶은지 총알하여 씻어 보자.

예를 들어,

  • 상사로부터 파와하라가 괴로워
  • 잔업이 많아 괴로워
  • 문화가 맞지 않는
  • 하고 싶은 일 수 없다
  • 평가가 불만 월급이 적은
  • 회사 미래를 느끼지 않는다

라고하는 이유가 여기에 洗い出せ했다고합니다.

퇴직 이외의 해결책이 있는지 확인하려면

은퇴는 전직이 잘되지 않고, 생활이 파탄 할지도 모른다는 큰 위험을 안고 있습니다.또한 전직 처에서 같은 상황이 기다리고 않는다고 보증 할 수 없습니다.

만약을 위해, 밝혀낸 그만두고 싶은 이유에 대해 퇴직 이외의 해결책이 있는지 확인합시다.

예를 들어, 상사로부터 파와하라가 힘든 경우

상사로부터 파와하라에 대해서는 더 이상 상사에게 상담이나 내부 통보 제도를 이용하여 회사에 통보 부서의 이동 소원의 제출로 해결할 수 있습니다.

한편, 회사 전체가 파와하라 용납 체질 인 경우는 상담 및 통보, 부서 이동은 의미를 제출하고 퇴직 이외의 해결은 어려울 것입니다.

예를 들어, 잔업이 많고 힘든 경우

잔업이 많음에 대해서는 상사에게 상담 의한 업무 배분의 변경이나 자력으로 업무의 효율화, 부서 이동 소원의 제출로 해결할 수 있습니다.

그러나 해결은 결국 인력의 증가가 필요한 경우가 많고, 비용 증가를 싫어하는 회사는 무거운 허리를 좀처럼 올리지 않는 것입니다.또한 준수가 괜찮은 회사라면 원래 은퇴를 생각할 정도로 과도한 잔업을 방치하고있는 것은 아닙니다.준수 의식이 낮은 회사가 상대라고 생각하면, 퇴직 이외의 해결이 어려운 실정 이지요.

그러나 부서에 따라 잔업 시간이 크게 다른 경우는 드물지 않습니다.부서 이동에 의한 해결은 검토 할 여지가 있습니다.

예를 들어, 기업 문화가 맞지 않는 경우

문화와 불일치에 대해서는 자신의 소속 팀에서의 일하기 좋은 풍토 조성과 부서의 이동 소원의 제출로 해결할 수 있습니다.

물론 문화의 어떤 부분과 맞지 않는가에 따라 다르지만 소속 팀에서 동료들과 자신 주위의 공기만으로도 의식으로 바꾸는 것은 불가능하지 않습니다.그런 식으로 부서 단위에서 풍토가 다르기 수 있기 때문에 부서 이동도 검토 할 여지가 있습니다.

예를 들면,하고 싶은 일을 할 수없는 경우

하고 싶은 일을하지 못한 상황에 대해서는 상사에게 상담 및 제안, 부서 이동 소원의 제출로 해결할 수 있습니다.

대부분의 상사는 부하의 내면에까지 관심이없고, 부하의 평소의 발언 내용도 그다지 신경을 지불하지 않습니다.하고 싶은 일을 전하고있다 생각으로도 상사에게 정말 전해져 있는지 의심 실정입니다.

은퇴를 결정하기 전에 제대로 된 형태로 상사에게 상담과 제안을해볼 가치는 있습니다.

또한 의외로 다른 부서 싶어 일이 있을지도 모릅니다.다른 부서의 지인과 인사 한 번 이야기를 들어 보는 것이 좋을 것입니다.

예를 들어, 평가가 불만 월급이 적은 경우

평가 받기위한 방법은 다음 기사에서 자세히 소개하고 있습니다.참고로 해 주시면 감사하겠습니다.

출세하고 싶은 수없는 평가에 불만이있을 때의 대처법
출세와 평가는 자신의 생각대로는되지 않고, 생각대로 평가받지 못하는 원인을 파악하기도 어려운 실정입니다.그래서 이번에는 회사의 평가 제도의 본질을 밝히고, 회사 내에서 평가되고, 출세 해 나가는 방법을 소개하고 싶다고 생각합니다.

평가를 올리기위한 급여 수준을 올리는 것은 가능합니다.그러나 이러한 정공법으로 시간이 걸리는 것도 사실입니다.

이미 은퇴를 생각하고 있다면 급여를 올려주지 않으면 은퇴 할 생각임을 전하고 연봉 협상에 임하는 것도 효과적인 방법입니다.당신이 필요한 인재 일수록 성공률은 올라갈 것입니다.

그러나 협상에 실패하면 은퇴를 생각하는 직원 인 것으로, 지금까지 이상으로 평가를 얻을 수 없게 될 위험성이 있습니다.빨리 은퇴 할 준비가되어있는 상황에서 마지막에 대비해 실시해야 대처법이라고 말할 수 있겠지요.

예를 들어, 회사에 미래를 느끼지 않는 경우

다양한 이유로 회사의 미래가 걱정 될 수 있습니다.그리고 대부분의 경우 한 직원은 해결이 어려운 종류의 것입니다.

이 경우 정말 회사에 미래가없는 것이라면 퇴직하는 것이 좋습니다.문제는 정말 회사에 미래가 있는지입니다.

미래가 없다고 생각하는 이유를 정리하고 관계하고있는 사람들에게 이야기를 듣고 그 예감을 확증하고 좋은 것인지를 파악하는 것이 중요합니다.매우 어려운 일이지만,이 예측 정확도가 후회하지 않을 퇴직에 필요합니다.

퇴직에 따른 장점과 단점을 비교

퇴직 이외의 해결 방법이 없을 것이라면 구체적으로 퇴직에 따른 장점과 단점을 비교하여 봅시다.

은퇴는 그만두고 싶다고 생각하는 다양한 이유를 해결하는 장점이있을 수 있지만, 다른 한편으로 인생을 좌우 할 수도있는 단점도 존재합니다.

그 장점과 단점을 정리하고 비교하고 당신의 인생에서 장점이 더 큰 것이면 은퇴하고 디 메리트가 큰 것이면 현직에 그칠 것으로 결론입니다.

퇴직 혜택

퇴직의 이점은 전술 한 바와 같은 회사를 그만두고 싶었다 원인을 깨끗이 해결할 수 있다는 것입니다.

그리고 회사를 그만두고 싶었다 원인에 스트레스 정도가 높을수록, 퇴직시의 혜택은 커집니다.

은퇴 단점

은퇴 단점은 다음과 같은 것을들 수 있습니다.

  • 가족 은퇴를 말할 수 스트레스이다
  • 회사에 퇴직을 알 수 스트레스이다
  • 전직 처가 정해지지 않고 생활이 파탄 될 수있다
  • 회사를 그만두고 싶었다 원인이 전직 중에도 발생할 수있다

그러나 이러한 단점은 그것을 완화하는 해결책이 존재하고 있습니다.

가족 은퇴를 전달 스트레스에 대한 대처법

불행한 사태에 빠질 진행 방식으로 가족 꺼내지 않고 혼자 전직 은퇴를 결정 버리고 가족에게 사후보고가되는 사례가 있습니다.가족에게 걱정을 끼치고 싶지 않아 자존심이 방해하고 말할 수 없어, 반대되었을 때의 생각을 주저 다양한 심리적 장벽의 결과라고 생각합니다.그러나이 접근 방법은 자신에게도 가족에게도 아무런 이득도 없습니다.

가족은 은퇴를 결정하기 전에 퇴직을하고 싶은 이유와 은퇴하지 않는 경우에 발생하는 단점에 대해 상세히 설명하고 둡시다.

그리고 가족의 동의하에 전직 활동을하고 가족을 이해 해주는 전직 시설을 찾은 후 은퇴를 결정하는 것이 이상적이라고 말할 수 있겠지요.

처음에 전달 스트레스를 극복하면 앞으로 발생할 가능성이 있었다 가정 불화라는 큰 스트레스를 없앨 수 있습니다.

전했다 결과 불행하게도 가족에게 이해받을 수없는 경우 도망 갈 곳이 없어 어디 까지나 멀리 죽기 경우가 있습니다.자신의 생명은 무엇보다 우선되는 것입니다.이 경우 가족과 헤어지는 것을 염두에두고 심지어 자신의 생명을 지키는 행동을 취할 것을 권장합니다.

회사에 퇴직을 전하는 스트레스에 대한 대처법

요즘은 은퇴까지의 절차를 모두 대행 해주는 업체가 많아지고 있습니다.과감히 그곳을 이용하는 것도 방법이지만, 유사 업체가 난립 해오고 있으며, 신뢰할 수있는 업체를 판별하는 것은 어렵습니다.가능하면 직접 전하는 것이 좋습니다.

원만하게 회사에 퇴직을 전하기 위해 필요한 것은 회사의 퇴직 규칙을 제대로 파악하는 것입니다.

많은 경우 취업 규칙이나 인사가 내 정보에 퇴직 규칙에 대해 설명되어 있습니다.그곳을 확인하고 규칙에 따라 조용하게 절차를 진행합시다.

상사의 만류가 걱정 인 경우는 전직 대상이 정해져 있어도 없어도 다음이 정해져 있다고 전했다 버리는 것이 좋다.다음이 정해져 있으면, 끈질 기게 억류하는 것은 어렵습니다.

전직 처가 정해지지 않을 가능성에 대한 대처법

전직은 전직 프로가 있습니다.은퇴하기 전에 전직 에이전트와 상담하는 것이 좋습니다.

리쿠 나비 NEXT 같은 구인 구직 사이트는 모두 스스로 알아 내야합니다하지만 리쿠 나비 에이전트와 같은 전직 에이전트는 개별 담당자가 켜져 있고 자신의 경험, 기술 정말 전직 할 수 있는지, 전직 할 때 일단 어떤 조건이 될 것인지 등 다양한 정보를 제공 해줍니다.

또한 이력서, 직무 경력서 작성, 면접 상담 등 친절하게 상담해드립니다.

그러나 전직 에이전트는 서비스의 질이 회사에서는 물론, 같은 회사라도 담당자에 따라 크게 다릅니다.처음에는 다양한 회사에 접근을 취하고 교환을하는 가운데 잘하는 곳 짜서 것, 마지막은 한 개 또는 두 개 전직 활동을 진행하는 것이 좋습니다.

전직 중에도 같은 문제가 발생할 수에 대한 대처법

회사는 실제로 입사 해 일해보고하지 않는 한 어떤 회사인지는 모릅니다.

현재 회사를 그만두고 싶었다 원인이 전직 처에서 다시 기다리고 있지 않다고은 아닙니다.

전직 에이전트에 솔직하게 회사를 그만두고 싶었다 원인을 전하고 비슷한 위험이있을 것 같은 회사를 소개 목록에서 제외 해달라고 면접에서는 의식하고 직원의 인품을 관찰하면서 가능한 한 위험 정보 를 수집, Web상에서 회사의 명성을 찾기 등 위험 감소에 노력합시다.

여기까지 소개 한 방법으로 퇴직에 의한 단점을 경감 한 후 퇴직의 이점과 비교하여 꼭 당신의 인생이 더 행복 해지는 선택을 취해 주시면 감사하겠습니다.

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