田中宏幸関連記事一覧

経営層が引き起こしたマーケティング現場での手段の目的化の実例

今回は、筆者が勤めていた会社で実際に起こった、マーケティング現場での手段の目的化の実例をご紹介します。「テレビCMをやるぞ」という役員の一言...

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対面を重視する昭和世代 vs チャットで済ませるZ世代、正しいのは?

会社におけるコミュニケーション手段は、上の世代ほど「対面>電話>メール>チャット」の順番で丁寧であり、好ましいものだという価値観を持つ傾向に...

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出世したくないときの断り方 - 人事発令や内示が行われる前に

「出世は、給与は上がるかもしれないけど、仕事はたいへんになりそうだし、できればしたくない」という人も多いのではないでしょうか。今回は、そもそ...

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出世を嫌がる部下の説得方法 - 管理職のメリットを言えますか?

優秀な若手を管理職に昇進させたいのに、当の本人が乗り気ではなく、お困りの管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、若者が出世を嫌...

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上司はなぜ飲み会で聞いてもない武勇伝を語るのか - 聞く意味ある?

上司との飲み会では、多くの場合、上司の過去の武勇伝や自慢話を一方的に聞かされることになります。今回は、なぜそのような飲み会を上司がわざわざ開...

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上司が部下に言ってはいけない一言5選 - 部下のやる気を粉砕

日々の上司のなにげない一言が、部下のやる気を削いでいます。今回は、上司が部下に対して言ってしまいがちな5つの言葉をピックアップして、その発言...

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管理職の忙しいアピールが恥ずかしい理由 - 部下の冷たい視線

職場で、頻繁に大げさなため息をついたり、「まいったなぁ」などと大変さをアピールするような独り言を言う上司はめずらしくありません。今回は、上司...

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自主的に動かない部下と指示しない上司…どっちが悪い? 指示待ち是非

「部下が指示待ち人間で、自主的に動かない」といった管理職の方の愚痴を聞くことがあります。一方で、部下の立場からは、「上司がちゃんと指示をして...

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インターンシップとは? 意味と学生、企業それぞれのメリットと注意点

インターンシップとは、会社が就職希望者に対して提供している、短期間の就労体験制度を意味します。新卒の就職活動においては、一般的な行事となって...

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ポテンシャルとは? 意味と仕事における重要性と高める方法

ポテンシャルとは、「潜在能力」、「可能性」、「将来性」などの意味で使われている言葉です。英語の「potential」をそのまま使ったカタカナ...

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